下面是小编为大家整理的在“三专”干部队伍建设推进会议上讲话【五篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
在“三专”干部队伍建设推进会议上的讲话5篇
第1篇: 在“三专”干部队伍建设推进会议上的讲话
在三基建设推进会上的讲话
同志们：
经厅党组同意，今天厅维护核心、见诸行动主题教育和“三基建设”办公室召开省林业厅维护核心见诸行动主题教育暨“三基建设”工作推进会，进行再动员、再部署、再推动。开展维护核心见诸行动主题教育和加强“三基建设”是今年省委作出的重要工作部署，骆惠宁书记对此项工作高度重视，近期省委和省直工委分别成立了督导组，直接对省直各单位的工作开展情况进行调研督导，这在以往的专项活动中是从来没有过的。7月19日，省直工委督导组来我厅就主题教育和“三基建设”工作进行了专项督导，7月26日，省委主题教育办公室和省直工委联合召开了省直机关维护核心、见诸行动主题教育暨“三基建设”工作推进会，省委常委、秘书长王赋同志和省委常委、组织部长吴汉圣同志就推动省直机关开展主题教育和“三基建设”工作作了重要讲话。
厅党组和任厅长对此项工作也高度重视，任厅长多次就厅直系统开展主题教育和加强“三基建设”作出重要指示和批示。从前一段时间的工作情况来看，厅直系统大多数单位对开展主题教育和“三基建设”比较重视，做了大量的工作。但部分单位在思想认识、组织领导、工作推动上还存在一些问题，与厅党组的要求还有不小的差距，主要表现在以下几方面：
一是思想认知上有差距。有的单位党组织书记对主题教育和“三基建设”工作亲自安排、亲自部署、亲自抓落实的力度不够，还仅仅停留在口号和表面上，履行主体责任不到位；
有的单位在落实习总书记视察山西重要讲话精神，推进重点工作和重大改革上，措施不多，作用不明显。
二是“三基建设”进展上有差距。有的单位以党建工作代替主题教育，对“8+5”重点工作安排，推进的力度不大；
有的简单用基层党组织建设代替“三基建设”，只注重基层党组织建设，忽视了基础工作和基本能力的建设，一些基础资料、基本信息和基本制度仍然不够完善，部分党员干部还存在着跟不上、不会干的问题。
三是结合实际上有差距。有的单位虽然制定了方案，但是标准不明确，措施不扎实，照抄照搬，结合实际不紧密，缺乏针对性；
有些单位的出了方案，但基层干部并不遵从，甚至不知道。
现在已经到了8月，落实省委《实施方案》和“三基建设”的意见提出的各项工作安排，时间紧、任务重，我们要以更高的标准、更严的要求、更扎实的作风推动主题教育和“三基建设”不断深入，以钉钉子的精神不折不扣地抓好落实，受任厅长委托，我讲三点意见。
一、认识再深化
厅直系统各单位承担着我省林业生态建设的重要任务，是贯彻落实总书记“绿水青山就是金山银山”重要指示精神的具体执行部门，各级党组织和广大党员干部要带头贯彻落实中央和省委决策部署，进一步把思想统一到以实际行动维护核心、立足岗位、践行讲话的更高要求上，把认识提高到对标先进、对标一流的高度上，进一步增强维护核心见诸行动和加强“三基建设”的紧迫感和责任感。
一是要深化思想认识，突出维护核心。习总书记亲临山西视察并发表重要讲话，是山西发展历史上具有里程碑意义的大事。厅直系统全体党员干部要深刻认识总书记视察山西发表的重要讲话，是系列重要讲话的组成部分，是指引我们做好林业生态建设各项工作，在一个战场打赢两场战役的根本保障。要牢固确立习近平总书记系列重要讲话的指导思想地位，夯实维护核心的思想根基，筑牢“四个意识”，坚定不移拥戴核心、维护核心、服从核心、紧跟核心，切实把维护核心落实到行动上、贯彻到具体工作中、体现在日常生活中。
二是要推动学深学实，带头维护核心。各级党组织和全体党员干部，特别是党员领导干部，要把学习贯彻习总书记视察山西重要讲话精神作为首要政治任务，深入地学习习近平总书记视察山西时的重要讲话精神，总书记在7月26日省部级专题研讨班上的重要讲话精神，引深维护核心见诸行动主题教育。从习近平总书记对老区人民的深切关怀，对山西这块土地和厚重文化的真挚感情，对生态扶贫、生态文明建设和国土绿化工作提出的具体要求上，感受党的领袖对人民的深厚感情，对我省林业生态建设的充分肯定，把信仰信念建立在对讲话的思想认同和感情认同上。要采取多种方式组织党员干部深入学习，集中组织观看《将改革进行到底》系列专题片、《总书记在山西》专题片，并组织交流研讨，撰写心得体会；
要认真组织开展“两学一做”系列知识竞答活动，通过“三会一课”、领导讲党课、专家授课解读、编印“两学一做”口袋书等具体举措，推动总书记重大思想观点深入人心。
三是要紧密联系实际，自觉见诸行动。开展维护核心见诸行动主题教育和加强“三基建设”是一项战略性、基础性工作，全体党员干部都要深入到基层一线，围绕国土绿化、退耕还林、林业产业增效、森林质量提升、林业生态保护、林业扶贫攻坚等重点工作，结合学习成效，努力帮助基层解决实际问题，真正做到抓实基层组织、夯实基本工作、提升基本能力，使维护核心见诸行动真正落到实处。
二、责任再强化
“三基建设”是推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展维护核心见诸行动的重要抓手，是深入贯彻落实习近平总书记视察山西时重要讲话精神的具体举措，是今年全省党建工作的重中之重，做好“三基建设”工作需要全厅上下共同努力、整体推进。
一是要严格落实主体责任。厅直系统各级党组织书记要切实担负起主体责任，提高政治站位，把维护核心见诸行动主题教育和加强“三基建设”摆在重要位置，列入重要议事日程，认真的谋划和推进。要注重履行工作职责，扎实推进任务落实，强化职能意识，做好先锋模范作用。厅党组将对进度缓慢、责任落实不力、党内政治生活制度不完善的单位党组织书记进行通报和约谈，问题严重的要严肃问责。
二是要落实管党治党责任。要落实党的制度和纪律规矩，坚持问题导向，对党内政治生活存在的问题要逐条逐项立措施、建机制、抓落实。以加强“三基建设”为契机，进一步健全组织生活，切实解决机关组织生活中存在的不规范、不经常、不严格的问题。严格落实领导干部双重组织生活制度和“三会一课”制度，坚决维护党的制度和党的纪律规矩。
三是要明确任务分工。在开展主题教育和加强“三基建设”工作中，各单位要对照省委“8+5”总体工作安排和我厅“三基建设”重点分工的15项措施、24项重点任务，明确年度总体目标，细化工作内容、具体措施、阶段目标和完成时限。要做到规定动作不走样、自选动作高标准，积极探索和创新“三基建设”新的工作方法和形式。要形成党组织书记负总责、分管领导分工负责，“一级抓一级，层层抓落实，责任全覆盖”的工作格局，确保主题教育和”三基建设”各项工作落到实处。
三、措施再细化
省委对维护核心见诸行动主题教育和加强“三基建设”的要求非常明确，我们要按照省委提出的“一年解决突出问题、初见成效，两年不断深化拓展、显著改观，三年实现整体提升、全面进步”的总体要求，持续努力，以绣花功夫抓实抓好主题教育和“三基建设”工作。
一是开展主题教育的措施要再细化。开展维护核心见诸行动主题教育，是坚决维护《党章》，深入贯彻总书记视察山西时的重要讲话精神的具体举措，我们要重点抓好以下工作：第一，厅直系统各级党组织要迅速组织召开贯彻落实习近平总书记视察山西重要讲话精神学用交流会；
第二，要扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，努力推动“8+5”重点工作的落实。“8+5”重点工作是省委《推进“两学一做”常态化制度化，开展维护核心见诸行动主题教育实施方案》中明确的重点任务，省厅将“8+5”重点工作细化为21项具体任务，截至目前，各级还需要重点抓好落实的有以下5项：（1）按照省厅“两学一做”学习教育学习计划的安排部署认真组织全体党员干部进行学习。（2）认真制定十九大之前中心组的学习内容和学习计划，认真组织中心组成员学习贯彻总书记系列重要讲话精神。（3）8月中旬前，要组织召开一次以“学以致用、以学促用，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神引向深入”为主题的研讨交流会。（4）8月底前，要以支部为单位组织开展学用习近平总书记系列重要讲话精神交流活动，分层次推选一批学的深、用的实、效果好的先进典型。（5）组织全体党员认真学习省委《关于加强党内政治文化建设的意见》；
第三，按照《山西省林业厅关于贯彻落实习近平总书记视察山西时重要讲话精神的实施意见》安排部署的重点任务，扎实做好脱贫攻坚、生态修复保护和增绿增收各项任务的落实；
第四，迅速在全厅范围内掀起学习宣传改革伟大成就的热潮，特别是要大力宣传十八大以来我省在造林绿化、资源管护、林业产业、脱贫攻坚以及林业改革等方面所采取的重大举措、发生的重大变化、取得的重大成就。
二是加强“三基建设”的措施要再细化。要把加强“三基建设”作为开展主题教育的重要抓手，把“三基建设”在推进“两学一做”学习教育中常态化制度化。我们要重点抓好以下工作：第一，厅党组在“三基建设”重点任务分工方案中明确了15项措施、24项重点任务（已经印发给大家），牵头单位要主动领受任务，细化工作方案和落实措施，明确责任人和完成时限，责任单位要积极配合，紧密联系实际，限时完成各项任务，并定期向厅“三基建设”办公室报告情况；
第二，要进一步深化巡视整改“回头看”，对照“三个清单”，举一反三、堵塞漏洞、明晰责任、健全制度、狠抓落实；
第三，认真总结上半年工作，为下半年各项工作的开展奠定基础；
第四，要统筹安排十九大的学习贯彻落实措施，合理解决工学矛盾；
第五，提前做好年底前专题民主生活会的各项准备工作，确保民主生活会开的扎实有效。
三是检查督查措施要再细化。厅主题教育和“三基建设”办公室要加强对厅直系统各单位开展主题教育和加强“三基建设”工作的动态监测，抓紧研究制定一套切实可行的检查督查措施，对牵头单位重点工作组织推进落实情况要进行重点督导，对责任单位重点工作推进情况要进行普遍督导，努力推动我厅主题教育和“三基建设”各项工作取得实效。
同志们，我们一定要牢固树立“四个意识”，更加努力学习贯彻落实总书记视察山西时的重要讲话，更加坚定、更加自觉地带头贯彻落实省委安排部署，积极的开展维护核心见诸行动主题教育，全面加强厅直系统的“三基建设”，为我省林业生态建设作出更大的贡献，以优异的成绩迎接十九大胜利召开。
第2篇: 在“三专”干部队伍建设推进会议上的讲话
公安干部推进干部队伍四化建设心得体会
为加强干部的教育培养，拓宽干部成长渠道，推进干部队伍"四化"建设，市公安局从XX年6月开始开展干部下派、上挂、交流锻炼工作。按照组织决定，我从xx区公安局xx派出所交流到**县公安局鸦屿派出所挂职锻炼，任派出所副所长，协助所长分管治安、交通、消防工作。在去年春夏之交的季节里，**县公安局xx派出所民警，全国公安二级英模xxx烈士的英雄事迹传遍了渝州大地，正是在这个时候，我怀着无比崇敬英烈的心情来到**这片热土。我挂职锻炼的派出所所在地**县鸦屿镇地处**县最西边，是xx市的西大门，与四川省xx、xx县相邻，幅员面积61平方公里，城镇面积平方公里，辖11个村2个社区，总人口万人，城镇人口万人，镇内交通便利，商贸活跃，治安较为复杂。承担着维护这一方平安的鸦屿派出所有着50多年的光荣历史，是市、县多年的老先进和人民满意单位，所里的10名民警个个素质过硬，都是强将精兵。在这里，我受到了各级领导的关怀和教育，得到了所在单位同志的无私帮助和支持，自己也始终保持了一个良好的心态，珍惜干部交流锻炼的难得机会，没有放松政治理论和业务知识的学习，以严谨的工作作风和生活作风很快熟悉环境，愉快地接受新的工作任务，摆正位置，取长补短，当好主要领导的参谋和助手。 一年来，自己理清思路，牢记使命，履行职责，敬业勤政，坚持原则，团结同志，认真负责地协助所长重点抓了以下工作：一是强化派出所基层基础工作，派出所等级达标上了一个新台阶。自己同责任区民警脚踏实地走完了辖区11个村，2个社区以及重点企事业单位，指导群防群治工作，检查安全，督促整改隐患，帮助规划，完善报警点，警民联系点和创建安全文明小区工作，并多次深入古x、红x、通x、洗x、垭x、石x等村、社农户家中或田间地头协助调解疑难民间纠纷，及时化解矛盾，督促并协助民警建好基础工作台帐，先后深入机关、学校、厂矿企业、社区店堂组织并参与暂(寄)住人口的清理整顿，校园周边秩序的专项整治，查禁赌博活动的专项治理，街头封建迷信活动摊点的查处取缔等活动，进一步维护了辖区的稳定，净化了环境，规范了行业管理。二是认真抓好接处警、及时查破各类案件。自己同其他所领导和民警一样参加派出所的值班备勤考核，做到身体力行，严格办案质量，没有失职、失误的现象。据统计，一年来自己组织、协助或参与查处报警案件190余起，调处纠纷61件，办理治安案件34件，查处违法人员57人，办理刑事案件8件，打击犯罪嫌疑人17名。三是交通、消防工作得以有序开展。在交通安全的工作中，自己主要着力于组织民警定期不定期地上路开展交通法规的宣传和纠正违章的工作，及时出警保护事故现场，协助交警做好事故处理工作，对消防安全工作，自己深感责任重大，认真督促责任区民警和消防工作兼职民警落实各项消防工作措施，建立、健全消防档案和台帐，开展定期安全检查，及时整改隐患，辖区没有发生影响大、危害大的火灾事故。 回顾在**过去的日子里，自己以为人诚实，干踏实事，说老实话为准则，坚守内强素质，外塑形象的理念，勇挑重担，甘于奉献，尽心尽职，努力完成各项工作任务，个人综合素质有了新的提高，受到所在单位的肯定和民警认同，自己也感到充实和欣慰，主要有六点收获和体会：第一，有理性的认识和良好的心态，让我进一步明确和深刻领会了市局党委实施干部交流锻炼决策的正确性和重要意义；
第二，自觉接受组织和教育和管理，强化“立警为公，执法为民”的思想基础，让我对做好新时期公安工作的信心更强了，劲更足了；
第三，摆正位置，诚实为人，虚心讨教，让我学到了xxx烈士英勇献身的革命精神，以及**公安机关所独有的过硬工作作风和先进的工作经验；
第四，有两地局领导的教诲和关怀，以及接受单位细微周到的热心支持和无私帮助，让我感受到了组织的温暖，同志加兄弟的战友感情建立起来了；
第五，有甘于奉献，不怕牺牲，克服困难，执著的追求精神影响，让我的人品和意志得到了锤炼；
第六，坚持对工作充满兴趣，对生活充满激情，对未来充满信心的态度，让我开阔了视野，增长了见识。 在**交流锻炼过程中的所学所获，将会使我受用终生，我会把**的经验和工作作风，特别是xxx烈士的英雄精神带回xx，促进我们的工作。在今后的工作中，我要进一步用“三个代表”重要思想武装头脑，把当前开展的贯彻“二十公”会议精神和深入推进的“大讨论”活动转为实际行动，在全面建设小康社会的进程中，牢记历史使命，献身公安事业，创造性地开展工作，做出我们人民警察应有的贡献。
第3篇: 在“三专”干部队伍建设推进会议上的讲话
组织部长在进一步加强女干部队伍建设工作座谈会上的讲话
同志们：
这次加强女干部队伍建设工作座谈会，是经市委研究同意召开的一次十分重要的思想交流会、工作交流会，主要目的就是通过总结经验、听取建议、改进工作，进一步引导全市广大女干部精准把握和牢固树立积极的事业观、政绩观，不断激发勇挑重担、不负众望的工作热情，继续做出巾帼不让须眉的业绩，为全市的改革发展各项事业做出新的贡献。
刚才，几位女干部结合自身实际做了很好的发言，既介绍了自己的工作和学习情况，也畅谈了在各自岗位上创先争优、建功立业的体会和感受，还提出了一些很好的意见建议。听了之后很受鼓舞和启发，我们也将结合大家的意见建议，不断改进和提升各方面的工作，努力为广大女干部的干事创业和健康成长创造良好的条件。
借此机会，就进一步提升全市女干部队伍素质、加强女干部队伍建设，我也和大家分享三个方面的思考。
一、女干部是改革发展的重要力量
妇女事业发展是社会进步的重要标志，妇女干部是事业前进的重要力量。值得欣慰的是，在市委、市政府的关心培养和广大女性的自身努力下，全市各级女干部勤学善思、创新奋进，充分发挥了“半边天”的重要作用。
（一）女干部工作愈加夯实。一直以来，市委高度重视培养选拔女干部工作，积极探索新形势下女干部的成长规律和促进女干部健康成长的有效途径，严格执行中央、省委、市委组织部关于做好培养选拔女干部、优秀女干部担任党政正职等相关政策要求, 抓住历次党委、政府换届契机，不断挖掘优秀女干部资源，积极为女干部提供发展平台，使一批优秀女干部走上领导岗位。同时，切实把女后备干部队伍建设作为一项基础性工作、纳入全市干部队伍建设的总体规划常抓不懈，改进推荐选拔方式，优化女干部成长机制，女干部储备工作不断朝着常态化、制度化的方向迈进。
（二）女干部比例逐年提升。近年来，我们采取选拔考试、党校培训、挂职锻炼、交流轮岗等形式，不断为女干部的健康成长营造良好空间，全市女干部的数量明显增加、结构更加优化、分布更趋合理。截至目前，我市在职副处级以上女干部X名，占干部总数的X%。市委、市政府工作部门中有X个部门领导班子配备了女干部。女市人大代表X名，占代表总数的X%；
女市政协委员X名，占委员总数的X%。我们这些女干部有的独挡一面，有的分管一方，参政议政能力很强，以女性良好的外在形象和个性化的工作方式，成为发展一道亮丽的风景线。
（三）女干部作用不断释放。长期以来，我们的发展留下了广大妇女同志的身影，饱含着广大女同胞的心血和汗水，离不开广大女干部的智慧和奉献，女性的作用也在经济社会改革发展的进程中不断得到尊重和发挥。特别是许多女同志以自己的奉献和业绩成为各个方面的模范，从重大科技攻关到乡村振兴主战场，从带领妇女致富到创建最美家庭，我们涌现了全国“三八红旗手”XX、全省“三八红旗手”XX等一批优秀人物，她们立足岗位、担当责任、甘于奉献，成为同行赞誉、社会认可的楷模，为全社会树立了榜样。
二、建设一支高素质女干部队伍
事业兴衰，唯在用人。重视培养选拔妇女干部，是适应新形势、推进新发展的迫切要求。各级党组织要把培养选拔女干部工作放在干部工作的重要位置，着力在选、育、用上下功夫，为更多优秀女干部脱颖而出创造条件。
（一）树立以实绩论英雄的导向。重实干重实绩，是我们党选人用人的一条重要经验，更是一项优良传统。要深入贯彻落实习近平总书记选人用人重要思想，坚持好干部标准，认真落实忠诚干净担当和“三严三实”要求，把德才兼备、以德为先贯穿干部工作全过程，形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的风气。要始终把政治过硬作为选拔使用女干部的首道关口，既要看日常工作中的担当，又要更加注重在关键节点、重要关头、突发事件、艰苦环境中考察女干部，检验女干部如何处理公与私、义与利、是与非、得与失、苦与乐的关系，通过每个批次、每个岗位的干部选拔任用，让正确的用人导向更加鲜明地亮起来、立起来、严起来、实起来，着力把理想信念坚定、严守政治纪律和政治规矩、始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的女干部选拔出来。
（二）强化党组织的领导和把关作用。党管干部是体现党的执政地位、巩固党的执政基础的重要保证，是干部工作的前提和根本，必须毫不动摇、坚定不移地予以坚持。发展壮大女干部队伍，要牢固坚持党管干部原则，各级党组织要在选人用人关键环节充分发挥主导作用、切实增强责任意识，充分认识把握党管干部的具体任务，把工作重点放在管宏观、管长远、管政策、管导向上，立足经济社会发展大局来分析研判女干部队伍建设状况，抓好女干部队伍的源头培养和基础建设，既要积极实行倾斜政策、及时把优秀女干部充实进各级领导班子，又要坚持德才兼备标准、保证人才队伍质量。要针对女干部特点和工作需要，充分利用党校这个阵地，开展常态化、分类别的教育培训，努力缩短女干部的成才期，提高女干部的成才率。
（三）从严从实推进女干部“能上能下”。坚持有为才有位，突出实践实干实效，把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，大力落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下若干规定》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等政策要求，真正让那些想干事的人有机会、能干事的人有舞台、有突出成绩的人有好归属、不干事的人让位置，坚决不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，努力在干部中形成公道正派、勇于奉献、讲求效率、廉洁从政的良好精神状态和工作作风。要进一步加强女后备干部队伍建设，及时把政治素质好、工作能力强的优秀女干部充实到后备干部队伍中来，为各级领导班子建设储备充足的女性人才资源。
（四）加强政绩观、权力观和升迁观教育。领导干部的从政心态决定着从政习惯，女干部的从政心态决定着女干部队伍建设的成败。要在正确评价女性独特优势及对工作、社会、家庭多重贡献的基础上，引导女干部把“讲诚信、懂规矩、守纪律”当作一种本分，追求名节而不追名逐利，以权谋事而不以权谋私，顾全大局而不恣意妄为，有所畏惧而不无所顾忌，始终保持思想纯正、行为周正、处事公正、有板有眼。要在打造良好的社会公共环境和组织环境上下功夫，引导女干部“立志做大事、不立志做大官”,让女干部靠品德立身、靠素质干事、靠政绩进步,营造相信组织、相信公论的浓厚氛围。
（五）对女干部要高看一等厚爱一层。关心妇女、尊重女性是良好社会风尚的重要体现。由于家庭生活的传统模式与生活角色的不同，女同志在家庭里都是当家人，辛苦持家、牺牲很多，工作中又要统筹兼顾、干好事业，背负更多更重的责任。双重的压力也一定程度影响了女同志到基层一线工作的积极性。这就需要我们各级党组织和妇联部门，更加关心关爱女干部，多倾听她们的心声，关注她们的利益诉求，关心她们的身心健康，多组织开展各类主题有创意、内容有创新、形式有创造的活动，多为女干部解决工作和生活中的实际困难，维护好她们的合法权益。同时，也要引导女干部进一步解放思想、转变观念，支持她们走到经济社会发展主战场，鼓励她们加大实践锻炼力度、提高综合协调和处理复杂问题的能力，当好工作中的“当家人”。
三、自觉在实践中砥砺形成良好的从政习惯
当前，正处在疫情防控和复产复工的关键期，处于全面建成小康社会和“十三五”规划圆满收官的攻坚期。紧扣高质量发展主题、实现经济社会各项事业和党的建设平稳健康发展，既对广大女干部的能力素质提出了新要求，也为广大女干部实现人生理想搭建了新平台。相对于男性而言，女同胞思维慎密、感情细腻、讲求实际，更有耐力、魅力和魄力，女性特别是女干部的这些特点和优势，无疑为女同胞的发展提供了更为广阔的前景，也为我们的改革发展提供了更为宝贵的人才资源。希望全市广大女干部自觉加强学习，强化实践锻炼，提升思想境界，提高领导能力，以一流业绩展示才华、体现价值。
（一）养成在压力之下擅于进取的习惯，做实干型女干部。打铁还需自身硬。只有持续学习、坚持思考，不断提升干事创业的本领，才能适应时代发展、争得群众认可、赢得组织信任。一要加强学习。树立终身学习理念，把对学习的追求和履行工作职责、推进事业发展紧密结合，真正把学习当成一种习惯、一种责任、一种义务，以自身政治素质、理论素质和业务素质的新提高，推进各项工作的新进展。二要强化实践。要自觉投身社会实践，磨炼意志、累积智慧、扬长避短，争做传统美德和现代文明的传承者、经济和社会发展的实践者、社会和谐稳定的推动者。三要锤炼作风。要不断激发“巾帼不让须眉”的勇气和敢于担当、勇于负责的精神，善于在果断决策中增强魄力、在大胆负责中树立威望，不为性别所困、不为困难所惧，敢与须眉比高低、敢于超越自我、敢于追求卓越。
（二）养成在法治之下依法行政的习惯，做严谨型女干部。习近平总书记强调,“领导干部要带头尊法学法守法用法，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，按规则正确用权、谨慎用权、干净用权。”大家要主动以法治思维看待问题，带头用法治方式解决问题，在依法行政的框架下展示出独特的个性魅力。一要提高法治素养。深入学习掌握法律知识、法治理论，牢固树立正确的法治价值观，切实把以法治思维和法治方式解决问题作为政治责任、施政习惯、自觉追求，不断提高依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的能力和水平。二要自觉遵纪守法。牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，强化法律法规意识，不搞例外、不搞特殊、不搞特权、不搞潜规则，做到言必合法、行必守法。三要切实依法用权。坚持以法律规范作为行使权力的依据、评判是非的标准、履行职责的要求，在法定职权范围内行使权力，做到法律面前不变通、权力面前不滥用、义务面前不逃避，把依法行政的要求落到实处。
第4篇: 在“三专”干部队伍建设推进会议上的讲话
在全市政法队伍建设工作会议上的讲话
同志们：
今天这次会议是近年来规格最高、规模最大的一次政法队伍建设会议。之所以召开这样一次会议，主要是鉴于政法队伍在维护稳定、促进和谐和发展上的特殊地位和不可替代的作用，尤其是在新的条件下，如何以社会主义法治理念为指导，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的政法队伍。下面，我就政法队伍建设着重讲四个问题。
一、从维护稳定、促进和谐、保障发展的高度，充分认识加强政法队伍建设的重要性和必要性
近年来，政法各部门紧紧围绕全市工作大局，充分发挥职能作用，坚持“保稳定、促发展”，为促进我市经济社会事业协调快速健康发展做出了积极贡献。特别是在队伍建设方面取得了显著成效。整个队伍的精神面貌发生了深刻变化，依法行政、依法执法的理念进一步加深，为民执法、为民服务的观念进一步牢固，涌现出了一批先进单位和先进个人，其中部分单位和个人获得了全国的先进称号，为岩石争得了荣誉，为整个队伍赢得了光彩。可以讲，我市经济发展社会稳定的大好局面形成，政法系统的全体干警功不可没。在此，我代表市委、市政府向受表彰的单位和个人表示祝贺！向广大工作在一线的政法干警表示感谢和崇高的敬意!
政法队伍虽然不是加快发展的主力军，但却担负着维护稳定、保驾护航的重要职责。特别是法治环境具有举足轻重的地位。如果一个地区环境不好，社会治安恶劣，刑事犯罪居高不下，行政执法无章可循、无据可查，谁会来投资、谁还敢来投资？没有一个稳定的环境，加快发展就是一句空话。没有一支强大的政法队伍作保障，维护稳定就无从谈起。随着改革的深入和对外开放向纵深领域拓宽，社会结构和利益格局都将发生深刻变化，这个时期，既是加快发展的关键时期，也是各类矛盾集中凸显的时期，维护稳定的任务比历史上任何一个时期都突出、都重要。一方面，人民内部矛盾以及由此引发的一些各类群体性事件，已经成为影响社会稳定的突出问题。尽快提高化解社会矛盾的能力，妥善调处解决不同利益主体的纠纷，成为政法机关的一项迫切任务。另一方面，社会管理、经济管理等领域的新情况、新问题不断出现，滋生和诱发违法犯罪的因素客观存在，政法机关打击违法犯罪的任务长期而艰苦。与此同时，随着社会的进步，人民群众的综合素质不断提高，群众对平安的向往，对公平公正的愿望越来越强烈。我们有没有能力、有没有水平满足群众的需要、解决群众的问题，能不能使群众真的满意、真的信服，已成为维护稳定，促进和谐的重要因素。因此，各级政法队伍要充分认识目前所面临的形势，既要看到发展的大好前景，又要看到维护稳定的复杂态势，既要看到形势发展的静态特点，又要看到动态规律，从队伍建设存在的薄弱环节切入，从提高队伍实战能力抓起，把握重点，突破难点，真正打造一支精干高效的政法队伍，全面维护社会稳定。
第5篇: 在“三专”干部队伍建设推进会议上的讲话
在交警支队队伍建设问题分析会议上的讲话
同志们：
这次会议是经支队党委研究决定召开的，主要是贯彻全省交警系统队伍建设问题分析会议精神，总结上半年队伍建设情况，查摆存在的突出问题，对下半年工作提出要求。刚才，各大队分别汇报了队伍建设情况，查找了存在的问题。总的来看，队伍底数掌握得比较清，问题找的也比较准，队伍管理措施也具有一定的针对性。大家要互相学习，互相借鉴，切实把队伍建设抓在手里，放在心上。下面，受XX委托，我讲三点意见：一、今年以来队伍建设情况上半年，在局党委的领导下，支队紧紧围绕“抓主业、争主动、当主角”，以开展党的群众路线教育实践活动为动力，以作风建设、廉政建设和制度建设为着力点，大力加强队伍建设，取得了明显成效，为支队中心工作提档升级提供了坚强的组织保障。突出表现为四个方面：一是转变作风有实效。将党的群众路线教育实践活动作为转作风、提效能、树形象的总抓手，认真查摆问题，扎实转变作风，支队上下面貌一新，更加想事干事、求实务实。比如，在交通管理上，支队本级1—5月份交通违法行为查处量同比增长%，全市人均查处量连续4个月保持全省前4名。在服务群众上，推出了十二项便民利民措施，被确定为全市党的群众路线教育实践活动58项重大举措之一。狠抓民生诉求件办理，被市政府评为优秀单位。王云鹏市长、李希信副书记、市委教育实践活动办公室领导都给予了充分肯定。二是管理制度有创新。出台了《XX年动态绩效考核办法》，考核内容、考核标准、考核方式更加贴近实际、科学易行；
出台了《直属大队协勤员分级管理考核办法》，将工作成绩和工资待遇紧密挂钩，调动了协勤队伍工作积极性；
明察暗访常态化，建立了月度通报机制和责任倒查机制，初步形成了“有考核、有激励、有监督、有问责”的管理模式，提高了管理效能。三是文化育警有特色。投资50余万元建设了廉政教育基地，廉政教育实现了形象化、经常化、互动化，民警接受教育更容易入脑、入心。支队廉政教育基地在全市公安机关独树一帜，在全省交警系统也具有特色，无论是各级领导、还是外地市兄弟单位，参观后都一致好评，成为支队今年的一大特点。四是典型激励有榜样。挖掘、培养、选树了韩建军、李峰、张莉、于彦萍等先进典型。用身边先进典型教育人、鼓舞人，有说服力，更具带动力，赢得了同志们和群众的认可、好评，激发了工作干劲。今年以来，支队通报表扬优秀基层单位10个，优秀民警协勤60名，于彦萍同志事迹被市群众路线教育实践领导小组办公室确定为全市“践行群众路线好榜样示范教材”。二、存在的突出问题从总体来看，今年以来队伍建设发展态势良好，没有发生社会影响恶劣的民警违法违纪案件。但仍存在一些问题和隐患，主要表现在六个方面：一是重点人员管理存在漏洞。对一些长期病假、长期脱离管理视线、经常违纪或思想有严重包袱的人员，管理教育跟不上，缺乏及时沟通思想，缺少相应的谈心帮教活动，防范关口不靠前，致使小隐患酿成大问题。二是协勤队伍管理不到位。目前支队协勤员队伍很庞大，管理却比较混乱。一些单位，对协勤员管理规定落实不到位，重使用、轻管理，管理使用“两张皮”。一线协勤员违反规定单独执法的现象时有发生，有的甚至私自处理交通违法行为，代替民警填写法律文书。另外，警容不佳、态度粗暴、不服从管理以及慵懒散等现象也十分突出。今年，因协勤员违规执法引发的案件3起，支队清退违纪违规协勤员7人，辞退工作平庸、表现一般的协勤员25名。三是执法不规范。在我们队伍中，仍有相当一部分同志规范执法意识淡薄，忽视程序，随意执法。例如，执法记录仪使用率不高，使用不规范。有的民警在检查处理交通违法行为时，应当场处罚的不及时处理，让群众苦等。有的为了便于事故后期处理，本应适用简易程序处理的交通事故也采取扣车等违规做法。有的事故责任认定随意，引发警民纠纷甚至上访。有的随意更改违法代码，开具提前填好代码的罚单。有的中队以罚代收，填补规费收入的不足。还有个别大队抓拍违法停车方法简单，不管车上有没有人，不问青红皂白拍完就走，甚至为增加处罚量，把移动测速点藏在路边绿化带或者弯急坡陡处隐蔽执法，群众反映不好。四是服务质量不高。少数民警特权思想严重，以管理者自居，对群众“冷、硬、横、推”,不作为、乱作为。在支队接到的关于违法处理窗口、车驾管窗口的群众投诉中，很大部分是服务态度问题。还有在事故处理过程中，个别民警态度不好，解释不到位，引发了不必要的投诉和上访。五是纪律作风问题屡抓屡犯。今年，支队结合教育实践活动狠抓纪律作风建设，但在每次督查中，总发现一些地方和单位存在问题。个别民警对“三项禁令”、“五条禁令”、“十条铁规”等铁规警纪置若罔闻，我行我素，甚至以权谋私。前段时间省总队在暗访中发现个别地市交警收黑钱、与“车虫子”勾结。虽然未涉及到我市，但各单位要警醒。没通报并不代表没有。在支队接到的信访投诉中，也时有群众反映个别单位的民警收受当事人好处，个别民警当保护伞收过路钱。支队对群众反映的问题都会进行认真调查。上个月，一名协勤因收受当事人钱物被清退。警纪铁规是带电的高压线，不能抱有任何侥幸心理，否则必将自食苦果。六是执行力不强。去年以来，在支队党委的强力推动下，队伍的精神面貌和工作作风有了显著改变。但是，今年以来，受各种因素影响，消极厌战情绪在部分同志中开始抬头。个别领导干部“等靠”思想严重，主要精力没有放在工作上，没有管理好“责任田”。个别同志价值观错位，凡事讲回报，无利不起早，推一推动一动。有的推诿扯皮，来来回回“打太极”。有的消极怠工，工作能拖就拖，大事拖小，小事拖了。这些现象给队伍风气造成了不好影响。三、问题发生的主要原因和教训上述这些问题，暴露出在队伍教育、管理和监督上的不足。认真反思、深刻剖析产生问题的原因，主要是“四个缺乏”：一是对队伍违法违纪问题缺乏危机意识。自从XX年开展纪律作风教育整顿、出台“十严禁、十不准”规定至今，支队队伍建设整体上是好的。这在一定程度上使各级领导班子产生了麻痹大意思想，对队伍中的问题缺乏清醒认识，管理没有针对性。首先，对队伍问题的警惕性、敏感性还不高。偏重于业务工作，队伍建设说起来重要，忙起来不要，忽视了对一些苗头性问题的发现和处置；
其次，对队伍建设的严峻性、复杂性认识还不足。在当前形势下，社会大环境对民警的诱惑很多，影响着民警的思想和行为。而各级班子对这些诱惑和影响很少进行调研分析，主动采取应对措施；
第三，对抓队伍教育长期性、反复性的恒心还不够。虽然经常强调队伍管理工作，但往往止步于形式上“说过了”、“做过了”，缺少“长期抓、反复抓、抓落实”的措施和韧劲。二是对干部队伍管理监督缺乏有效手段。队伍问题的实质是领导干部的问题，“治安先治警、治警先治长”，但这方面做得还不够。首先，领导干部学习抓得不够深入，有组织的、有针对性的集中学习教育少，干部带队伍的意识和能力偏弱；
其次，对领导干部的管理考核“重业务”、“重业绩”，“轻思想”、“轻作风”，管理上大而化之的多，逐个分析、重点关心的少；
第三，对领导干部的监督不够。存在“上级有监督、同级少监督、下级无监督”的现象，“一岗双责”流于形式。三是对民警队伍教育管理缺乏必要力度。XX年以来，支队在“从严治警”方面做了不少工作，但在队伍经常性的教育管理工作中，仍然存在“老好人”思想，力度不够硬。首先，政治思想工作不到位。思想教育形式单一、浮于表面，“大呼隆”式的集中教育多，有针对性的谈心交流少，对民警现实的思想状况、工作中的真实情况缺少全面深入的了解、掌握。思想政治工作无法起到事前防范的功能，疲于事后补救；
其次，内部管理不到位。对民警的管理只满足于“婆婆嘴”、“敲木鱼”，在严格纪律方面缺乏敢于碰硬的精神，失之于宽，失之于软。有的方法简单，教育与管理脱节，往往只提要求，不抓落实。还有的“热一阵、冷一阵”，“时紧时松”，工作缺乏连续性、长期性。四是对现有规章制度缺乏有效落实。近年来，支队在制度建设上下了大力，出台了一些列新规定，初步形成了队伍管理制度体系。但落实并不够深入、扎实，很多队伍管理制度只是挂在墙上，停留在纸面上，没有落实到行动中。同时，奖惩制度不够落实，致使一些工作“干与不干一个样、干多干少一个样”，各级肩上没压力，走过场，留下隐患。四、下步工作要求队伍建设是公安机关永恒的主题。今年，支队大项工作多，攻坚突破任务重。抓好队伍建设，是完成今年工作目标的根本保障。各单位要充分认识加强队伍建设的重要性和紧迫性，始终警钟长鸣，时刻绷紧队伍管理这根弦，确保队伍稳定，不发生重大违法违纪案件，不发生因执法不当引发的媒体炒作事件，不发生涉及支队的到市以上的上访案件。一是要常态化教育。要把党的群众路线教育实践活动作为深化思想政治建设的一个契机，坚持理论学习，强化思想教育，广泛开展谈心活动，利用廉政教育基地上好“廉政文化教育课”，教育和引导民警树立正确的人生观、价值观和权力观，珍惜工作、崇尚荣誉。要根据队伍日常出现的问题，适时组织开展纪律作风教育整顿，集中整改群众反映强烈的或带有普遍性的问题，经常保持队伍自我净化能力。二是要常态化管理。要认真履行“一岗双责”，严格领导负责制和队伍逐级管理机制，并纳入年终述廉内容，真正形成一级履行好一级职责、一级向一级负责、一级管好一级的工作格局。进一步完善各项管理制度措施，对一些关键、热点岗位，落实定期交流制度，堵塞队伍建设和管理监督中存在的漏洞和盲区。严格责任追究。队伍出了问题，必须严肃追究相应的领导干部责任。对瞒案不报、压案不查，弄虚作假、欺上瞒下的，更要从严处理。三是要常态化研判。要建立内部管理滚动排查机制和队伍情况分析研判例会制度，大队每月、支队每季度要定期排查分析队伍中出现或者可能出现的普遍性、苗头性、倾向性问题，研究制定应对措施，前移监督教育关口，防范于未然，牢牢掌握队伍管理主动权。四是要常态化培训。继续按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，有针对性地开展教育培训。特别是要把信息化应用、执法规范化建设、群众工作方法等作为教育培训的重点，严格要求，严格训练，严格考核，民警的教育训练成绩要纳入年度总考核，与记功评奖挂钩，切实提高培训质量，提高民警履职水平，增强队伍的“软实力”。五是要常态化监督。纪委要加强经常性的突击检查与暗访，充分发挥内部监督的作用，形成支队纪委牵头、各职能部门积极参与、齐抓共管的良好监督局面。各单位要在纪委指导下，主动开展本单位内部督察工作，民警执法管理到哪里，监督检查的触角就延伸到哪里，切实把民警和协勤队伍的管理抓在手里，落实到行动上。在强化监督的同时，要坚持刚性问责，倒查责任，对违法违纪问题决不能袒护迁就，决不能搞下不为例。同志们，加强交警队伍建设是一项长期的、复杂的系统工程。各单位要在支队党委的领导下，始终坚持在队伍管理上不大意、不懈怠、不麻痹、不松手，为建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的XX交警队伍做出新贡献！
推荐访问:干部队伍建设 推进 讲话 在 滨州三专干部队伍建设
本文来源：https://www.cygypipe.com/zhuantifanwen/jianghuagao/31459.html