篇一：对于主题教育开展的意见建议
主题教育存在问题及建议3篇
十八大以来，以习近平同志为核心的党中央全面加强党的领导和党的建设，勇于面对党面临的重大风险考验和党内存在的突出问题，果断作出全面从严治党战略部署，坚决改变管党治党宽松软状况。党中央以顽强意志品质正风肃纪、反腐惩恶，消除了党和国家内部存在的严重隐患，赢得党内外、国内外高度评价。但党和国家内部存在的隐患和问题并不是说就已经彻底解决了，从严治党永远在路上，十九大提出在全党全面开展“不忘初心，牢记使命”主题教育是一项重要抓手，非常紧迫、非常必要。只有让全体党员都不忘初心、牢记使命，才不会迷失自我、偏离航道。
主题教育应重点解决党员信仰、自信和精神状态问题。有的党员在党但不信党，有的盲目崇拜国外、对我国我党的发展不够自信，有的得过且过、精神状态萎靡不振，有的自私自利、贪污腐败，等等，这些都严重影响了我党在群众心目当中的形象。
建议一、要建设自己的教育阵地。某某是一片红色的土地。要向省外延安、遵义、省内、干部学院等学习，加大资金投入，理顺体制机制，通过建设，推进红色旅游，保护革命历史遗址，整合全市红色资源。
建议二、要有更丰富创新的教育形式。在传统的集中轮训、座谈研讨、专家讲座、党课考试等形式的基础上，多开展一些主题活动日、政治生日、辩论、演讲、外出参观、志愿服务实践、文艺汇演等以及网上学习、微信公众号推送、微讨论等多种形式，提高“不忘初心，牢记使命”主题教育的多样性、趣味性和实效性。通过主题教育，达到增长政治素质和业务技能，增强组织协调能力、口才能力、反应机变能力，开阔眼界，拓宽思维的目的。
建议三、要有更实更好的教育成效。要把“不忘初心，牢记使命”主题教育同当前工作重心及各种党内活动紧密结合起来，党建+业务、党建+调研。在对革命历史遗址的保护工作中，可以同当前的秀美乡村建设和棚户改造工作结合起来，一起纳入规划，统筹推进。
主题教育一要应防止重形式、轻效果，理论学习“空对空”，部分党员学
思践悟不够，检查方式存在只看资料、不重实效等现象。二要改进督导检查形式。突出实效导向，更加注重通过集中座谈、个别询问、走访群众等形式，了解掌握主题教育开展的实际效果，听取基层党员和群众对党建工作的意见建议，检验和评价基层党组织的号召力、影响力、战斗力和执行力，了解基层党员的能力素质、工作作风、精神面貌和群众口碑。同时，要简化活动印证资料。查阅基层党支部资料时，要以《党支部活动会议记录》和《党员管理一本清》为主，辅之以党课讲稿、心得体会发言稿、开会照片等必要的原始性图文资料，避免形式主义，减少其它不必要的党建资料整理，切实减轻基层党组织负担，确保“不忘初心、牢记使命”主题教育受到各级党组织的热烈欢迎。
我办今年在各党支部推行党员主题活动日中开展重温入党志愿书活动，并结合过政治生日党员谈初心、谈体会，取得了良好的效果。
主题教育存在问题及建议
党的十九大报告提出：“以县处级以上领导干部为重点，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育”，为开展好这项活动，区政治部分两个组，通过个别走访、座谈交流等形式，征求了全区各个层面党员干部对主题教育开展的意见建议，现将情况汇报如下：
一、在学懂弄通做实上下功夫。要搞好顶层设计，深化学习教育效果，确保党员干部真正能够学思践悟，以十九大精神来武装头脑、指导实践、推动工作。要通过主题教育开展，真正能够促使党员干部转变观念、转变作风，提升效能、提升境界，坚决杜绝重形式、轻效果，只看资料、不重实效等现象。同时，要对主题教育开展进行细化量化，并将开展情况纳入干部年底考核内容。
二、在创新活化形式上下功夫。要组织党员干部系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，突出党性教育，通过集中学习和自学相结合的方式，采取组织十九大应知应会知识测试、撰写心得体会、开办学习专栏、开展专题学习讨论等形式，注重做到“三多”：多看一些音像资料，多开展一些党员志愿服务实践活动，多开展通俗易懂的讲党课活动，注重用视频、专题片、图版、一问一答等形式开展教育。同时，要积极外出参观考察，分批次组织党员到孟良崮战役纪念馆、潍县战役纪念馆、革命烈士纪念馆等红色教育基地现场教
学，通过聆听事迹、重温入党誓词等形式，进一步坚定理想信念。
三、在学习全覆盖上下功夫。除了要在县处级领导干部开展主题教育之外，要依托可视党建平台，强化全员学习，推动以学促做，发挥党员主体作用，实现学习教育全覆盖。突出支部的组织功能，特别是对于流动党员、失联党员和边缘党员，要落实支部责任，摸清底数，精准定位，就近依靠党组织开展学习教育。对于长期外出党员，要求定期返回和通过网上支部、微信、远程视频等方式参加所在支部的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。
四、在督导检查上下功夫。各级党组织要突出问题导向和实效导向，更加注重通过集中座谈、个别询问、走访群众等形式，了解掌握基层党组织主题教育开展的实际效果，听取基层党员和群众对党建工作的意见建议，检验和评价基层党组织的号召力、影响力、战斗力和执行力，了解基层党员的能力素质、工作作风、精神面貌和群众口碑。
主题教育存在问题及建议
党的十九大明确提出，中国共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，是继“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”主题教育、“两学一做”学习教育之后，提出的新的一轮教育活动，更具有鲜明的时代特征和重要的现实意义。对于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，现提出如下意见和见解。
统一思想认识。统一思想、提高认识，坚持共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想信念，始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持走中国特色社会主义道路，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，站稳政治立场、把牢政治方向，在全党广泛开展党性教育，矢志不渝做到情为民所系、利为民所谋。
加强阵地建设。充分借助红色教育资源、有效挖掘红色教育基地，切实建设好、维护好、利用好革命圣地、博物馆、烈士陵园、爱国主义教育基地等阵地，有效借助红色教育平台，以组织党员瞻仰、参观、学习的方式，感受历史荣光，感受中国共产党成长的艰辛，重温入党誓词，坚定为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的“初心”和“使命”。
拓展活动载体。丰富和拓展主题教育实践活动载体，以组织党员开展“重温入党誓词”、“主题党日活动”、“党员自愿服务活动”等为重点，利用“七一”等重大节日，举办知识讲座、文艺汇演，开展演讲比赛、知识竞赛、辩论赛，组织带领党员参观红色教育基地，结合红色故事、革命故事开展“讲党课”活动，利用党员大会组织党员开展主题教育座谈会，全体党员干部带着责任和感情深入驻基层帮扶联系点宣讲党的十九大精神，上门指导党员群众学，与党员群众结对帮学，增强党员群众全面“本质”脱贫的信心和决心。鼓励结合实际，因地制宜、因地施策，改进方式方法，推陈出新，不断创新特色鲜明、亮点突出、值得推广和有借鉴意义的好方法、好举措，有效确保主题教育内容丰富、形式多样，不走过场。注重做到“三多”：多看一些音像资料，多开展一些党员志愿服务实践活动，多开展通俗易懂的讲党课活动，注重用视频、专题片、图版、一问一答等形式开展教育，强化党员对“不忘初心、牢记使命”主题教育学习内容的掌握，调动学思践悟的积极性。
推动全员学习。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，要发挥党员主体作用，实现学习教育全覆盖。突出支部的组织功能，特别是对于流动党员、失联党员和边缘党员，依托“远教平台”及网络平台、流动党支部微信平台，向流动党员发送十九大最新精神、新党章内容等，流动党员通过手机客户端查阅下载资料，及时向党组织汇报思想、交流互动。针对老党员年龄高、因病行动不便、不能参加集体学习教育等情况，可采取“送学上门”的方式，通过送学习资料、送修改后的党章等，让他们学习党的十九大精神，了解习近平新时代中国特色社会主义思想。
改进督导检查。一是改进督查形式。突出实效导向，更加注重通过集中座谈、个别询问、走访群众等形式，了解掌握实际效果，听取基层党员和群众对党建工作的意见建议，检验和评价基层党组织的号召力、影响力、战斗力和执行力，了解基层党员的能力素质、工作作风、精神面貌和群众口碑。二是简化活动印证资料。各级党组织查阅基层党支部资料时，要以《基层党组织活动会议记录》和《党员活动手册》为主，辅之以党课讲稿、心得体会发言稿、开会照片等必要的原始性图文资料，避免形式主义，减少其它不必要的党建资料整
理，切实减轻基层党组织负担，确保“不忘初心、牢记使命”主题教育受到各级党组织的热烈欢迎。
篇二：对于主题教育开展的意见建议
主题教育意见和建议意见和建议
意见及建议
对领导班子成员的意见及建议
1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标
6．推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
1、领导班子成绩方面
（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。
（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
（3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
（4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
（5）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
(三)、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议：
（1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合室；工作室征求人民群众评
议意见。3．联系对象属于同一批的多名人民群众时，可只填写1名主要人员的资料。
4．人大代表每次开展联系活动均应填写此表。5．此表复印有效，不够填写时可另附纸。
建议与意见对矿领导班子和班子成员的建议与意见
通过对广大职工的调查，对矿领导班子和班子成员提出了以下建议与意见
一、领导成绩方面
（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
（2）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
（3）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
（4）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
（5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
（6）、领导在管理上制定了规章制度，在检查落实方面，能够持之以恒
二、一些建议
（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，应积极协调解决。在管理上应多从人性化方面考虑，多考虑一下基层社的实际情况。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
（3）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
（4）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
（5）、推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
建议和意见建议和意见
一、会议方面
1、周例会
（1）储运中心、市场部通报一周的服务、经营情况；（2）工程部、项目部、安环部通报一周的基建工程、技改项目、项目审批、安全环保等工作情况。
（3）通报上周例会布置工作的落实情况。
（4）协调解决存在的问题。
（5）安排布置本周重点工作。
2、月例会
（1）各部门负责人依据《月度绩效考核目标责任书》内容进行本月总结和下月计划的工作汇报。
（2）对指标偏差进行分析^p、检讨，并对下月工作做出目标绩效承诺。
3、经营分析^p例会
时
间：月例会之后
参加人员：公司领导及储运中心、市场部、经营管理部、项目部、工程部负责人参加。
会议内容：
（1）通报并分析^p公司上月经营综合指标完成情况和本月预计完成情况。
（2）通报并分析^p公司重点工作进展情况及存在的问题。
（3）协调解决存在的问题。
（4）安排部署本月经营重点工作。
二、市场部
1、每天召开市场部内部会议，形成会议记录。
2、每周召开市场信息调研会，整理并汇总市场调研信息，形成《市场调研信息报》。
3、每月召开经营分析^p例会，研究讨论市场形势、供需、价格及业务拓展等相关问题，并确定本月经营工作重点，形成会议记录。
三、存在的问题
1、公司的地理优势、交通运输优势、资质发挥优势没有得到充分发挥和利用。
2、场站硬件设施不能够满足客户的需要。
3、部门之间没有形成合理衔接，导致工作效率低。
4、部分员工的工作积极心不高、责任心不强，导致工作效率低。
意见与建议把事情告诉他不好吗？Willitbeagoodideatotellhimthetruth我来洗餐具好吗？ShallIdothewashingup我们觉得今晚可以去看场电影。Wethinkwellgotoamovietonight.你觉得那个女孩怎么样？Whatdoyouthinkofthatgirl你不妨先做别的事情。Youmightaswelldosomethingelsenow.我提议一起去喝一杯，怎么样？MayIsuggestadrinktogether我有个建议。Idliketomakeasuggestion.你有什么建议吗？Whatdoyousuggest你能给我点建议吗？Couldyougivemesomeadvice为什么不取消会议呢？Whynotcancelthemeeting如果你要找个谈谈，我随时奉陪。Ifyouneedsomeonetotalkto,Imalwaysavailable.你也一起来吧。Wontyoujoinus你应该更加仔细一些。Youshouldbemorecareful.你最好穿上大衣。Youdbetterputonyourcoat.我建议周末去野餐。Idliketopurposetogoforapicnicthisweekend.我们走近路吧。Letstakeashortcut.我希望您给我的文章提些建议。Idliketohaveyouradviceonmyarticle.我们骑车上学吧。Letsgotoschoolbybike.去看电影怎么样？Whataboutgoingtothemovies我们今晚何不一起去吃饭呢？Whydontwehavedinnertogethertonight去游泳不是更好吗？Wouldntitbeanideatogoswimming下面我们做什么呢？Whatshallwedone____t意见和建议意见和建议，主要是：希望进一步体现人性化服务，比如增加病区里轮椅的数量，将小方凳换成靠椅，为老年患者增加热敷用品，为糖尿病等特殊患者提供专门饮食等；建议进一步加强后勤保障，如增加开水供应的次数，病房里损坏的设施能更及时的发现和维修，床单、被褥等清洗得更干净等；要求医护人员继续加强与患者之间的沟通和交流，面对非专科用药短缺时，能耐心细致地向大家做好解释说明工作。
1、面对非专科用药短缺时，医生不能耐心细致地向大家做好解释说明工作，把我们推给院长，往返折腾。2、急诊是医院的薄弱环节，需要加强。
3、建议进一步提高医护人员的技术水平。
4、认真保存医疗档案，及时处理医患纠纷。
5、医护人员加强与患者之间的沟通和交流。
过硬的医疗质量是一个医院吸引病人的重要因素，然而，良好的人文关怀、充满“人性化”、“人情味”的服务，又常能出奇制胜，使医院拥持久的魅力。
沟通———爱心创造奇迹
要想在激烈的竞争中取胜，一靠医疗质量，二靠良好的服务，这几乎是医院管理者的共识。
人性化服务是以人为本，以病人为中心，消除疾病痛苦，恢复身心健康，满足病人需求的一种新的服务理念。随着医疗卫生体制改革的深化，医院为创品牌特色，进行新的服务模式的探索，以适应市场竞争和满足患者需要。
一、人性化服务中的几个问题
㈠服务对象的问题：以病人中心，为患者服务是医院基本职能。我们要正确引导人们以良好的服务吸引患者，为患者办实事，推动医疗服务质量的提高。
㈡服务设施的问题：医疗服务设施是医院必备条件，也是衡量医院服务质量的一个重要方面。一流的医院必须要有一流的服务设施，我们要正确引导人们重视硬件建设，没有必要的硬件建设，软件建设再好也不可能持久。
㈢服务环境的问题：服务环境不仅代表医院管理水平，同时反映出医院服务档次。我们要正确引导人们对医院服务环境进行综合治理，努力营造
㈤服务措施的问题：医院服务措施是改善和提高医疗服务质量的保证。制定服务措施时首先想到患者要求，通过便民利民措施的制定，让病人了解医院，真心、真情、真诚的为病人办实事。
二、人性化服务的几点建议
㈠提高医院整体素质是基础。
⒈加强医务员工自身建设：面对新形势、新任务，医务人员需要不断学习，不断提升医务员工自身素质，尤其是加强职业道德建设，努力建设一支高素质的、一流的医务员工队伍。
⒉医务员工要具有创新服务的思想和精神：创新首先是思想创新，其次是工作创新、服务创新，只有创新服务才能显示医院服务特色和品牌。
⒊提高医院综合服务能力：医院综合服务能力是由门急诊和住院医疗等服务能力构成，体显并代表医院整体服务水准。
4、提高医院综合管理能力：医院要加强对策研究，特别是对医院服务机制、体制改革的研究，只有强化医院综合管理能力，才能使医疗服务不断优化、创新。
㈡营造人性化服务氛围是条件：良好的服务氛围既为医务员工创造良好的服务空间，又为患者提供温馨、舒适、便捷、安全的服务。人性化服务氛围是靠全体医务员工去宣传、去创造，只有让病人充分了解医院所采取各项人性化服务措施，才能把人性化服务这一好事办实办好，办出成效。
㈢弘扬医院精神是关键：医院精神是医院文化重要组成部份。医院精神是医院开展人性化服务的动力和支柱。我们要加深对医院精神的探讨和研究，使人性化服务深入人心。
㈣质量效益是医疗服务的核心和追求的目标：质量效益是医疗服务永恒的主题。在医疗服务中，我们始终要把质量效益作为追求目标。
笔者相信，只要医务人员全心身投入到人性化服务中去，医院医疗服务质量将有较大程度提高。
（人性化服务是以人为本，以病人为中心，消除疾病痛苦，恢复身心健康，满足病人需求的一种新的服务理念。随着医疗卫生体制改革的深化，医院人性化服务也在不断拓展，尊重人、理解人、关爱人，医院在人性化服务方面进行了有益的尝试，并赢得社会普遍认同。在新的形势下，医院为创品牌特色，追求社会效益和经济效益，积极进行新的服务模式的探索，以适应市场竞争和患者需要，这已成为当前医院管理者的首要选择。只有全面推行人性化服务，才能使医院实现经营管理创新，使患者在人性化服务中受益，使医院管理达到一个新的水准。
一、人性化服务中的几个问题
㈠服务对象的问题：以病人中心，为患者服务是医院基本职能。随着三医改革联动，医院服务对象虽然有医保与非医保、年龄、性别、本市与外地以及国别的区分，但是，由于医院实行的是以救死扶伤、治病救人的办院宗旨，毫无例外，患者的差异并不影响医院对外服务，医院始终以病人为中心，谒尽全力为患者服务。然而，由于医疗市场竞争以及片面追求经济效益的倾向，导致一些人对服务对象的人为
选择和设置障碍，形成服务对象的局限性，从根本上背离了医院服务宗旨，从而牺牲了患者的利益，在社会上造成负面影响。面对这种现象，我们要大力宣传以病人为中心的思想观念，想病人所想，急病人所急，正确引导人们以良好的服务吸引患者。近年来，上海卫生系统提出为患者提供
㈡服务设施的问题：医疗服务设施是医院必备条件，也是衡量医院服务质量的一个重要方面。随着医院加快现代化建设步伐，门急诊和病房的新建、扩建、改造，使医疗服务设施有所改善。但是，由于历史的原因，总体上，医院服务设施，包括生活设施、门急诊设施和病房设施，以及对外服务窗口的服务设施，已不能满足病人在医疗服务上日益增长的需求，表现出滞后性以及不配套。不少地方由于投入少，㈣服务技能的问题：医务人员服务技能泛指医术、操作技术、专业水平以及语言行为规范等内容。它是医务人员素质的外在表现。试想医务人员不具备必要的服务技能，就不可能很好的为患者服务。近几年来，医院走
㈤服务措施的问题：医院服务措施是改善和提高医疗服务质量的保证。它以为病人办实事的方式贴近患者、方便患者、服务患者。医院服务措施需要推陈出新，不断地加以完善。少数服务措施局限于形式，缺乏新意，使服务措施很难兑现。我们要正确加以引导，确立以病人为中心，制定服务措施时首先想到患者需求，使各种服务措施扎实有力切实可行，通过便民利民措施的制定，让病人了解医院，真心、真情、真诚的为病人办实事。
二、人性化服务的几点建议
㈠提高医院整体素质是基础
⒈加强医务员工自身建设：由于医疗卫生系统改革不断深化，面对新形势、新任务，医务人员需要不断学习新知识，接受继续教育，以改革为契机，不断提升医务员工自身素质，在改革中求发展，在竞争中求创新，获得思想、技术、业务全面发展。尤其是加强职业道德建设，为此，医院普遍开展素质教育，教育职工爱岗敬业，把全心全意为病人服务，为患者解除痛苦作为自己的神圣职责。通过几年时间素质教育，打造素质工程，努力建设一支高素质的、一流的医务员工队伍。
⒉医务员工要具有创新服务的思想和精神：现代医院在医疗服务中必须要有新的服务理念、创新思想和创新精神，创新首先是思想创新，其次是工作创新、服务创新，包括服务机制、体制创新。创新不能停留在原有水平，不能只局限于某项工作或某领域，创新应包括各项工作的创新，只有创新服务才能显示医院服务特色和品牌。
⒊提高医院综合服务能力：医院综合服务能力是由门急诊和住院医疗等服务能力构成，体显并代表医院整体服务水准。当然，这种服务是多渠道、多功能、全方位的。随着病人日益增长的医疗需求，医院医疗服务能力的拓展为患者带来益处，医院要以增强综合服务能力来吸引病人，做到思想到位、工作到位、服务到位，赢得病人普遍好评。
4、提高医院综合管理能力：面对医院改革后出现新情况、新问题，医院加强对策研究，特别是对医院服务机制、体制改革的研究，意在提升医院综合管理能力。医院管理是综合目标管理，管理是多层面的，包括院科两级管理，只有不断强化医院综合管理能力，才能使医疗服务不断优化、创新。
㈢弘扬医院精神是关键：医院精神是医院一面旗帜，是医院文化重要组成部份。医院精神将激励医务员工更好地为患者服务，在医疗服务方面不断开拓创新，追求卓越。同时，鞭策医务员工为实现医
院综合目标而努力奋斗。医院精神是医院开展人性化服务的动力和支柱，医院开展人性化服务是弘扬医院精神的一种有效方式，为此，我们要加深对医院精神的探讨和研究，使人性化服务深入人心。
㈣质量效益是医疗服务的核心和追求的目标：质量效益是医疗服务永恒的主题。在医疗服务中，患者更注重于医疗服务质量和对医院的信任，为此，我们始终要把质量效益作为追求目标。医院开展人性化服务是对以往优质服务的继承、发展和创新，并将取得良好的社会效益和经济效益。
意见及建议万达社区关于落实创卫工作长效机制意见及建议
今年以来，我市上下同心，全民参与，创卫热情高涨。随着创卫工作的深入，城市环境卫生面貌有了很大改观，市民群众拍手称快。但欢喜中也有忧虑，创卫要注意哪些问题，如何建立创卫长效机制，做到“平时创卫”而不是“评时创卫”？现提一些不成熟的建议，供领导决策参考
一、创卫需要实干，需要常干，更需要完善的城市管理体制做后盾。在近期的创卫工作中，我们发现了一些问题，如便民市场占道经营难以清理、小街小巷卫生得不到长期保持、个别卫生死角的垃圾不能被及时处理、城市“牛皮癣”无法彻底清除、车辆乱停乱放现象依然严重、城乡结合部垃圾堆放长期存在、市民乱扔垃圾等不文明现象屡见不鲜、社区内的商业门店落实不了门前“三包”、私搭乱建现象屡禁不止、社区硬件设施不达标、无证养犬以及随意大小便等，这些诸多问题不仅是创卫工作的“拦路虎”，也是我们在城市管理工作中长期面临的“老大难”问题。
二、还存在一定程度的管理缺位现象。
一是职能部门管理人员增加的速度跟不上城区面积的扩张速度，管理力量严重不足，存在“小马拉大车”现象。
二是管理思路和手段运用不够科学合理，缺乏日常的、明确的、制度化的约束机制，存在管与不管，管好与管不好都一样的现象，因而习惯沿用一些突击式和运动式的管理手段，导致城区秩序和面貌呈现时好时差的局面。
三是职能部
门之间、职能部门与街道办事处之间，存在职责分工不具体，责任主体不明确的问题。如小街小巷改造后的保洁问题、小区内流动摊点管理、“五小”行业管理、乞讨人员救助等问题。
三、完善创卫长效管理机制的建议
1、加大社区创卫力度，夯实城市管理基础。
一是加快老城区公用基础设施改造。出台老城区改造政策，城区每个街道要制订分年度的改造计划，并分期分批抓好落实。
二是改革和完善社区“创优”考核办法。区创卫办、办事处每季对社区进行一次明查和二次暗访，并把是否建立社区干部分片包干制度、是否严格执行“街道每月一查，社区每周一查，巡查人员每日一查”的情况分别列入社区和街道的创建考核内容，形成“四级联查”机制。增加对社区的暗访频率，每季公布社区考核结果，并每季兑现奖惩，同时，将社区考核结果与街道、社区联片干部、共建单位、职能部门执法人员和物业公司利益挂钩。
三是着力解决社区创卫经费不足的问题。通过适当提高卫生费收取标准，增加财政投入的办法，确保社区必要的创卫资金。同时，要逐步理顺社区与物业公司的关系，减少扯皮现象发生。
2、坚持重教严管，切实提高市民的文明卫生意识和参与意识。
一是加强对市民文明卫生方面的宣传教育。重点要教育广大机关干部身体力行，养成良好的卫生习惯和健康的生活方式，在社会上树好榜样；在中小学生中大力开展旨在提高青少年文明卫生素质的教育活动；在企业员工中要重点加强文明卫生和法律等教育
活动，进一步提高市民维护环境卫生的自觉性。
二是积极引导和发展各种各样的非政府组织参与创卫活动。如行业协会、各种志愿者组织等，要充分发挥他们优势，分担一部分政府管理职能，促进政府管理向服务转化。
三是要加大行政处罚力度。要集中一段时间，在强化宣传教育的基础上，在城区全面加强以禁止乱扔垃圾和行人乱闯马路为主要内容的专项整治活动，并持之以恒抓下去。特别是对重点地区和违规易发地段在管理时间上保持连续性，在城区主次干道两侧、窗口地段和公共场所实行严格的定人、定时、定岗、定责“四定”管理，随时纠正违规行为，以逐步达到促进市民自觉维护良好城市环境的目的。
3、完善创建督查制度。在完善市领导督查制度的基础上，建立专门的创卫网站，设置督查专栏，将平时发现的问题，在网站上及时告知有关责任单位，督促限期整改。根据不同单位、镇（街）的实际情况，设置不同的底分，并严格实行督查扣分制，每季公布督查扣分情况，强化考核奖惩措施。严格实行职能部门和镇街分管领导创建工作例会，定期分析^p创卫问题，检查落实情况，形成上下联动、部门联手的创卫机制。
意见与建议4、意见及建议
（1）小区规划时应考虑以下因素：
1、考虑规划相应的停车设施用地。开发商规划时应具有前瞻性，充分考虑小区汽车增长情况，设置容纳量较大的停车库，满足车主的停车需求，同时加强管理。
2、户外活动设施多样化，布局科学合理。经过调查，社区户外设施比较单一，一般是凉亭、儿童游乐设施。相关规划单位应综合居民意见，多满足不同年龄层次的居民对户外活动设施的要求，比如建立老人活动房，这样老人有健身的场所，有利于保持身体健康。另外，户外活动设施定时维修，尽量消除安全隐患。
3、合理规划公共绿地，提高人均绿化面积。公共绿地不仅可以减弱噪音，而且可以净化空气，调节社区小气候。客观来说，公共绿地对社区居民来说必不可少。正是如此，有关单位应重视公共绿地建设问题。
（2）福州小区规划问题及建议
1、提高社区人均绿地面积，促进生态社区的完善。社区绿地系统起到净化空气、减少噪音、调节社区小气候的生态作用。但是，开发商和销售商注重追求利益，导致社区人均绿地面积偏小，经过调查，社区绿地一般是万栋中一点“红”，稀疏程度较高。绿地类型主要以行道树和草坪为主，类型较为单一。因此。可以采用“乔、灌、花、草”相结合的多层次复合绿地系统，充分发挥生态功能，同时在空间布局上采用道路绿化、宅间绿化、中心绿化等多种类型。生态城社区注重增加软质面和地面的透水性，降低地表径流、减少社区内环境“水泥化”。
2、规划容纳量较大的停车中心及加强管理。目前福州小区存在道路拥挤的现状,社区道路两旁几乎被私家小车占据，行人的路权得不到确切的保障，人车矛盾相对突出。想要改变这种现状，一方面应该规划较大的停车中心或地下车库，保证车有所为。另一方面，加强停车规范和管理。经调查，一些车主没有遵守停车规范，一车占据两车车位的乱停现象屡见不鲜。有关单位应加强停车管理，及时规范部分车主不文明的停车行为。同时提高巡逻力度。一些车主的私家车有时发生被盗事件，究其原因的背后，除了车主不注意防范外，更大程度上是保安没有履行好工作职责。
3、健全社区基础服务设施。当我们到兰庭新天地（拆迁安置房）调查时，多位居民反映前两天一位60多岁的阿婆被困在电梯一小时多才被救出来，原因是电梯经常发生故障，物业没有及时叫人维修。社区基础服务设施与居民生活息息相关，为居民正常生活提供保障。因此，物业等有关单位应该重视该问题，定期派人检查社区基础服务设施，比如社区路灯、电梯等。
我的意见及建议我的意见及建议
永庆乡小学
赵彦
一
我县教育面临的看来和问题
1、城乡教育发展不平衡，农村教育发展滞后。随着社会民众对优质教育资的强烈需求，城镇教育发展迅猛，学校规模、班数、班额猛增。但仍不能改变乡镇学校在基础教育中的主体地位。近年来。农村学校不仅承担了向高一级学校培养与输送优秀学生的任务，还承担了向城镇学校培养与输送优秀教师的责任。多年来的考调、借用，致使农村学校的教学工作中不得不频繁换将，有时工作难以开展。这有悖于教育规律，这不利于教师的专业成长，更不利于农村教育的发展。
2、考核评价机制不公平，尤其是不同类的学校放在同一水平上进行评价，而未达到100人以上的学校不参与初中教学质量等级奖的评定。这种评价方式对薄弱学校而言是不公平的。
二
意见及建议
1、随着国家、省教育工作会议的召开和《规划纲要》的颁布，我县在重视城镇教育发展的同时，应高度关注农村基础教育的发展，在基础设施、教育资配置、师资力量等方面的投入应多向农村教育倾斜。
2、强力规范办学行为，尤其是招生行为。要求各级各类学校都应严格执行省教厅《关于规范办学行为的十条规定》。
3、应加快学校布局调整。农村改归并的归并，城镇该增设
的增设。一方面有利于合理利用教育资，一方面有利于化解大班额。消除安全隐患，提高教育质量。
4、对不同的办学水平的学校实行分类评价方式，可参照绵阳分类评价标准，这有利于形成竞争活力，有利于责任落实和责任追究。
意见及建议1、大学生学习的积极性比较薄弱，因此我建议每个人为自己的成长定一下目标。这种目标分为两部分，一部分是大目标，把这四年分为几个大阶段，一个一个目标逐一完成；另一个目标，把每一周定一个小目标或者是一个月内定一个，然后这样一个一个目标的完成，以给自己一个个动力，从而提高学习的积极性。
2、大学生学习生活的规律比较差，因此我建议每个人应该为自己制定一个作息安排，这样开始时虽然比较苦，比较难坚持，但是过去一段时间养成好习惯后就会有助于平时的学习、生活以及对我们的身心，对以后的成长发展都有比较好的帮助。
3、大学生生活比较随意，对电视娱乐等比较了解，但对书籍著作等了解较少，把大部分时间精力用在看电视剧、电影、听歌、看小说上，而没有更好的用在学习上。而有些男同学则用在了玩游戏上，因此我建议大家多看多听一些英语歌曲，多看一些英汉电影，从而提高英语能力，适量的了解一下当前的政治、文化、教育等新闻，从而防止自己落后于时代，从而充沛知识，并且提高身心健康。
4、在学习方面，学习是必须的。大学的学习环境相对宽松，但并不代表不学习。如果你没有把学习看得很重，起码要保证不挂科，可以把剩下的时间来做一些业余爱好提高自己的各方面能力。这是一个学生走向社会的最好时机。做点兼职不但可以赚钱，还可以获得经验与能力。在生活中，多参加一些活动，多交一些朋友。交友要注意，不要交到损友，那样，会把我们误入歧途，平时多和家人朋友多联系一下感情。
5、利用一些假期或者节假日时间多出去走走，要是不趁着年轻多出去走走，等到老了的时候一点美好的回忆都没有，那是多么的悲哀。如果你现在只知道玩手机，玩网游，逛淘宝，那你想想你来大学是干啥的。平时还要和老师搞好关系，平时多与老师联系，在困难时老师会帮助你的。
6、学会自己掌握“取其精华，去其糟粕”的能力。有这样一句名言：“成功者总是去影响别人，而不是被别人影响，除非他比我更成功。”所以在大学中如果你听到诸如“在大学中，没有经常逃课，没有经常挂科的人就不曾够拥有正正的大学生活”的话语时，请不要轻易地去相信，去被这些话影响。一个真正的朋友是不会用一些消极的话来教育你，真正的朋友是那些能够鼓励你突破自己的人。因此呢，大学生活中，我们要学会形成自己的主见，培养自己辨别话语的能力，还要学会筛选益友，摒弃损友。
7、培养自己养成坚忍不拔的毅力。曾经呢，世界大家离成功只有一步之遥。而这一步呢，就是那一点点的坚持。
8、还有一部分同学，他们一直默默坚持着，但始终没有获得一点成就，因此便自卑，从而使自己放弃了自己的计划与理想。我想，我们要时刻保持一种心态：任何事情的发生，都有其目的性，并将会有助于我。命运一直无情的摧残每一个人，那是因为他看得起你，相信你有承担这一切的能力，如果你能坚持先去，请相信不久之后，你一定能登上胜利的顶峰，能够傲视群雄。
9、刚刚进入大学的学生，同学们在经历了几年的寒窗苦读后，犹如一匹脱缰的野马，尽情的享受着大学的自由美好的时光。这是因为没有了父母的督促和
老师的管教，他们容易形成懒惰的性格。所以，这是十分需要学校适当的加大对学生的管理制度，加大对学生的缺勤率调查。有的学生在上大学后养成了逃课的恶习，这十分的不利于他们学习。如果学校加大这方面的管理力度，这种情况会改善很多。适当的压力能够让人奋进。在学校的适当管理体制下，我相信同学们的学习热情会有所提高。
管理意见及建议1、应加快北区三批次个别楼座开工手续办理，并解决现场拆迁问题，争取
在12月底实现北区三批次工程全部开工。已实现。2、按计划推进北区二批次工程施工进度，但个别楼座目前进度仍然较其他
楼座施工进度滞后较多，建议结合20________年度的计划编制，进行相应计划和工作
的调整。北二期标段已按新调整计划正常施工，预计春节前A1、2、3完成结构
正负零。3、按计划进行北区四批次施工图设计工作。北区四批次施工图设计已完成，现已报送施工图技术审查。4、目前的气候条件已接近冬期施工的标准，山东公司应督促总包单位按审
批完成的冬施方案做好冬期施工的各种保障措施；
督促监理单位按照审批完成冬
期施工方案做好冬期施工的各项监督工作。特别注意的是，冬期施工过程中不但
要加强质量的管理与控制，更要加强安全管理，特别是工人生活区的防火问题。
冬季施工措施基本按计划实施。
意见、建议表(1)顾客来访意见、建议表
编号：
姓名：联系方式：
1、您认为本商场缺少哪种业态？
2、请您对我们商场的发展提出宝贵意见。
3、您理想中的经营模式是什么？
4、您希望商场什么何时搞活动适合？针对哪种业态？
5、您对我们的货有哪些更好的建议？
6、如果商店定期提供资讯，你最喜欢的资讯部分：
A新品信息B店内活动信息C打折信息D生活实用信息
7、经常逛一个商店的原因是因为：（最多选二个）
A商店的环境好，配套设施好（餐馆、娱乐、休闲等配套一应俱全）B地点方便，离家或者公司比较近
C店内的品牌好
D经常打折，或者有某商场的会员卡，打折比较方便
E商场自身很有特色，活动新颖
F其他________________________________________________________________________(请注明)8、您对本商场的进场满意吗？需达到过少？
A、满意B、较满意C、不满意
A、90%B、80%C、75%9、您对商品陈列的认可度
A、很好B、较好C、一般D、不好
10、您一般什么时候来义乌
A、周末B、平时下班后C、晚上
D、不定E、其他时间
万分感谢您的配合！！！E、很差
意见和建议云对实习的意见和建议
对于本次实习，是我人生中一件很有意义的经历。办公室的大家都非常友好，尤其是带我的老师，教会了我很多工程上面的东西，对我的影响也是比较大的。
在这样的环境里工作我感觉很愉快，身心都很放松，是非常有利于我的学习。下面来说说对于实习的意见和建议。
因为我的专业是工程造价，所以我希望我的所学和所做都能跟我的专业挂钩，很幸运的事我真的找到了这份理想的工作。在来办公室实习之前我对我的专业并不是特别喜欢，也许有些胆怯，因为在学校并没有很好的学习。可在一天天的学习工作中潜移默化般的影响，不知不觉中我对自己的专业产生了浓厚的兴趣。我开始有了想要主动学习的强烈念头，并着手积极主动地学习，翻出原来的专业书和相关资料开始啃。我想是我倔强的性格作祟，我感兴趣的想要的东西我就会千方百计。为此，我经常自告奋勇的去工地上跟着师傅们学习，在工地上我学到了很多东西。从工地回来后更坚固了我的想法，我要学好自己的专业知识，争取在今年把造价员考过。
现在开始喜欢和大家聚集跟讨论。当听见大家谈到做预算已经到什么什么程度，取得什么什么进展我会非常焦虑惶恐和不安，但是这更会激起我的那颗年轻用于奋斗的新，我不甘人后！每次大家谈及在学习造价中发生的趣事，遇到的问题甚而至于跟这个话题有关的闲聊都会在我心里激起层层波澜。那一刻，觉得自己跟他们是那个的亲切，一股力量将我紧紧的和这个骄傲的群体连接到了一起。
对于我自己很有信心，但是我想对自己提几个建议。我的性格比较急躁，对于工程造价这个专业需要的是细心，所以我希望我在以后的日子里可以戒骄戒躁，静下心来做好预算。还有就是我和很多人一样都比较贪玩，我希望自己可以收敛自己那颗贪玩的心，认认真真的做好自己的工作和学习。
以上是我对已经过去实习工作的意见和建议，提出来是为了寻找差距，修订目标，是为了今后更好的提高，我相信我会做到的并且会做到比他们都好！
对学校意见和建议对章田寺小学
多开展一些有益于学生的文体活动，注意学生的全面发展。
多举办一些周末培训班，发展学生的特长。
老师多与家长沟通交流。
多开展各种安全纪律教育活动
不乱订书刊，不乱收费，收费制度应透明。
教师要掌握学生的实际情况，以便于因材施教，不要歧视差生。
对学生要严格要求，加强管理。
教师应多做耐心教育，多表扬学生，少用打骂威胁。
注意食堂卫生，特别不应该一边拿包子一边收钱数钱。
优化育人环境，排除社会不良青年到校扰乱。
上课时间早，放学时间晚，注意学生的安全。
教师要多关心体贴学生，培养学生的学习兴趣。
加强对学生的品德教育，有部分学生在路上违反群众纪律。
家庭作业要少而精。
教师要注意身心健康。
多组织军训活动，培养学生的吃苦能力。
让学生多实践学到的知识。
建立所有老师和家长及学校的联系方式簿，便于学校
老师
家长的联系。
在严格管理
严谨治学的前提下，针对学生特点因材施教，每个老师都多用多媒体上课，提高学生的学习兴趣。
对成绩不好的同学学校能否成立一个辅导班，利用课余时间把这些孩子组织起来进行强化辅导。
号召学生用英语交谈提高口语能力。
是否可以把图书室对学生开放。
尽早解决借读费问题。
上、放学时间，让我们家长不太明确；上、放学时，最好学校能请交警在
大门口保护(家长可出一点钱)。
学校限制进校时间，方便了老师对学生的管理，但减少了学生在校的阅读时间，和减少了同学间交流。
希望让孩子在早晨8：00上学，尤其是在冬季，别早于成人的上班时间，使孩子有充足的睡眠;下午能让孩子在4：00前离校，使孩子能有较充足支配时间。
学校对学生作的最早到校时间的规定不好，要按每位学生各自不同条件，搞提倡不作规定。
习惯决定命运我有深切体会，迫切希望得到学校老师在教育方面的指导和帮助。
希望学校管一下校门外的小摊贩，不要让孩子吃不卫生的食品。
放学要准时，须经常教育学生不要在路上玩。
希望学校在抓好教学质量的同时，加强对学生的行为规范方面的教育。
请老师帮助教育孩子少去校门外小店买东西，叫他们快回家里。
学校对于平常生活上习惯的教育，极为有用。如不要带饮料，自带白开水等很有效果，可以经常教育学生勤俭节约。
请经常教育孩子在放学途中不要玩，注意安全，不要买零食吃，不要买不健康玩具和学习无关的东西。
孩子在校的情况能否抄写在作业本子上，以便我们及时纠正孩子的缺点。
孩子在校情况请多来电告知。
作为家长都希望能望子成龙，但有时条件有限，部分家长都从国有企业下了岗，我也如此，教育孩子方面大不如从前，这样一来，老师压力更大、更辛苦。我认为孩子在校，老师如父母我们很放心。我们虽不如从前，但孩子在家也总要设法抽些时间去教育，与老师共同配合，把孩子教育好。
以后请学校再让我们家长多参加学校教育开放日活动。
希望学校能每月家访一次。
对章田寺小学
1、严格管理，狠抓校风校纪。加强学生行为规范教育严格规范学生的行为。
2、建议每日增加30分钟的辅导课，针对学生的弱势学科查缺补漏。
3、加强放学时大门口秩序的管理，既管三尺门里，也察三尺门外。可以发动家长协助。
4、严格管理学生在校期间的行为，对校外不良人员的干扰要有切实可行的措施，对本校的个别与社会青年经常接触的第50页
篇三：对于主题教育开展的意见建议
主题教育意见和建议
对学校的意见建议
对学校的意见建议
1、多开展一些有益于学生的文体活动，注意学生的全面发展。
2、老师多与家长沟通交流。
3、多开展各种安全纪律教育活动。
4、不乱订书刊，不乱收费，收费制度应透明。
5、教师要掌握学生的实际情况，以便于因材施教，不要歧视差生。6、对学生要严格要求，加强管理。
7、教师应多做耐心教育，多表扬学生。
8、建筑工地一定要采取措施保护学生的安全。
10、优化育人环境，排除社会不良青年到校扰乱。
11、教师要多关心体贴学生，培养学生的学习兴趣。
12、加强对学生的品德教育，有部分学生在路上违反群众纪律。
13、教师要注意身心健康。
14、多组织军训活动，培养学生的吃苦能力
15、让学生多实践学到的知识。
16、现在部分学生的学习压力太轻。
17、号召学生用英语交谈提高口语能力。(1)教育局向全区学生家长发放了致家长的一封信，向家长们介绍了全区20XX年的教育情况。为了学校的教育更好的发展，向家长同志们征求下一步的工作意见和建议。
我校共计发放《教育局致全区学生家长一封信》1229份，收回1229份，其中收到有效建议30余条，共405份。整体分析主要体现在以
下几个方面。
一、关于对全区及学校工作的满意度
通过的收到的家长反馈意见来看，广大家长对全区和学校教育工作的成绩是肯定的，是满意的，满意度达到95%。所提意见和建议都是在理解教师、理解学校、理解教育的基础提出来。
二、关于实施素质教育的的意见与建议
1、继续实施素质教育(42条)。大部分家长已逐渐理解我们的贯彻实施的素质教育。积极要求学校重视学生的思想道德素质的的提升;加强学生的能力培养;家长更加重视学生的身心健康和个性发展。
2、关注学生成绩的提高(53条)。家长最希望也是最直接能看到的是学生的学业的成绩。广大家长都希望在实施素质教育的大环境下，调整好学生的心态，不要忽略了学生的文化知识。学校工作仍要是教学质量和教学成绩为重点。
3、加强毕业班的管理(16条)。由于这级的毕业班仍是以中考作为最后升学的门槛，家长们还是希望这级毕业班能够同原来的毕业班一样，严格管理，提高升学率。
4、关于学生的学业成绩(8条)。学生学业成绩的等级制不够明确，建议在家长通知书上公布学生的学业成绩。
三、关于学生的全面发展。
5、学生的全面发展(35条)。家长越来越关心学生的全面发展，强调学生的心理健康教育、加强体育锻炼，增强体质、注意用眼卫生，减少近视眼。
6、学生的思想道德教育(11条)。家长强烈指出“社会上好孩子太少了，坏孩子太多了”，要求学校强调学生的思想道德教育，能够尊老爱幼，在家能够积极帮助家长干些农活，形成良好的品格。
7、学生的安全教育(9条)。建议学校加强学生安全教育，强调来回路上的乘车安全，教育学生不要养成上网的恶习。
四、关于学生的管理
8、加大教育力度，严格学生的管理(85条)。家长的建议仍是“严师出高徒”，希望学校严格管教学生的学习、道德、活动等各个方面。
9、合理布置学生的课下作业(28条)。家长的反映学生的课业负担普遍过重。影响学生的休息和睡眠。建议合理布置学生的课下作业，布置适当的作业。
10、关于家校沟通(10条)。建议加强学校与家长的沟通，形成合力，关心学生的学习、生活。
五、关于学生的学习环境
11、创造好的学习条件(7条)。建议加强农村基础力量建设，尽
快完善餐厅的配套，能够使学生在校期间吃上热乎饭。
12、关于学生住校(21条)。由于个别学生路途较远，家长担心学生来回路上的交通安全，建议尽快安排路途远的学生住校。
班子意见和建议
对本单位班子“四风”方面存在的问题和整改意见建议
存在的问题：
一、是学习的系统性不强。在学习内容上，重实用、轻理论，重业务、轻思想，导致政治理论水平不扎实。
二、是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，完成当前工作才是第一位的，从而忽视了学习的重要性，导致学习的自觉性不高，而且使得学习的系统性和规律性降低，不能达到很好的学习效果。
三、是学习制度坚持的不好。在现实生活中，往往客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，没能一直坚持学习，缺乏持之以恒自觉学习科学文化知识和政治理论的精神。
四、有时在处理紧急情况时容易急躁
整改意见：
要进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，围绕我局的长远发展和中心工作，认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
开发规划科
20XX年6月28日
大一干事意见建议(1)
学院学生会大一干事意见建议
姓名：胡弦
所在部门：院文艺部
一、你对部门的意见建议：
1.内部管理不够严格。
2.开例会时存在耍手机现象。
3.部门个别成员经常忘记接力棒传递，希望负责人督促并提出惩罚措施。
二、你对部门负责人意见建议：
1，部门成员犯错时太过温柔
2，奖惩不够明显
三、你对学生会的不足或较差的方面（举例说明）：
大一新干事在一起值班的时候不喜欢交流。
四、你对学生会的意见建议：
希望学生会秉着实事求是、公正公开的原则处理事情。
五、其他兄弟院校学生会的好的做法（举例说明）：
学生会内部奖惩制度明显，比如开例会迟到者和无故缺席者都会有扣分的惩罚，期末通过述职再通过上司和同事评定进行推优奖励。
实习意见或建议
实习意见或建议
联系人：宜宾学院政府管20XX年级1班周文进
一、在大厅一楼设立各部门各科室的位置栏，在部门各科室门外设立门牌。在大厅一楼或部门科室外设立领导及工作人员照片、职位简介、职责牌。
（建议背景：某人询问具体科室地点，打扰工作人员上班，咨询者找来找去既浪费咨询者时间又浪费工作人员时间。工作人员不被打扰，有好的环境，工作才有效率。）
二、工作人员好作风要常态化、日常化。防止杜绝工作时间打游戏、网购、看视频等。
（建议背景：其他政府某些领导和工作人员被纪委突击检查、摄像，被处理。）
三、扩大电脑服务器端口，提高网络运行速度，从而提高工作人员运行速度。同时对有需要的政府工作人员进行电脑办公自动化等方面的培训。
（建议背景：网络运行速度慢，有时网页要等半天才打开，极少数情况会死机。这一定情况下降低了工作人员的工作效率。提倡政府办公自动化无纸化的今天更应该注重网络的运行速度和工作人员的电脑技能培训。）
四、每日清晨10-15分钟的早操锻炼（8:30或8:35-8：45政府大院）。强健体魄，提高身体素质。并且可以组织有意愿的同志傍晚晚饭后跳坝坝舞（19:30-9：00，政府大院），以丰富政府人员尤其是老领导，老干部的文化生活。并且提倡鼓励良好的休息，保障工作人员充分的休息时间。
（建议背景：某些个别工作人员由于休息不足或压力过大，上班状况不佳，有犯困的表现。并且长期坐着，容易腰间盘突出，腰痛。一般文化娱乐活动除了聚餐就是打麻将等，应该挖掘并提倡健康绿色文明的文化娱乐形式。）
五、注重工作环境细节优化。加强基础设施的配备与检修。提倡无烟办公。建立办公室卫生值班制，保持办公室卫生清洁、舒适。
（建议背景：反映一：换凳子，坐着不舒服。反映二：空调不给力，吹不到。反映三：饮水机没纸杯。反映四：有人吸烟，难闻。反映五、办公桌灰尘多。等等）
六、会议通知与重要文件下发实行双保险制。上下有机联动，建立友好愉快合作关系。文件下发后，收件单位应第一时间进行回复表示收到，一定时间如一个小时内未回复的就电话告知。（技术成熟的情况下，设置一个程序，文件发送过来会有声音或短信提示，这样就不用时刻看电脑）
（建议背景：某会议文件未收到，但紧接着是开会，要通知参会单位和人员。没有文件就不知所措，到处询问文件，如此效率低下。）
七、定期完善清理通讯记录。上下级各工作人员在工作电话号码后应再设置一个长号。防止在工作电话打不通或占线等通知不到的情况下作为备用通知。
（建议背景：工作电话本上没有被通知人或单位的电话号码。再者是有的只有工作电话没有长号。工作电话打不通，会议通知不到位。）
八、报纸杂志等适量、适时、适部门科室订阅。不可一刀切，全部大量订阅。
（建议背景：有些部门科室领导和工作人员工作繁忙，没有时间看。每天领取大量报纸等，一段时间不看，便大大贬值，成为废纸。）
九、政府应当建立大学生的实习制度，政府可以为实习生发放生活补贴和公交车路费补贴，同时，实习基地接受实习学生的，也能够获得政府相应的奖励。
（建议背景：暑期大学生实习午餐多是自己解决，对于尚未工资来源的我们一个月下来在政府附近的小餐馆吃饭也要几百元，并且上下班坐公交车，空调车一次2元。万望上级政府从人才储备与培养的角度给予大学实习生一定的支持）
意见建议汇总
您认为全市在促进发展、维护稳定、改善民生、保护环境等方面存在哪些突出问题？
意见和建议：
促进发展方面：
1.建议市里在安排摆布重大项目时尽可能地向杭锦旗倾斜，进一步增强杭锦旗自身的造血功能。
2.我市在农牧业建设方面步伐很快，投入了大量资金进行农牧业基础设施建设，但在农牧业生产环节投入较少，且农牧民思想观念还很落后，建议今后加大对农牧民的培训力度特别是技术方面，另外在农产品的生产和销售环节上引入其它省市先进模式，从而将投入真正的转化成经济效益。
3.在城镇规划和旧城改造中应充分考虑交通问题，在商场、医院、学校等人员密集区合理规划建设停车场，要充分认识到立体交通网络对于解决交通拥堵问题的巨大作用，在交通拥堵地区规划建设立交桥、底下通道等立体交通设施。
4.要妥善解决好转移出的农牧民生产生活问题，提高“五个一”政策标准，为转移农牧民提供一套住房、一份工作，不是单纯的现金补偿，真正的解决转移农牧民的住房、就业问题，从而避免
引起社会矛盾。
维护稳定方面:
1.处理解决矛盾纠纷特别是涉及人民群众的利益一定要在充分调查、摸清情况的情况下从快予以解决，一定要维护好老百姓
的正当权益。在平时的工作中要深入基层把国家的法律法规和党的各项惠民政策宣传到位，使广大人民群众不盲从、不跟风，做到心中有数，充分维护好自己的切身利益。同时，我们的工作人员和执法人员在处理矛盾纠纷时一定要提高自身素质，充分吃透法律法规和相关政策，特别注意自己的言行举止，要耐心细致地做好工作，避免因言行不当而激化矛盾。
2.在农牧民草牧场流转及土地征用过程中要严格按照国家、自治区、市有关政策执行，避免政策落实不到位而出现的矛盾纠纷。
改善民生方面：
1.虽然全市实行了同城待遇，但由于杭锦旗自身财力有限，民生方面长期投入不足，远不及发达旗区及周边旗区，建议市里进一步加大财政转移支付力度，逐步缩小地区差别，这样更有利于维护社会稳定。
2.近年来，我市在社会事业方面投入大量资金，走在了全国前列，但社会事业公共资源主要还是集中在城镇，农村牧区公共服务投入较少，建议市委、市政府加大对农村牧区的资金投入力度，让农牧民也享受到优越的公共服务。
保护环境方面：
1.建议市政府对我市高耗能、高污染企业进行彻查，按照国家有关规定坚决予以关停，为全市各族人民群众创造一个良好的生活环境。
2.生态建设应采取自然恢复与人工建设相结合的方式，全市统一规划，制定出台详细的政策，在技术、资金上要给予较大力
度的支持，使农牧民自愿主动地在其生活生产区域搞生态建设，既改善了生态，更解决了农牧民的生活问题。
3.由于杭锦旗本级财力有限，不能像市里发达旗区一样拿出大量的资金进行生态建设，而杭锦旗荒漠面积却是全市最大的，更需要投入大量的资金进行生态建设，建议市政府对杭锦旗这样生态脆弱和而自身财力困难旗区在生态建设资金上给予支持和倾斜。
1评课意见及建议
评课意见及建议
语文学习是学生个体的行为。语文阅读也是学生个性化的阅读，所产生的感受也是不尽相同的。老师们在教学时就非常注意尊重与呵护学生的独特感受。对于学生的回答，能把自己摆在与学生同等的位置上，引导学生把内心的感受说出来，回答得好教师给予肯定，对于学生回答过程中不太明确或不合理的，教师也能给予正确的导向与引导。
一、评课意见
王军秀老师对教材的取舍方面有勇有谋，他的课堂既显示了教师的主导地位，同时也突出了学生的主体地位。课堂高效，尤其是让学生续写《安恩和奶牛》的结尾，既培养了学生的想象力又加深了对文章的理解。
刘爱霞老师教态自然大方，语言清晰，表达能力强，语气语调富有激情。课堂上有梯度的引导学生诵读和品读文本，注重培养学生良好的语文学习习惯。实施教学时从内容到教法到学情，都显得清新、自然，尤其是学生读书很动情，饶有兴致地读，主动地探究问题，很好。
毛剑锋老师讲课有激情，善于带动学生，有个人魅力。结构严谨合理，过渡自然，全课给人一种浑然一体之感。重点突出，大多数问题设计简单易答巧妙，学生学起来轻松好懂。学生答题能力强，可以说这与老师平时的潜移默化分不开。他的语言流畅，通俗易懂，简洁明快。基本功深厚，容量虽大但节奏适宜。
吴丽娜老师教学内容适合学生的发展现状与要求，有利于全面提高学生的知识素养。准确的把握了教学重难点和考点，有针对性地解决学生遇到的学习困难。教学环节衔接流畅，充分体现了教师的教学思路清晰，层次清楚，结构合理。教学中全体学生共同参与，教师作为学生学习的组织者，引导者，合作者，努力营造高效，和谐的课堂，整堂课情知交融，取得了很好的效果。
二、教学建议
1、课堂应是双边的活动过程。
对话,并不仅仅包括师生之间的对话,还包含了学生和文本之间的对话,学生和作者之间的对话,而这堂课虽说有师生之间的交流,但还是有过多的提问,仿佛所有的答案都是老师“问”出来,而不是学生自己想出来的,特别是那个结局是“意料之外,情理之中”这个答案完全是老师百般提示,最后还是老师自己讲出来的。
2、文本内容挖掘要深入。多从文本本身挖掘深层次的内涵，引导学生学会深入思考。
3、学生回答问题后要给予适当的指导。
提出一个问题,当然期待学生能向自己设计的方向去回答,但不管满意与否,都应给予适当的指导。
4、课堂结构安排要合理。
5、上课要有激情。
尤其是很感人的文章,如果老师都不能充满激情,又如何培养学生的情感体验呢?
6、在传统的语文考试中，总是把“知识点”作为考试训练的重点，但是，今天这样的观点已经过时了，我们的语文训练必须从“知识点”转到“书面表达”和“口头表达”的训练上，这是提高语文素养的关键，也是今天语文考试的要点。课堂上我们应该注重学生的口头表达，让学生站起来说话，表达自己的思想，有时还应有的书面表达，这样的训练是针对学生语文素养提升的训练，是治
“本”的做法，而不是我们通常的知识点训练，这是我们要深入领会的。
以上是我不成熟的看法和心得,教无定法,敬请指正,我想只有在课堂上吸取经验、总结,方能更上一层楼!
老干部意见建议
加强法制宣传教育和人民调解工作力度
为顺利实现全省在新形势下，经济转型跨域发展，顺利实现当前乃至十二五期间宏伟目标，迎接党的是不大召开，提出以下建议供参考。
一是加强法制宣传教育力度，在全省社会经济转型跨越发展中，法律实施任务更加凸显，广大人民群众的法制需求不断增强，对法制宣传教育工作提出了更高新的要求。所以要把法制宣传教育工作与全省转型跨越发展紧密结合起来。通过学习宣传宪法和法律，使全体人民增强宪法意识，公民意识，爱国意识，国家安全统一意识和民主法治意识。使各级领导干部坚持依法执政，依法行政，依法决策，使国家工作人员坚持依法履职，严格执法，公正司法，有效保证全省全面转型跨越发展顺利进行。要全省经济转型跨越发展顺利进行，就得有安全稳定的社会环境，可是树欲静而风不止，锣鼓声中有敌情。大力加强法制宣传教育，是保证全省转型跨越发展顺利进行的第一道防线。同过广泛法制宣传教育使广大干部群众学法、懂法、守法，维护社会安全稳定，有效预防各种分裂破坏，暴力恐怖犯罪活动。社会各行业也有许多违法行为，制假贩毒，黑社会集团等损害国家安全，人民的生产生活秩序。但是法制宣传教育工作还不够深入，不够广泛。部分人犯了法，犯了罪，还不知道法犯何律，甚至有
的执法干部，执法犯法。所以在全省社会经济转型跨域发展中，更要加强法制宣传教育力度，广度，不可忽视。
二是加强基层人民调解组织建设，做好人民调解工作。人民调解工作是人民群众在人民政府的领导下，人民法院的指导下，解决人民自己内部的各类纠纷和轻微的刑事案件。通过调解加强人民内部团结，加强人民的爱国守法，减少纠纷激化，预防犯罪。把矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态，减少上访信访，减少诉讼。基层人民调解组织庞大，任务量大面宽，调解一般民事纠纷，如婚姻、债务、土地、房屋、分家、继承等。也可调解轻微刑事案件，如轻微的侵占、打架、伤害、毁损、小额偷窃、妨害名誉、妨害信用等，涉及到千家万户。如果不加强调解工作的的领导、指导，把纠纷不及时解决在萌芽状态，致使矛盾激化，造成严重后果，危害人民团结，危害社会安全稳定。八十年代秦安县郭集乡一农民因邻居的树长大树梢越过自家院墙，要邻居砍倒树引起纠纷，当时没有及时调解处理，使矛盾激化，将邻居一人打成重伤，以故意伤害罪拘捕在押看守所教育，由于思想过激，又将同室一犯人以瓷罐击中头部致死，本人判处重型。还有的因小纠纷没得到及时调处，矛盾激化，致其家破人亡，造成社会不安定因素。要有安定团结和平的社会环境，保证全省经济转型跨越发展顺利进行，必须加强基层人民调解组织建设，把调解工作做好。
离休干部姬兴周
原秦安县司法局工作
主任科员
坚持建管并重，发挥民生工程效益
近年来，随着惠民政策的落实和资金的大量投放，各地加强了民生工程建设，投入了大量物力、财力和人力，先后建成了许多民生工程。如乡村公路建设，农村沼气建设，群众安全饮水工程，新型农村合作医疗全覆盖等等。极大地改善了群众的生产生活条件，方便了群众出行，使山区群众吃上了安全放心的自来水，基本解决了群众出行难、吃水难、就医治病难的问题，提高了群众生活质量。广大群众拍手叫好，无不高兴，同时还进一步密切了党群干群关系。
但是，有些地方在加快民生工程建设方面忽视了工程管理，影响了工程效益。有的工程质量不高，使用年限不长；有的由于管理单位、人员、责任不落实，制度不完善，管理措施不到位，对水毁公路不能及时修复，又造成了行路难的问题，政府只得重复投资改造。
为此，建议在加快民生工程建设的同时，对民生工程的管理引起高度重视。坚持建管并重，始终把改善民生，提高群众满意度作为工作的出发点和落脚点，努力让群众得到更多实惠。首先要提高工程质量。由于山区地形复杂，坡度大，弯度紧，沟壑纵横，给公路设计和施工增加了难度。因此，设计部门要严把设计关，不能因为地形复杂而降低设计标准，设计单位要严格按照设计施工，不能因为工程量大、时间紧随意降低道路标准。更不能偷工减料，影响工程质量。其次，要建立和完善工程竣工后的管理制度。不论是乡村公路还是安全饮水工程，一经竣工验收，就要建立管理机构，明确责任，健全制度，落实管理措施，使其更好地发挥效益。再次，要加强对新型农村合作医疗的管理。医疗单位要转变作风，提高服务水平，方便患者。有的医院不能及时办理患者出院手续，影响合作医疗报销时间，甚至在患者出院十天半月后，家属多次跑医院连病历不能拿到，除影响报销，增加误工外，往返车费就得花上几十至上百元。卫生主管部门要及时检查医疗单位的管理制度，发现问题，及时解决。方便患者，改善医患关系，构建和谐社会，使患者真正享受到新型农村合作医疗的实惠。
薛高明
秦安县政协原副主席
意见和建议
给领导提意见
01一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，累垮了身体，是党和国家的重大损失。
二、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也擅自工作，带头破坏劳动制度。
三、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、做父亲（母亲）的责任。
四、处事不够公正。领导在对自己和他人问题上要求不同，处事不公。往往对自己严，对别人宽；对自己紧，对别人松；自我批评多，批评别人少；表扬别人多，自我表扬少。
五、工作不够大胆。领导决策问题太过谨慎，特别是决策重大问题时，总是要一再调查论证，反复征求多方意见，以求万无一失。缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。
六、处事不够灵活。领导对身边的人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁。不讲情面，不搞特殊照顾。
七、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，而要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃餐饭都请不到，送钱、送卡也不收，连送点特产都拒之门外。
八、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火燎，总想当即立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，困难没有解决，就侵食难安，放不下心来。
九、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。单位接待，别人喝的是XO、路易十三等高级洋酒，我们还是茅台、五粮一国产酒。领导坐车，别人都是宝马、奔驰，我们领导还坐广本、别克。
十、不关心女同志。领导（指男领导）对女同志不够热情，与女同志经常保持一定的距离，接触太少，关系不够密切。
对领导的意见和建议
021.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标
6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
1、领导班子成绩方面
（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
给领导提意见怎么写
031、肯定上级
提意见之前，需要对上级给予充分的肯定，俗称先拍个马屁。事实证明心情好的人更容易接受别人的意见，心情差的人反之。所以你如果想让上级接受你的意见，最好先接受上级的意见，至少要对上级的做法、决定的大部分持肯定态度。
2、避重就轻
不要一开始就对上级的决定一刀切死，要从细处着手。从小的方面来提意见，让上级觉得你不是在反对他，而是在完善他的决定。
3、委婉的方式
提意见的时候尽量采用委婉的说话方式，不要太直接。比如：“领导，这样做肯定不行。”这样的方式是不对的，如果换成下面的会好点。“领导，这个办法好，但是在某某方面这个样子做会不会出现什么问题呢？我也不是太懂，就是有点担心”。
4、切勿在公开场合提意见
不是万不得已，千万不要在公开场合提意见。上级需要维护自身的权威，这是管理的需要，所以一般不要去冒犯。最好在会议完成后，私下提出意见。
5、最好的提意见的办法是在决定没有做出之前
提意见最佳时间就是上级还没有做出决定之前，当然这个需要你有一定的判断能力。在这个时候提意见，上级不会决定你是在反对他。如果他认可你的意见，那当然最好。如果不认可的话，我们还是好好执行吧。
意见和建议汇总
一、对领导班子意见建议
1、领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小动作，不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会，切实维护好安定团结的大局。
2、党支部要切实抓好干部队伍建设，对那些群众长期不满、工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉处罚，直至撤销职务。要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督，建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥
党员先锋模范作用。
3、要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题，如通勤车、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培养教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。
4、建立领导班子信箱或网上留言机制，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握学校发展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。
5、充分发挥职代会职能，充分参与学校重大决策。
6、领导班子具有强烈的事业心、责任感，共谋如何提高教育教学质量，引导广大教师坚持以人为本，德育为先的工作原则。
7、加强教师劳动纪律的管理。
8、多关心聘用职工（幼儿园老师）的工作、生活等实际问题
9、多组织一些文体活动，一年组织一次教职工运动会，多增加室内体育器材，充分利用室内场地。
二、对领导干部的意见建议
1、领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。
2、对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民意，扬正气，促发展。
3、领导干部要经常下基层，与教职工座谈，倾听教职工的心声。
4、领导干部做事关学校发展大局，或涉及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求群众意见，尽量避免失误，导致意见不统一的局面。
5、领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。
6、领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校发展。领
导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的楷模。
7、人性化管理。
8、公平公正行政。
9、希望领导多和职工一起参加各种文体活动，与老师们打成一片。
10、领导能让教职工参加各种外出学习，大开眼界，让更多的人领略名师的风采。
意见和建议的区别与联系
办法
办法是国家行政主管部门对贯彻执行某一法令、条例或进行某项工作的方法、步骤、措施等，提出具体规定的法规性公文。
意见
意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。意见的指导性很强，有时是针对当时带有普遍性的问题发布的，有时是针对局部性的问题而发布的，意见往往在特定的时间内发生效力。
方案
方案是工作或行动的计划。是计划中内容最为复杂的一种。由于一些具有某种职能的具体工作比较复杂，不作全面部署不足以说明问题，因而公文内容构成势必要繁琐一些，一般有指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
一、意识：意识，是人的头脑对于客观物质世界的反映，是感觉，感知或五感感知、思维（脑中所想事物）等各种心理过程的总和。通过身体接收到声音、味道、颜色、触感等信息被意识知道的过程，称之为意识过程。大脑里出现的各种想法、记忆、情绪，都会被意识观察到。而被观察到的意识过程，在心理学里称之为意识流。当大脑空白时，没有想法时，意识依然存在，能感觉到身体的僵硬，思绪的空白。信息被意识观察到，表现为“我
看到”，“我知道”，但这不是意识本身。对意识研究中，往往出现把意识过程，当成意识的现象。
二、观念：观念是人们在实践当中形成的各种认识的集合体。人们会根据自身形成的观念进行各种活动。利用观念系统对事物进行决策，计划，实践，总结等活动，从而不断丰富生活和提高生产实践水平。观念具有主观性，实践性，历史性，发展性等特点。形成正确的观念有利于做正确的事情，提高生活水平和生产质量。
三、观点：法国周刊（1.Viewpoint；Standpoint；Pointofview∶观察事物时所处的立场或出发点；2.Opinion∶从一定的阶级利益出发所形成的对事物或问题的看法。）
中文解释（1、观察事物时所处的立场或出发点
例：不可能理解另外一个人的观点从植物学的观点看，它不是果肉，而是果子外面的一层膜发育而成的，应称做假种皮。——《南州六月荔枝丹》
2、专指政治观点。从一定的阶级利益出发所形成的对事物或问题的看法。
例：用马克思主义的基本观点，即阶级分析的方法，作几次周密的调查，乃是了解情况的最基本的方法。——《农村调查序言》
3、从一定的立场或角度出发，对事物或问题所持的看法。
例：徐兴业《金瓯缺》第四章：“她既要用自己的观点，又要用嚲娘的观点来观察马扩。”）
四、思想：思想，一般也称“观念”，其活动的结果，属于理性认识。人们的社会存在，决定人们的思想。一切根据和符合于客观事实的思想是正确的思想，它对客观事物的发展起促进作用；反之，则是错误的思想，它对客观事物的发展起阻碍作用。思想也是关系着一个人的行为方式和情感方法的重要体现。
工作建议和意见
工作报告和建议
我进入公司财政部门从事工作已经两年多了，今年我负责过乡镇财政所的家电下乡工作，在此我将对我目前
做一个汇报和建议。
一、市场存在的问题
1.市场问题：
1)销售渠道：
由于许多历史原因，我西安市场一直以来文具渠道没有比较
大的核心的经销商，今年我们虽然自己在开发一些大的零售终端，做形象，提升知名度和影响力，但是对于整个市场来说，我们目前做的还只是点，我们真正的目的是要做到以点带面，但就我们目前现有的客户，已及我们自己的配送能力和灵活性都还达不到这些方面的要求，所以目前及需要找一个渠道方面的具有配送能力的经销商来配合我们开发零售市场，在资源方面集中投放。
2)市场价格：
从公司的角度出发，我们目前的价格体系是针对流通渠道来
执行的，但是我们目前在进行市场部分的扁平化，那我们现有价格体系是不太适合零售终端市场的，零售终端都希望能很直接的享受到扣点，而不是以返利的形式返还，这样更有利用他们销售的积极性，鉴于这种情况我个人认为，在不超出公司价格大框架和不扰乱市场价格体系的前提之下，能否通过以下两种途径来解决这个问题，a）对于大一点的零售客户能否直接以低于我们正常结算价格的扣点来进行发货，取消正常返利，现款操作；b）能否在公司的系统内部，设立一个虚拟客户，将零星客户进行挂靠出货，由公司进行监督。
物流配送及费用问题：
1)库房人员和配送车辆问题：目前由我们办事处发货的客户比较
多，有加上我们现在自己在操作市内零售客户，所以对我们
自己的配送能力就要有了更高的要求，因为零售客户一般都不会压太大的库存，所以大多时候要货都是比较急的，但是因为我们目前库房人员不够，配送车辆也不稳定，所以在时间上不能及时的保证，导致客户对我们的配送服务很不满意。
2)物流费用问题：室内零售客户大多都比较零散，送货距离也都
比较远，虽然一直在要求客户加大单次要货量，但是还是不能保证每次的订货数量，这样就提高了我们的物流成本，我个人目前对这个问题比较矛盾。
二、意见和建议
1.产品质量：
我们公司目前上市的一些点钞机和小机具类产品质量都不
太稳定，尤其是点钞机，出现故障比较严重，导致客户对我们产品有很大的意见，同时也加重了我们的售后负担。
2.产品包装：
我们公司的产品包装一直都延续过去的包装，在好多材质方
面都不适适应运输和客户的日常销售上柜，尤其是小文具类产品的外包装塑料膜，材质比较硬，容易破裂。另外公司在包转方面能否在进行创新和改进，使之更具有更好的视觉冲击感和新颖，1.新品的开发的推广：
1）
新品开发方面，公司虽然一直都在上市新品，但是大部分
都是在原有产品线的基础上进行拓宽，这样并没有起到太大
的市场推广作用，所以希望公司能开发出来一些新的品线和，不要在出重复的产品。可以开发一些具有针对性的产品。
2）
新品上市推广方面，好多新品上市的定价都不太适应市场，推广难度比较大，所以要加强上市前的市场调研。另外可以
做一些新品上市推广的优惠政策，提高新品上柜率。
2.广告宣传和礼品：
我们应该加大在广告宣传方面的费用投入。多做一些礼品，这样更有利于我们推广客户，提升客户的销售积极性。
教学上的意见和建议
教学上的意见和建议
1.建立学习档案册
?学校组织班主任给每一个学生建立成绩档案册，将每一学期每一次考试的分数记录在一起，并注明考试成败的简单原因，下一学期的教学或辅导建议，以便新接手的教师了解了解学生一直以来的学习情况，制定符合学生实际的教学、辅导方案，尽一切可能去提高学生的学习成就。同时也方便检查新接手的教师在经过自己一学期或一年后的教学，学生的考试成绩是否在原来的基础上有所提高、还是保持原来水平、或者有所下降等，给新旧教师一个合理的评价——奖励进步、维持平衡、惩罚后退。
2.建立学生评教系统：内容包括①教师的教学态度；②教师的教学语言；③教师的板书、图示；④教学中多媒体设备使用的情况；⑤课堂中普通话的使用情况；（英语课的教学中指英语口语的使用）⑥教师的辅导答疑情况；⑦教师的作业批改情况；⑧教师批改和分析试卷情况；⑨教师关心学生身心健康和家校联系情况；⑩班级课堂纪律教师对学生的学习方法和学习习惯指导情况等方面。评教结果作为年度考核与教师评优评先的重要依据。
学生课堂评价表
学生一周自评式清单
一周以来，你对自己的学习方式感到满意吗？为什么？
最让你开心的一件事是什么？
最让你烦恼的一件事是什么？它为什么让你烦恼？
你的学习进步了还是退步了？你进步或退步的原因是什么？
你觉得自己学习用功吗？
你学习哪门功课最轻松？为什么？
你学习哪门功课最吃力？为什么？
你和同学相处融洽吗？
你经常帮助其他同学吗？
你经常得到其他同学的帮助吗？举一个例子。
你在学习上遇到困难是经常向谁求助？
你觉得参加班级体活动有意义吗？为什么？
你在家里帮父母干活吗？干些什么？
你参加过社会实践活动吗？请具体说明。
你的特长是什么？还在训练吗？
你还有需要说明和补充的吗？
一周互评式清单
你喜欢该同学吗？为什么？
他学习用功吗？
他团结同学吗？
他上课专心听讲吗？
他帮助过你吗？如果帮助过，是在哪方面？
他善于与人合作吗？
他的品德高尚吗？
别人给他提意见时，他持什么态度？
他是否很自信？
他善于在公共场所发言吗？
他善于组织同学吗？请举例说明。
他经常参加班级体活动吗？
他适合加入少先队吗？
你还有其他什么看法？
3.教学常规要求：每周进行一次备课组、教研组会议（学习）。
备课，教师虽然能估计出主要问题，但不能估计到困难与问题的具体表现。即，教师的问题对学生来说是抽象的，与学生心
理有较大差距，不能引导学生充分学习兴趣。更有效的课堂教学应从学生具体问题的具体表现入手。这些是备课
所要做的工作，即“了解哪些学生在哪个过程中表现出怎样的问题”。从问题的具体表现入手，问题对学生来说变得生动，给学生留下的印象也非常深刻。对于新授课的备课，要求教师提出明确的预习要求，包括预习内容、思考问题、尝试练习等。这提出预习要求就是重要的备课内容之一；接着在上课前，教师通过检查预习作业，就可非常具体地了解到预习情况：哪些问题简单，教学只需一笔带过，哪些问题比较普遍需要在课堂上重点讲；在此基础上，摘录典型的问题表现，以作课堂所用，这些是备课的第二环节——了解学生。然后，教师在课堂上围绕重难点进行讲解与分析，最后通过较为丰富的学案及课堂检测了解学习效果，因此准备学案也是备课要做的重要内容。
对于练习课、复习课，教师同样也可以让学生在完成一定的练习的基础上有选择地进行。提倡课前预习，让了解学生成为备课的基础，改变了传统的备课方式，大大提高了备课实效。那种千篇一律的教案没有了，传统的教案检查目的也更明确了，只要检查以下三方面的内容：?设计自主学习要求，如看哪些书、思考哪些问题、尝试哪些练习。?摘录学生问题表现，包括：问题主要表现，采取何种有效策略，如何进行有效激励等。?练习设计，包括：基本目标检测，促进能力发展内容。让课堂教学从学生问题入手，是提高课堂效率的根本，了解学情一定是备课的最重要方面。
上课，走走看看是最有效的管理。我想所要实施的教学制度是：①教师能否提前两分钟进课堂，做好上课准备？②教师上课是否身心投入，关注学生？③学生是否有课前准备的好习惯？④学生是否能神情投入专注上课？⑤学生被骂被罚被批评了吗？⑥是否按时下课？板书是否清楚？⑦作业是否及时批改？⑧教师是否做到课间关注学生活动？有没有有效的个别辅导？⑨教
师如何组织课堂教学？⑩教师如何学生自主学习？走走看看不仅可以了解到必要的教学过程进行情况，还可以通过和老师的谈话了解到教师在思考什么问题、尝试什么、创新什么、学习什么等全面真实的校园生活。没有这些信息基础，教学管理就无从谈起。
批改，是继备课、上课之后的又一基础环节，是课堂教学的延续，是教学过程的重要组成部分。然而，教师完全可以采取有针对性地批改。作业作为一个教学环节，包括完成作业、评价作业其实都应该是学生自己该逐渐形成的能力。一方面从培养、发展学生的责任心、思维、判断、辨别、评价能力的角度讲，评价
作业的教育价值是单纯完成作业不能替代的。作业批改作为教学过程的基础组成部分，有两个教学功能，一是教师检查学生掌握学习内容的程度，获得反馈信息，以利于教师对教学进行反思调控；二是学生对课堂学习结果的一个自我整理、自我反思、系统化、深化的过程，具有培养、发展学生批判思维能力、反思能力、评价能力的功能。有效的作业批改，应该建立有效的教学管理制度：?让学生有时间在课堂上完成作业；?教师要有能力在课堂内了解学生作业的情况；?教师要有即时评价作业的技巧，能使学生及时自我反思和修正；?作业批改要重视学生作业态度的分析与评价，重视对学生自觉进行“自我评价”“自我反思”意识的培养。
辅导，合作交流实现同伴辅导。学生的学习差异总是存在的，如何让不同层次的学生得到更有针对性的指导，是我们提高教学效益的关键所在。特别是后进生，因为课堂时间的有限，我们常不能很好照顾到，他们常成为课堂内被遗忘的角落。而如果照顾他们太多，则优生又会无所事事，逐渐厌倦拖沓、缓慢的教学节奏。著名教育家苏霍姆林斯基曾说过，学习困难生智力并非都差，多数原因是胆小怕事，上课不敢发言，接受速度慢，知识遗忘比较快，新知与旧知的沟通比较困难。因为这样一些不足，使他们
在课堂上缺乏信心，不敢发言，只是一个默默无闻的听众而已。
进行交流式学习，实现“同伴辅导”是转变后进生学习现状的根本。所谓“同伴辅导”，即让学习优秀的同学，作为“小老师”来帮助学习相对薄弱的学习同伴，帮助他们提高学习成绩，形成必要的学习策略。“同伴辅导”有利于提高学生系统的研究问题，使学生尽可能地展开各种对话，如自我对话、与同学的对话、与文本的对话等。这样，学生即重新找回自己的“个人化实践语言”，让学习成为一种“讲述”，当学生向周围的同学“讲述”自己学习经历中的种种“事件”时，学生的有意义学习就容易发生。同伴辅导，不仅后进生可以从优秀生那里得到学习内容方面的帮助，了解到其学习方式、学习策略，同时，优秀生在与后进生交流的过程中其实是对知识结构进行的一次再整理，同伴促进对知识的巩固。充分组织实施好合作学习是提高效益的关键。
有效进行合作学习，实现同伴辅导，要强调以下几点：?进行合作意义的启发，使学生愿意合作与交流；?对同伴辅导方式方法进行指导，使优秀学生学会“教”，后进生学会“问”；?教师要给学生同伴交流的时间和空间；?要对同伴
辅导的效果进行详细了解与评价；?改“课后辅导”为“课前辅导”，给予挑战，增强信心。
考试，主要是要充分发挥评价的激励作用。我们可以做如下制度的规定：?控制试卷难度，如对单元的测试、期中考试等，难度系数可控制在0.9左右。可把试卷分成两部分：80%是基础目标题，要求得分在90%；20%是发展题，要求得分在50%，这样100分的试卷来说，大部分同学都可以考到90分左右。?重视形成性考试，可在一单元或一个章节后进行相关的检测，让学生了解自己的学习成效及下阶段的努力方向。?实施分层测试，以目标为导向，实现人人达标，分层达优的目标。?注重考试后的归因分析，让学生明确不足之处与努力方向。
试卷审核制度：每一次大型考试（期中考试、总复习模拟考
试、期末考试）的试卷，出卷的教师拿出初稿后，必须经过由三名骨干教师组成的审核小组审核通过才能正式使用，有时一份试卷要经过多次修改。这样，不仅规范了考试及出卷的操作步骤，减少了出卷的随意性对学生产生的误导，而且促使教师们深入研究教材、把握课改方向，促进教师成长。同时也因试卷的正确指向，从而避免了教师在日常教学中出现的教学内容超纲、过难、内容陈旧的问题，也进一步有利于减轻学生不必要的过重负担，真正实现“轻负担、高质量”。
4.教学研讨机制
通过定时间、定地点、定内容、定主讲人的方式，将下一阶段的教学内容进行主题讲解，分析重点、难点、分析生情、学情，总结前阶段所存在的问题及可以推广的经验。
可以采用以下方法进行，一是，教师在教学中发现问题—教师反思—搜集资料—解决问题—发现新问题—反思。在这一流程中，首先是教师在具体的教学活动中发现相关问题，这一问题促使教师进行反思，在此基础上，教师个人针对该问题搜集相关资料，通过搜集资料和反思解决原有问题，并在新的教学中发现新的问题，同时引起教师的新的反思，如此反复，以致无穷。二是，教师在教学中发现问题—教师反思—搜集资料—不能解决—教研共同研讨—解决问题。这一流程是在上一流程进行过程中，当教师发现问题的问题通过自我反思和搜集资料不能解决时，则通过教师共同体共同研讨，以致解决问题。由此，教师再在教学实际中发现新问题，同时引起教师的新的反思，如此反复，以至无穷。如果问题不
能得到解决，则进入流程三，则把所有的问题转入教育专家研讨这一程序，教育专家通过共同探讨提出共识性的方案，然后把这一方案交给教师实施验证，一直到解决问题。校本教研活动的开展需要相关的制度来保证，包括理论学习、交流制度、课题研究制度和教研评价制度。
5.参赛课机制
在参赛教师第一遍试讲时，整个教研组的教师都会来听课，每个人都必须、也要毫不保留地提出自己的意见，最后集体确定教学方案，从而保证教学设计最优化。
6.教师评优机制
重点关注教师所带班级的整体进步（个人完成工作的时间、质量，学生在考试或竞赛中所取成绩的层次和数量，学生学习习惯和学习兴趣，行为习惯和意志品格），结合教学管理部门、德育工作部门、后勤管理部门、蹲点领导的评价和校长室的评价相结合产生学期、学年优秀。
人大建议意见
1、关于把好人大代表“入口关”方面的意见、建议？
首先，把好入口关首先要把好“底线”，要尽可能避免把有严重违法乱纪嫌疑、不适合当代表的人列入候选人行列。要通过加强信息披露、完善公示环节，通过加强个人重大事项报告情况核查等措施，严审候选人的资格条件。其次，“入口”是代表能力。要重点考察拟提名为正式候选人的人选的履职能力，比如是否有履行职责所必需的知识、时间，个人履职积极性情况，征集民意的能力，提出意见建议的能力等等。再次，把好代表“入口”关，最重要的是要强调民众对代表的认同。这也要求在今后的选举过程中，选举组织者要更加广泛地听取民意，通过采取预选、公开任职纲领、回答选民提问等多种方式，产生正式候选人，避免使民众认可的候选人因为程序不科学而在酝酿环节中被淘汰。只有选择出的代表能得到民众认可，代表作用才能真正地发挥好。最后，把好代表“入口关”，还要完善的法律制度作为保障。制度建设是选举和代表履职的保障。针对实践中存在的问题，我们也有必要对选举法等相关法律法规作进一步完善，进一步健全人大代表选举的工作制度和工作程序，从候选人提名到酝酿正式候选人，再到正式选举和资格审查，争取都能有明确而规范的规则和流程，从而使选举的各个环节都能减少非正常因素的干扰，提高“入口”的科学性和公信力。
2、关于加强选举组织工作方面的意见、建议？
完善人大代表联系选民制度。以代表小组活动为基本形式，通过代表接待选民日、代表进村组等活动载体，进一步完善人大代表联系选民制度。通过开展学习宣传、视察调研、走访联系等活动，听取人民群众呼声，了解社情民意，反映人民群众诉求，进一步密切人大代表与选民的联系。完善人大代表向选民述职制度。乡级人大代表，在每年或者至少在每届任期内就行使代表权利、履行代表义务、发挥代表作用的情况向本选区的选民作一次汇报，接受选民评议。乡人大要制定代表述职实施方案，周密做好组织工作，将代表的述职报告、评议结果一并存入代表任期档案，对不能履行代表职务的代表，要提出批评意见，直至依法罢免。
3、关于加强人大代表资格审查工作方面的意见、建议？
确定乡级代表和县级代表以前,要知道他们的思想状态,组织纪律，廉洁自律的情况。
4、关于合理安排县乡人代会会议次数和会期，提高县乡人代会会议质量的意见、建议？
县级人大会议时间要3天，乡级人大会议要2天的话最合适，因为研究人大代表的意见和建议要需要时间。为提高县乡人代会会议质量要进一步提高开好乡镇人代会会议的认识，要进一步提高乡镇人代会会议实效，乡镇人代会会议不仅要注重程序的合法性，更要注重会议的实际效果。要进一步提高会议审议质量，要进一步提高列席人员的人大意识，要进一步提高议案、意见和建议质量，）要进一步提高乡镇人大代表素质，要提高乡镇人代会会议质量必须提高乡镇人大代表素质。
5、关于依法行使重大事项决定权的意见、建议？
县级人大代表要根据人民群众提出来的意见和建议，对重要
事件，要按时回报。
6、关于加强和改进监督工作的意见、建议？
一、突出监督重点
（一）加强对有关重大决策部署贯彻落实情况的监督。
（二）加强对法律法规实施情况的监督。
（三）加强对行政权力的监督。
（四）加强对司法权力的监督。
（五）加强对国家机关工作人员的监督。
（六）加强对经济工作的监督。
（七）加强对预决算的审查监督。
（八）加强对选举工作的监督。
（九）加强对人大代表建议、批评和意见办理的监督。
二、改进监督方式
（一）完善专项工作报告制度。
（二）开展工作评议。
（三）建立政府部门工作报告制度。
（四）改进执法检查方式。
（五）加强备案审查。
（六）深化专题询问工作。
（七）依法开展质询和特定问题调查。
（八）充分发挥人大代表作用。
（九）扩大监督公开范围。
（十）完善工作机制。
（十一）提高监督能力。
（十二）完善会议制度。
（十三）构建信息化保障平台。
（十四）加强对基层人大的指导。
（十五）加大宣传力度。
（十六）改进监督计划制定方式。
7、关于规范和完善人事选举和任命程序，做好人事选举任免工作的意见、建议？
地方人大人事任免工作要不断完善和加强，依法选举和任免地方国家机关工作人员是宪法和法律赋予地方人大及其常委会的一项重要职权，是加强民主政治和政权建设，确保人民当家作主的重要保障。地方人大要常委会在依法选举任免与贯彻党管干部原则一致性上，不断进行探索，大胆实践创新，在创新中认真总结经验，使地方人大人事任免工作进一步改进、深化和完善，逐步纳入民主化、规范化、法
制化的轨道，完善和规范了人大常委会任免干部的形式、程序和内容，又要增强了人事任免工作的公开性、透明度和权威性，一定要为人大依法做好人事任免工作奠定了基础。
8、关于加强代表工作、发挥代表作用的意见、建议？
（一）引入竞争机制。首先，要提高直接选举的竞争性和公开性，积极探索在差额选举的条件下坚持党管干部原则，发扬民主，落实选举人的知情权、参与权、选择权和监督权，让更多高素质的候选人能够脱颖而出，成为人大代表。
（二）优化代表结构，全面提升人大代表的素质，一是优化代表职业结构，增加工农生产战线和新的社会阶层代表的比例。二是优化代表知识结构，增加法律、经济、文化、教育、科技等方面专业人才在代表中的比例。三是优化代表年龄结构，代表队伍中既要有经验丰富的老同志，又要吸收热爱人大工作、年富力强的年轻同志，保留一定比例素质较高、参政议政能力较强的上届代表，使代表队伍形成梯次，保持人大工作的连续性和稳定性。
（三）加大宣传引导，大力打造良好的代表履职环境。加强对代表依法执行职务的先进事迹的宣传，不断提高全社会对人大代表法律
地位和作用的认识，提高贯彻落实《代表法》的自觉性，为代表执行代表职务提供必要的时间、物质、经济保障。
（四）完善监督机制，切实提高代表接受监督和选民主动监督的意识。一是加强培训，通过人大制度和有关法律的宣传，使选民认识到代表是选民的利益和意志的代表者，知道选民与代表是产生被产生、监督被监督、代表被代表的关系，让代表知道自己该做什么，让选民知道该监督代表什么。二是对代表不作为以及承担责任上应作明确的法律规定，增强代表履职的紧迫感和危机感，激发代表自觉履职的内在动力。三是对监督代表的形式、手段、程序等应作明确的法律规定，增强代表履行职责的外部约束力，解决好怎样监督的问题。四是对代表坚持动态管理，实行优胜劣汰，畅通代表“出口”，保持代表工作的生机与活力。五是要建立代表履职奖惩机制，通过代表定期向选民报告履职情况、选民对代表考评和对履职优秀代表的进行奖励等形式，克服代表中存在的不作为现象，解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题。
9、关于加强县级人大组织建设（如增加常委会组成人员名额、优化常委会组成人员结构、健全工作机构）方面的意见、建议？
为了加强县级人大组织建设
坚持把提升乡镇人大工作水平作为夯实人大基础性工作来抓,要注重代表培训、规范制度、阵地建设、人员配备和资金落实等方面入手,才能有效提升了全县乡镇人大工作水平。
10、关于加强乡镇人大建设的意见、建议？
（一）切实加强乡人大和基层民主政治建设，加强领导，配强人大工作者。为了加强基层民主政治建设，充分发挥乡人大的作用，必须加强乡人大工作。
（二）健全和完善人大常委会工作机构，行使法定职权规范人大工作。
（三）扎实开展培训工作，努力提高人大代表及工作者的素质。认真制定人大培训工作计划。要把人大理论、人大工作基本
知识纳入干部培训教育计划。人大及常委会要把代表培训工作纳入年度工作计划，采取分级培训。
（四）依法行使人大及常委会监督权，增强监督实效。突出监督重点，完善监督内容。注重监督实效。
（五）加强制度建设，确保人大工作顺利开展，建立人大代表辞职制度。强化代表意识，建立人大代表向选民述职制度。建立激励机制，充分调动人大代表履职积极性。
（六）改善结构，努力提高人大代表的素质。人大代表应具备法律规定的基本条件。要规范提名推荐人大代表人选的程序。要改善人大代表结构增强代表民本意识。
11、关于加强县乡人大干部队伍建设的意见、建议？
高度重视，加快人大专业人才队伍建设，进一步提升新时期人大监督工作质量。同时始终保持一批熟悉人大工作相关法律、法规和程序规则，在人大工作时间较长的老同志，确保人大工作的连续性和稳定性。
注重培养，加大人大机关干部选拔力度。改变过去人大机关干部队伍“一潭死水”的状况，让在人大工作的同志感觉到，在人大工作一样有奔头、有干头、有前途，进得来、出得去、上得了。
夯实基层，激发乡镇人大干部的工作活力，让人人身上有担子、有压力。
严格把关，着力提高县乡人大代表履职能力。在提名推荐各级人大代表时做到严把三关，即把好政治素质关、把好结构比例关、把好履职能力关。让队伍呈现出综合素质较高、履职能力较强、代表性更强、比例构成合理的特点，为更好地履行职责打下了坚实的基础。
12、关于推进人大工作信息化建设方面的意见、建议？
建立包括代表信息系统、立法信息系统、监督信息系统、决定重大事项信息系统、人事任免信息系统和机关办公事务信息系统在内的六大系统，覆盖人大工作的主要业务范围。
13、其他方面的意见、建议？
乡镇人大代表要意识到自己作为代表的责任，要积极主动地依照宪法和法律履行好自己的职责。乡镇人大代表要认真学习和不断提高自己，用理论知识武装自己，要不断提高政治鉴别力，增强政治敏锐性；用实践知识充实自己，要不断提高履职能力，增强代表责任感。乡镇人大代表要积极参加人大主席团组织的各项活动，了解和掌握政府工作情况，了解和掌握选民对政府工作的意见和要求，为参加人代会作好各方面的准备工作。上级单位也要安排把基层人大代表到发展的地方参观，提高他们的世界观。
对社会实践的意见和建议
对社会实践的意见和建议
赴江西暑期实践队
队长：费亮
此次江西之行，我们的感触颇深，虽说受益颇多，但是也看到了我们暑期社会实践的不足，现提几点建议如下：
（一）
实践前期准备工作
实践的前期准备工作是整个实践成败的关键之所在。
通过本次实践的整个过程来看，我发现最重要的实践环节到并不是在实践过程中，当然实践过程中的各项工作也相当重要，但如果想要你的实践过程能够有条不紊，循序渐进的实施下来，充足、详细、完备的前期准备工作显得尤为重要。
这里所说的实践的前期准备工作包含了实践的各个方面，实践过程中的所有事项及实践内容和方式、途径都需要在实践前的准备工作中得以体现。在这里我只简单的提及几个方面：
第一:熟悉时间地的各项信息
这一方面不仅包括实践前期从网络上搜索的关于实践地的各个方面的相关资料，同时更重要的是在你的实践团队中要有熟悉当地人文、地理、衣食住行等各个方面的队员，这对整个实践的实施过程起到至关重要的作用。所以，我建议你在进行实践前，最好能够确保的你的实践团队中能有这样一个“本地人”；
第二：详细、周密、准确的实践日程表
在进行实践前，很多团队没有深入思考实践日程，不知道实践日程表的重要性。可以说，你能够制定了一份优秀的日程表对你的实践实施的效果起到了决定性的作用。因为在真正的实践过程中，留给你再去思考“明天该干什么事”的时间已经很少很少，所以所有的实践行程及每天需要干的事情都需要在你实践前制定的日程表中反映出来。
第三：要想清楚实践的开展形式及实施途径
在实践实施前，你就需要对实践的整个过程有一个整体的把握，你需要清楚你的实践是怎样开展的，以什么样的形式开展，以及你想要达到一个什么样的效果。这些都是需要在实践之前，你们整个团队需要思考的。其次，在实践前最好能够草拟出几套实践方案，因为真正的实践过程中，会出现这样或那样的特殊情况，所以为了防止你的实践计划被打乱，最好能够有几套备选方案可供参考。
第四：树立正确的态度，设定合适的期望值
之所以提到这一点，也是由于实践过程中的不确定性引起的。在出发之前，队长需要了解每一位队员们的心理状态，大家都应该树立正确的态度，毕竟实践不是度假，所以每个人都要做好心理准备，实践过程中会很累，很忙的。其次，我们需要设定合适的期望值。因为真正的实践过程和我们想象的往往还是有一定差距的，所以我们不能够抱有太高的期望值，你尽自己的努力去完成实践，用心在实践的每一个过程中去发现，你总能够学到你想要的东西的。
（二）
实践的主题的选取
关于实践主题的选取，每个人有自己不同的观点，我这里只简单的介绍一个我个人的看法。实践主题首先得有可挖掘性，其次能够解决一定的社会问题，最后如果能够贴近生活、贴近队员们的兴趣爱好就更好了。
下面是我的一个队员的观点：
“我们此次实践的目的是调查农村医疗制度改革的情况，到江西以后，无论到了哪里，我们只要说到我们此次暑期实践的内容，都会被问是不是医学院的学生，当我们说是测绘学院的学生时，他们都很惊讶，奇怪为什么学测绘的来搞医疗调查，然后我们就要解释一大堆，这也给我们暑期实践的进行带来了一些不便，虽然对整体情况并没有什么大的影响，但是多多少少会影响到我们的进程，时间上有一定的影响。
另外，如果实践内容是关于本专业的，能够更熟悉一些，同时也对自己以后的发展有所帮助。”
但同时，我觉得如果能够做足充分的准备，其实不论你选的是什么样的主题，你都可以去做好它。我这里顺便提一点，对于大学生申报暑期实践这一块，我个人觉得选择主题的时候最好能够紧扣学校的大主题，尽量新颖。这样往往让你在这一批实践队伍中脱颖而出。因为目前的一个趋势是大家对于和专业相关的实践主题往往趋之若鹜，这样虽然说出发点是好的，但最后的实践效果往往不尽如人意。
（三）
暑期实践队的规模和实践时间的长度
实践的规模和时间取决于组队的人想要达到什么样的效果。如果你想要的是一个大型的、影响力比较大的实践活动，那么你可以考虑扩大一下队伍的规模和实践的周期。但同时，你需要考虑到实践的经费和实践的具体实施过程难处。
以下是一队员的看法：
“我们暑期实践队的规模有点小，大都是7个人左右，小队可以，但是一个学院至少应该有一个较大的队伍，像我们去江西的时候，遇到江西财经大学的实践队，他们一支队伍是20多个人，而且持续的时间也比较长，这样他们造成的影响力也比较大，像他们20多个人可以办一场晚会，这样宣传力度和影响效果都
比较好，办得好的还可以请电视台的转播，找各大媒体宣传，给实践的进行提供了很多方便。
另外，我们实践的时间长度也有点短，导致很多调查或者活动都做的很仓促，不够到位，做的不够细致，这样实践得出的结论也不够准确，不够完善。暑假时间这么长，我们的暑期实践可以持续半个月，多做一些宣传，多做一些调查，多做一些活动，扩大影响范围，增强影响力。”
我觉得如果有条件的话，可以组织一下大规模的实践活动，可以进行合理的职能分工，可以的话去拉一拉赞助之类的，我想对于锻炼你的能力这一块应该是有很大的帮助的。
（四）
关于实践地点选择
关于实践地的选择问题，重要得结合所选择的实践主题，同时考虑到交通，人文，环境等多方面的因素。最后综合考虑后，再做选择。实践地点的选择要结合团队自身的优势，是否有队员是实践地人等等。
以下是一队员的看法：
“很多人愿意把实践地点选择在东部沿海地区或者是风景优美的地方，这样可以在实践期间顺便旅游，选择这样的地方实践不能说不好，但是还是不妥，我们实践的目的之一就是要磨练自己的意志，锻炼自己的能力，这时选择一些较为偏远、贫困的地区，更能够使自己的能力得到锻炼，像我们这次去江西，感触就很深，我们一路上坐车都是在凹凸不平的山路上颠簸，有时候还要步行走山路，有的地方交通还不够发达，到了下午就不通车了，我们就要早晨早点出发，尽快完成任务，早点返回，否则就没有客车了。
还有关于主题的选择，最好跟自己所学的专业相关，或者对自己以后的发展有帮助，同时，最好对社会有一定的贡献，像到中西部贫困地区、偏远山区去支教等等，做一些实事，而不是单纯做一些调查，要真正让我们实践地区的百姓受益，真正对社会
有所贡献。”
（五）
活动前培训问题
这个问题也是我想对测绘学院实践部提出的一点想法和建议。
暑期实践是一项每年都会举办的活动，也是学院投入最大的一块学生集体活动，对于学生的综合发展和素质的提高起到了至关重要的作用。
我们如何将学院投入的这一部分实践资金得以最合理的利用，这就需要我们把这一部分
钱用到最有发展的实践队伍中。而为了让学院的实践队伍能够更好的完成实践工作，我觉得在实践之前组织这样的实践前期培训就显得很重要了。实践队员们不论是同一团队的还是不同团队的队员之间可以相互交流，相互讨论，共商对策。
以下是一队员的看法：
“在暑期实践前应该组织几次培训，讲一些关于暑期实践应该注意的问题，可以让一些有经验的学长学姐们讲一下他们的经历和经验，最好在暑期实践开始计划之前就组织一次见面会，帮助同学们选择目的地和主题。”
（六）
关于费用问题
首先，实践队伍自身应该把实践费用尽量缩减，比如说，住宿可以找一些条件可以但是价钱便宜的旅馆，或者如果去农村直接去农舍住，可以节省一大笔费用；再是吃饭问题，也要节省费用，只要能吃饱就可以了。总之，尽量能省就省，毕竟大家是去暑期实践的，而不是去旅游的。
再者，到了暑假大多数同学的生活费都用的差不多了，所以学院可以先拨一小部分款，让大家不会因为费用问题而烦恼，也可以鼓励同学们一边做兼职一边实践，这样的暑期社会实践更加有意义。
还有，我们的实践队伍也可以考虑一下自己去拉赞助，可以
在暑期实践过程中帮某个品牌做下宣传，然后可以获得一小部分赞助，这样既可以减少自己的支出，也可以帮学院省一部分钱。如此一来，大家都能够从中获益，何乐而不为？
（七）
最后的成果展示
我们最后的成果展示应该最大程度的公开化，最大程度的让同学们了解暑期实践，了解暑期实践的目的，了解暑期实践的进程，了解暑期实践的意义，了解暑期实践的成果，让更多的人来加入暑期实践队伍，更多的人能够在暑期实践中受益。
关于暑期实践仍然存在一些问题，希望以后的暑期实践会越来越好。
对学校的意见和建议
本文目录
1家长对学校工作的意见与建议
2家长对学校工作的意见与建议
3对学校的通用意见和建议
2、多举办一些周末培训班，发展学生的特长。
3、老师多与家长沟通交流。
4、多开展各种安全纪律教育活动。
5、不乱订书刊，不乱收费，收费制度应透明。
6、教师要掌握学生的实际情况，以便于因材施教，不要歧视差生。
7、对学生要严格要求，加强管理。
8、教师应多做耐心教育，多表扬学生，少用打骂威胁。
9、注意食堂卫生，特别不应该一边拿包子一边收钱数钱。
10、优化育人环境，排除社会不良青年到校扰乱。
11、上课时间早，放学时间晚，注意学生的安全。
12、教师要多关心体贴学生，培养学生的学习兴趣。
13、加强对学生的品德教育，有部分学生在路上违反群众纪
律。
14、家庭作业要少而精。
15、教师要注意身心健康。
16、多组织军训活动，培养学生的吃苦能力。
17、让学生多实践学到的知识。
18、现在学生的学习压力太轻。
19、号召学生用英语交谈提高口语能力。
20、是否可以把图书室对学生开放。
21、尽早解决借读费问题。
22、个别教师有打骂学生的现象。
第2篇:家长对学校工作的意见与建议1、希望学校为学生提供更多的能够展示才艺的窗口和舞台，让学生在学校的生活丰富一些，激发学习潜力和动力。
2、建立所有老师和家长及学校的联系方式簿，便于学校、老师、家长的联系。
3、在严格管理、严谨治学的前提下，针对学生特点因材施教，每个老师都多用多媒体上课，提高学生的学习兴趣。
4、对成绩不好的同学学校能否成立一个辅导班，利用课余时间把这些孩子组织起来进行强化辅导。
第3篇:对学校的通用意见和建议首先，非常感谢学校领导与老师对我们的孩子所做的优质的无私的教育，才让我们的孩子日渐聪明、可爱、善良、乐于助人和尊敬师长；非常感谢学校能给我们家长提供这次机会，能让我们能说出自己的想法和建议。我们知道，教育孩子不仅是学校、老师的工作，更是我们家长的责任，所以，今后，我们一定会与老师互相配合，争取让你们的学生（我们的孩子）以后在各方面能有更大的进步！
其次，说几点意见和建议，供学校和老师参考，不当之处还望谅解。
1、希望班上能有活泼的学习氛围，尽可能地发挥每一节课
的效率。
2、学生年龄小，正在长身体，平时能有良好的体育锻炼，重视体育课的教学。
3、对学生在课堂上乃至学校所发生的不良行为或习惯能及时制止和教育，必要时希望您们能与我们交流，我们将万分感谢您们的付出。
4、老师与学生之间能加强交流，小朋友非常崇拜老师，在心底里很依赖老师的。
5、有较为严格的学习时间规划，该学习的时候能让学生好好学习，该放松的时候能安排有益的、有趣的活动，小孩子时间观念不强，老师交待的他很当一回事。
6、能有严格的课外书监管小组，杜绝学生间有不好的课外书流传，让学生读一些感兴趣的种类多样的、能帮助学生多了解社会或能学习到日常知识的课外书籍，也可在班上开设并丰富读书角，必要的时候可以让每一位学生参与其中。
7、允许的话周末可以开设学生有兴趣的课外实践活动，孩子还小，人生观还没形成，幼小的心灵却又比较脆弱，希望老师在学生犯错的时候，希望能宽严相济，而不是一味的责骂与怪罪……
几点拙见，万望见谅！
家长意见和建议
本文目录
1家长意见和建议（精品版）
2家长意见和建议（经典版）
3家长意见和建议（万能版）
2、学校各年级放学时间能否错开些，进一步改善校门口放学拥挤的现象，确保道路畅通和安全。
3、改善学校伙食，提高米饭的质量，菜的花样多一些，保
证冬季学生能吃上热菜热饭。
4、还应减少学生作业量。
5、教学进度太快，希望能慢一点，多留点时间给孩子自己支配。
6、学校双休日可开展一些学科以外的兴趣班，或组织学生参与劳动。
7、学校要全面培养孩子的能力，特别是孩子感兴趣的剪刻纸课程，更希望学校特色教育活动多一些，培养学生的自主学习的能力，发挥学生自己的才能，使孩子得到全面发展。
8、希望学校加强各项体育锻炼活动，增加学生的课外活动时间，让学生得到更全面的发展。
9、独生子女碰到问题，容易造成心理问题，加强孩子们的心理教育
10、希望展示优秀孩子的成长经历。
11、建议班级开博客，了解孩子在学校的情况。
12、希望学校放学后也能让成绩一般的孩子进行适当补课，使其成绩有所提高，如果可以的话，建议学校在双休日给比较差的学生安排补课。
13、为学生上下学安全，希望学校配备校车。
14、创立小班制，人数少于25人。
15、要求学校冬天装空调。
第2篇:家长意见和建议（经典版）感谢老师的对我孩子的悉心教育，他在上期取得的一些成绩和进步是老师辛勤教育的结果。在新的一期，我希望老师能够对孩子提出更高的要求。从严教导，我们家长一定会全力予以配合。我们平时上班较忙，对孩子的在校情况不是很了解，希望老师能多和我们联系，以便于我们了解情况及时配合老师教育好孩子。老师平时工作很辛苦，如果生活上有什么困难，我们家长也愿意分忧解难。
第3篇:家长意见和建议（万能版）对“征集到的家长意见、建议”
梳理出“十条”
1、希望学校能根据学生的特长、爱好进行培养，家长能办一些特长班或补习班。
2、午餐时间太短，建议学校安排孩子中午回家午餐的时间能长一点。
3、提高学校伙食团的饮食卫生和质量，营养结构要合理，多安装点水龙头，便于学生洗碗。
4、加强家校联系，建议学校领导、教师与学生、家长能长期交流。
5、改善办学条件，使教师能静心教学，消除“走读”风。
6、校门口摊点多，出售的“三无”食品，既影响学生的健康，又污染环境。
7、建议教育孩子对网络的正确认识，不要沉迷于网络游戏，更不要在网吧上网。
8、孩子从这学期起，没有单元测试，家长无法得知孩子在这个单元是否学懂、了解。建议能有单元测试。
9、教师上班时间注重仪表，建议不要浓妆艳抹，穿工作服。课前教师早点进教室，能更好地督促学生读书、自习，课间时也要注意监管学生活动情况。
10、建议加强对孩子的教育，规范学生行为习惯，懂得节约，能独立生活，对孩子的学习多一点鞭策或鼓励，耐心辅导，以增强他们的自信心、对学习有兴趣，克服厌学现象，提高孩子的素质与自信，从而可以大胆地融入学习和生活。
对公司的意见和建议
本文目录
1对公司发展的合理化建议
2对公司的合理化意见和建议
3对公司发展的合理化意见
根据公司目前的发展和现状，并结合实际情况给公司做出以下合理化建议：
一、关于员工的培训
企业之间的竞争主要表现在人才的竞争，只有拥有高素质的人才，企业才能激烈的市场中立于不败之地。而获得高素质人才的途径不外乎两个，一是高薪外聘，另一是挖掘内部员工的潜力，加强对员工的培训。而员工培训是公司投资小而收益最大的投资，是提高员工素质和能力的重要途径。
1、目前现状：对员工培训重视不够。公司追求高速的发展而忽视了对员工的培训工作，对人力资源的开发和员工的教育培训认识不够，公司不但没有专门的培训机构和培训人员，而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务中。不设立独立的人事部或人力资源部。对公司内部培训根本就不够重视或重视不够，特别是中高层管理人员。即使开展培训也往往是走形式，没有严格的培训计划和考评制度，对逃避培训的员工而不受到任何处罚。
2、个人观点：
就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的理解与认知的问题（比如前台人员的工作职责是什么？对自己的工作岗位是怎么理解的？等），其次要解决的是岗位业务技能的问题，而解决这个问题的前提条件则是：完善公司管理制度与标准作业流程。也就是说，员工培训必须从制度和流程开始，只有在员工对公司制度达到完全理解与认同的情况下，公司制度才能对员工产生有效的约束力，接下来还必须针对每一个部门、每一个工作岗位、每一个环节的每一个动作（特别是直接接触客户的这些人员，比如客户经理、前台和会签等），并对员工进行规范化培训，直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止。这样的话公司的一切管理问题也就迎刃而解了，也只有在这个时候公司才谈得上规范管理。
3、个人建议：⑴、完善公司员工培训制度。我始终认为培
训应该是长期的、持续的、不间断的企业行为。所以公司必须建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境，使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体情况，合理地制定培训对象和选择培训方式。对于公司中高层管理者而言，培训更是必不可少的，因为高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图保持高度一致，其知识结构如不能应付日常工作，其胸怀气度如不能超越自身，后果将不堪设想！所以诚恳建议：公司应该把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自己都无法严格要求自己，那如何去要求员工做到呢？⑵、加强培训中的沟通。培训前应该瑟培训老师及受训人员进行沟通，了解受训员工在哪些方面不足并希望在本次培训中得到提高，带着问题进行培训，这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中，由于员工具有不同的学历、经历和背景，在接受程度上也有所差异，所以，要留一定的时间与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工总结。
二、关于提高对客户的服务意识
随着市场逐步的发展，企业竞争优势的核心逐步由过去的“商品竞争”演变成“服务竞争”，经历了从质量取胜、品牌取胜从而发展到了客户服务取胜的阶段，在以客户为中心的时代，客户服务意识的重要性日益凸现出来，客户服务是公司商业动作中的重要组成部分。
1、目前现状：虽然我们公司在“服务客户、服务业务、服务基层”等企业文化的广泛影响下，公司员工也会将这句话挂在觜边，但是从实际行动上并未付诸实践，服务意识、态度差，脸难看、话难听、事难办的现象时有发生，公司制定的一些很好的服务举措得不到落实。
2、个人观点：员工对公司缺乏归属感。由于公司福利待遇
低，而且工作量较大，公司提的合理化建议得不到落实，员工在工作中情绪、意见很大。再加上，领导也不注重关心、激励员工，使其在心理上感到很大的失落，从而其工作积极性和主动性都一落千丈，降低了对客房的服务意识。
3、个人建议：⑴、前台服务。前台接待人员是公司的“形象代言人”，或称公司的“门面”、“脸面”。所以必须要统一穿着工装（这点要求全公司所有员工统一起来，包括公司上层领导要以身作则，而不是只某个部门穿，而其他部门不穿，影响公司的整体形象）。接待人员的言行举止决定到访客户的对公司的第一印象。所以前台接待人员要必须掌握一些常用的接待礼仪。当客户来访时，应起身站立，面带微笑热情、主动问候：“您好，请问您找哪位？”、“有预约吗？”等，耐心倾听客户的来意，并根据客人的需求积极予以帮助联系，不要在客厅内大声叫喊其要找的人，如果要找的人在忙或者不在，可以请其稍等，规范的仪态引领客户入座倒水，不要将客户扔在那里没有管。⑵、注重服务人员的培训。在员工加入公司用后，我们便要做好其培训工作。首先，应让他们了解协和、融入协和的企业文化；其次，再针对后勤服务人员（前台、会签人员）岗位说明、公司的服务规范及其它制度对其进行理论培训，在其理论培训通过考核后进入实际操作培训，在此过程中我们要给他们竖立一个学习的榜样，让其在优秀的员工指导下进行操作，最后理论和实践考核全部通过后方能上岗。⑶、重视、关心员工使其增加归属感。作为公司管理人员，不可能整天与顾客打交道，而只有一线员工才是真正与顾客面对面。所以，我们首先要真心为他们着想，比如说不定期地安排员工外出游玩、竞技类的体育活动等，使员工劳逸结合，并及时解决员工的各种困难。只有这样，才能让员工认识到公司是重视他们的，从而会更加努力地工作，而服务意识也会不断提高。⑷、拟订合理的奖惩制度。要量化服务标准，制定细则，对员工的日常工作、日常表现打分。所要制定的标准要细化到工作中的每一个细节，对每
一名员工同等对待、不偏不倚。对服务工作做的好的员工给予一定的物质和精神上的奖励（发放奖金或通报表扬）；对于服务工作做的不好的员工则要对其进行惩戒（批评教育或罚款）。这样让员工意识到其服务的好坏直接关系到其切身利益，他们就会自觉地注意日常服务过程中的每一个细节，从而自然而然的便提高了服务意识。
三、完善员工福利待遇
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，起到激励员工的积极性，从而提高企业竞争力，接合公司现阶段的实际情况，特建议：
1、体检：公司可以每年为员工组织一次健康体检，在公司指定的医院进行。
2、节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八节公司在节日为员工发放节费，并形成制度按一定的执行。
3、降温、取暖费：在每年冬（3个月）、夏（3个月）间每月给员工发放固定的降温、取暖津贴。并形成制度按一定的标准执行。
4、法定强制性福利，如按国家劳动法律法规规定，企业必须为员工购买退休养老保险、医疗保险、失业保险等。这是国家强制性福利，不应对员工有业绩上的限制。
四、改善公司环境
1、办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅可以带来好的工作心情而且还可以提高工作效率，从而展现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一起工作，噪音很大，严重影响到他人接待客户，造成客户对公司的负面影响。建议：将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，也会避免员工们之间扎堆闲聊、闲喷的现象，从而提高
工作效率和员工对公司的归属感。
2、卫生环境：目前公司的厕所卫生脏乱现象尤其严重，整个接待大厅里弥漫厕所的臭味，严重影响到工作人员及客户的心情状况，造成客户对公司的负面影响，建议公司应该找专职的保洁人员，进行不间断地打扫及清理。
第2篇:对公司的合理化意见和建议自从到博雅饰品公司上班已有多半年时间了，我对公司有了总体的了解，对各个部门也比较熟悉，与大部分员工也有过接触，尤其对【
所在的部门科室
】的人员最为了解。现在公司进行了一系列改革，对来说也是刻不容缓的，我作为的一员，应该跻身于这次改革中，提出自己的一些建议，把这次的改革做的更好，让以后的工作更加顺利，做到事半功倍。我想这不仅是员工的心声，更是公司所希望看到的。
对公司的合理化建议：
1、各个部门要加强沟通联系，保证信息资源的实时性和有效性。
建议改进的方法：加强各部门之间的交流沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合在一起，使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，一定要全面的落实，特别是采购、销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅事倍功半，同时也会严重的影响积极性。
2、一切要以事实说话。
建议改进的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是为了自己能有所收获。
3、提高工作效率。
建议改进的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是可以归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。
另外提几条个人建议：
1、计划执行方面：建议部门和科室在召开工作会议时制定好计划，落实人头，跟盯完成，完成情况纳入考核，切实达到提高工作效率目的。
2、岗位职责、岗位说明书、工作流程图：建议公司制定各岗位职责、岗位说明书、工作流程图，明确公司各部门员工岗位职责，岗位内容和工作流程。
3、员工培训与管理，定期对公司员工进行技能、礼仪、效率培训，增强员工的实际操作能力，端正服务态度，合理利用时间安排工作。
4、创造条件，丰富图书、报刊、杂志，出台激励措施，鼓励员工自发学习，提高素质或为优秀人员提供外出学习培训成长福利。
5、鼓励员工多提正确建议、预案，公司给以充分重视，对书面建议均有正式恢复，采用者，给予一定奖励，鼓励员工积极参与公司管理，增强主人翁意识。
6、希望公司可以开展些业余的活动促进员工的团队意识和积极心态。
7、定期的做一些员工调查，认真的查看员工的心声，激发大家积极性，减轻工作压力。
8、公司在执行力方面需要进一步加强，领导要首先做到做大执行力，树立先进榜样，只有这样员工才会有动力和模范去完成自己的工作。
9、完善公司的奖罚制度。
第3篇:对公司发展的合理化意见1.人才严重短缺，吸引人才和
培养人才。可以通过两种方式来改善：①外部采取招聘吸引顶尖人才；②内部采用有效的激励机制保留和发展人才。通过加强学习和培训工作，增长见识，开拓思维，提高效率，少走弯路。
2.团队意识不强，部门之间的配合很差。应当积极的培养全员的团队合作意识：①沟通与协调，包括部门内部的和部门之间的。有效的沟通与协调能及时消除管理层与员工之间、各部门之间、员工与员工之间的分歧、误会和成见。②建立和谐的人际关系，可以定期组织活动，如运动会，歌咏比赛等等，增进互相的了解，创造一个充满关爱、信任、友好的人际交往氛围，让员工的关系更加融合。③相互信任，团队是一个相互协作的群体，它需要团队成员之间相互信任的关系。信任是合作的基石，没有信任，就没有合作。信任是一种激励，信任更是一种力量。④集中力量解决重大难题。
3.分工不明，职责不清。应当优势互补，责任细化。
4.有的制度无法有效的推行。培养员工的认识水平和自觉意识，然后相关部门应当加强监管，持之以恒。
5.对人才重视不够，员工稳定难，核心员工积极性受挫。应当提高工资待遇和福利，让员工更加有安全感，以及让员工感觉到自身价值的体现。
6.电脑不足，影响工作效率。
7.建议公司组织员工去大企业参观，广泛学习先进的管理模式为企业的发展拓宽思路。公司应当多多提供学习机会，员工也应当不断的学习和思考，提高自己，造福公司，达到双赢的效果。
8.公司应当认真的对待每一个员工提出的建议，组织相关人员对建议的合理性进行评议。公司应当让所有员工有主人翁的感觉，以主人翁的态度参加到公司的发展和管理中去，员工这样才会更加积极主动的提出一些对公司及个人发展有利的好建议。
9.关爱员工让员工感觉到家的温暖，提高工作热情。
10.一些实验操作方法可以制作成视频或者把操作规程做成
篇四：对于主题教育开展的意见建议
主题教育专题批评意见和建议
主题教育专题批评意见和建议组织生活批评意见清单
今天上午市政协党组召开专题围绕“”学习教育要求开
展严肃认真的批评和自我批评深入剖析问题根源明确整改方向
措施。市政协党组书记、主席刘成文主持并作总结讲话党组副
书记、副主席蒙建华党组成员、副主席曹景群、陈希忠党组成
员、祕书长张言申党组成员袁亚利参加会议。
为开好这次专题市政协分7个组赴各县市区政协、各委员
活动小组座谈走访、听取意见以信函形式广泛征求各方面意见
深入开展谈心谈话活动。在此基础上聚焦政治合格、执行纪律
合格、品德合格、发挥作用合格查摆问题、剖析根源、制定整
改措施认真撰写了党组对照检查材料和个人发言提纲。
会上刘成文首先代表市政协党组作了对照检查各位党组成
员逐一提出意见。随后市政协党组成员分别发言其他成员逐一
提出批评意见相互之间批评和自我批评，做到了开诚布公、坦
诚相待、见人见事、落细落小达到了沟通思想、凝聚共识、增
进团结、促进工作的预期效果。大家表示对于党组和个人查摆
的问题、相互批评中提出的意见将认真梳理、深入分析逐条逐
项抓好整改落实。
最后刘成文就落实巩固好成果、深入推进”；”学习教育
提
出要求。他强调要持续深入推进学习教育做到严在经
常、融入日常坚持学用结合突出问题导向进一步强化政治理论
学习加强规范党内政治生活弘扬务实担当精神深入落实全面从
严治党责任不断巩固扩大学习教育成效。要针对查摆出来的问
题列出清单明确时间节点细化责任措施切实把整改工作落实到
位。要把激发出来的热情转化为推动政协工作的强大动力扎实
做好协调关系、汇聚力量、建言献策、服务大局的各项工作为
促进全市经济平稳健康发展和社会和谐稳定作出新的更大贡
献。
主题教育专题批评意见和建议组织生活批评意见清单
1、全局意识不足。在研究—全局性工作中缺乏”；一盘
棋”思想主动思考不够很少发表建议意见征求意见时基本上是
一味的认同。
2、工作魄力不足。工作谨小慎微顾虑太多缺乏领导干部
的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地没有站
在—的层面去思考问题。
3、有“老好人”心态。办事过于低调不敢于担当。在与
班子其他成员工作合作和沟通交流中存在碍于情面不指出其问
题或做事不得罪人的情况。
主题教育专题批评意见和建议
组织生活批评意见清单
—同志（1条）：
1、亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够安监队
伍
威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。
__同志（1条）
1、—同志监管办法不多。落实工作平推对地区安全隐患
排查缺少有效手段作为主管安全生产工作的领导建立长效机制
不够在全局工作思考上不到位创新意识不够。
__同志（1条）
1、—同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作
上对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比如辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件与法律宣传不到位有一定的关
系。
—同志（1条）
1、—同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传
和培训方面工作开展不够均衡对社会单位安全生产操作的指导
和培训多对机关和社区干部安全知识和安全生产操作等培训不
够在社区开展安全生产宣传还不够有力。
—同志（1条）
1、在工作中存在本位主义思想。作为—安全生产委员会
的副主任对自己分管的安监工作关注多对涉及安全的其他的工
作关注少如对治安、消防、食品安全、燃气安全等工作考虑不
多支持力度不够。
篇五：对于主题教育开展的意见建议
主题教育征求意见建议工作方案（例文）
主题教育征求意见建议工作方案（内容）
按照中央和省委主题教育有关部署要求，根据市委《实施方案》和市委常委班子开展主题教育具体安排，现就市委常委班子开展征求意见工作，提出如下安排。
一、总体要求
广泛征求意见，是深入查找问题、深刻检视问题、推动整改落实、召开高质量专题民主生活会的重要基础和前提。市委常委班子和市委常委同志要广开言路、畅通渠道，结合调查研究，通过多种方式，真心诚意听取工作服务对象、基层**群众对市委常委班子和常委个人存在突出问题的反映，对改进作风、改进工作的意见和建议。市委常委同志之间、市委常委同志同分管部门负责同志之间要开展谈心谈话，听取意见建议。对上级巡视巡察、督导督察、工作考核中反馈的问题和提出的意见进行梳理。对照意见建议，查找差距不足，深挖思想根源，明确努力方向。
二、主要方式和责任分工
（一）召开座谈会和个别访谈
市委常委同志结合调研，通过主持召开征求意见座谈会、个别访谈等方式，真正沉下身子，认真听取县（市）区、市直单位主要负责同志，“两代表一委员”、基层**干部群众等各层面对市委常委班子和常委个人的意见建议。市委办公室、市政府办公室、市委常委所在部门分别梳理汇总市委常委同志征求到的意见建议。
（二）开门征求社情民意
市委办公室负责收集“地方领导留言板”意见建议，市政府办公室负责收集“市政府信箱”、便民热线意见建议，市委宣传部负责通过媒体征求意见建议，市信访局负责收集信访意见建议，市委网信办负责收集舆情信息，市公安局负责收集社情民意信息，各县（市）区负责代市委在社区基层征求民生类意见建议，做到社区全覆盖。
（三）发放征求意见表
市委办公室负责发放征求意见表，征求市委委员、候补委员、市纪委委员对市委常委班子和市委常委同志的意见建议。
（四）设立意见箱
市委办公室、市政府办公室、市信访局分别负责在市委机关、市政府机关、市信访局设立征求意见箱，征求**干部群众对市委常委班子和市委常委同志的意见建议；市信访局还要对信访情况进行梳理，分析查找问题。
（五）开展谈心谈话
市委常委同志之间逐一谈心谈话，采取一对一、面对面的方式，相互提出意见建议；与分管部门、分管领域主要负责同志谈心谈话，听取意见建议。
（六）梳理上级反馈意见
市委巡视整改办对中央巡视组和省委巡视组反馈意见进行梳理;市扶贫办对国家扶贫开发省际间交叉考核及中央、省委脱贫攻坚专项巡视反馈意见进行梳理；市生态环境局对中央环境保护督察及“回头看”反馈意见进行梳理；市委政法委对中央扫黑除恶专项斗争督导反馈意见进行梳理。
对以上征求和收集到的意见建议，各责任部门要按照市委常委班子和每名市委常委同志分别梳理，按规定时间及时报送有关部门汇总。
三、结果运用
市委主要领导主持召开市委常委班子检视问题专题会，结合征求到的意见建议，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行深入剖析和反思；市委常委同志检视问题要结合征求到的对本人的意见建议，结合认领市委常委班子存在的问题，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行认真剖析和反思。通过深入检视问题，进一步明确整改落实的重点和措施，并作为主题教育专题民主生活会对照检查的重要依据。
四、有关要求
（一）注重征求意见质量。征求意见要坚持求真务实作风，真正扑下身子，真心诚意征求各个方面、各个层面的意见建议，做到听真声音、挖真问题、寻真药方。
（二）做好梳理汇总工作。各责任部门要以认真负责的态度，指定专人做好梳理、汇总、反馈工作，对征求和收集到的意见建议进行分类，并原汁原味反馈，防止过筛子。
（三）抓好各项工作统筹。要合理安排、科学摆布，将征求意见工作与调查研究、检视问题、整改落实等有机结合起来，对征求到的意见建议认真检视、深刻剖析，统筹抓好整改落实，确保主题教育质量。
篇六：对于主题教育开展的意见建议
对开展教育实践活动的意见和建议
对开展教育实践活动意见和建议
1、抓好主题教育实践活动与各项工作结合。按照党建设总体布局，从党思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设等方面给予加强，通过发挥党领导核心作用、党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用引领、推进各项事业进步。
2、做好批评与自我批评。党员干部特别是领导干部要在活动中广泛开展批评与自我批评，并提高批评与自我批评专题会议透明度、开放度和群众参与度，务必使党员干部真正受教育和触动，切实解决党员领导干部队伍中存在亟待解决问题。
3、要抓好宣传系统活动开展。要发挥部门优势和战线优势，把活动形成声势，培植典型，以点带面，促进活动更好推进。
4、要抓好学习。各级基层事务性多，学习应该放在第一位，要学习政策、理论、党风廉政建设等内容，要分专题学，组织讨论学，开展警示教育学。
5、做好制度体系健全工作。要把解决问题和制度建设相结合，建立健全长期保证制度运行并发挥预期作用制度体系，推动工作制度化、规范化，巩固和扩大工作成果。要给基层党组织留足创新空间，不搞一刀切，在基本精神指导下鼓励、支持基层探索创新。
6、设计求真务实载体。全面总结机场集团在保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观和创先争优等主题实践活动中好做法好经验，加以推广和深化，应用到即将开始党群众路线主题教育实践活动中。
7、领导干部要起到带头作用。现在领导干部真正沉入到基层比较少，对此，这次活动要拿出硬措施和硬办法，让领导拉近与人民群众距离，了解基层真实情况，（）突出解决问题和困难。
8、要针对“四风”问题，立规矩、建制度，从源头上防治作风不正、不实、不廉问题。要对学校层面有关制度继续进行完善，重点做好学院层面制度“废、改、立”工作，针对发现问题和工作中薄弱环节，及时研究出台一些加强作风建设具体制度和规定。
9、以身作则，切实树立“服务群众”精神。在工作中注意找准个人位置，摆正同志关系，维护班子团结，置身于党领导和群众监督之下。协调工作，积极配合，密切联系，谦让有序。
10、出台更多更好惠民、利民、爱民和让民政策、举措。要对群众反映损害和侵占其利益、为官不廉不正人和事、为民不求真务实问题，积极回应，严肃查处，切实提升党公信力和群众满意度。
11、坚持开门搞活动原则。坚持开门搞活动、开门抓教育、开门促整改，活动开始前要广泛开展调研，真正深入基层了解群众所思所盼，充分调动群众参加群众路线教育实践活动积极性，在活动每个阶段都要邀请群众参与，广泛听取群众意见，要及时将开展教育活动有关情况向群众公布，主动接受群众评议和监督，在教育活动结束后，要采取群众代表测评和随机抽样调查等形式进行满意度测评。
12、要严格民主集中制度。重大决策要集体决定，不搞一言堂。
13、要建立长效机制。开展党群众路线教育实践活动，不仅要立足当前，认真解决党员干部队伍作风中存在问题，让老百姓看到实实在在效果，而且要着眼长远，把主题教育活动中一些成功经验做法上升为制度规范，不断探索新时期加强党员干部作风建设、密切党群干群关系新途径、新办法。
14、各级组织应以理想信仰和宗旨意识学习教育为侧重点，贴近时代、创新方式，着力提高党员干部思想教育实效性。真正让党务工作者在思想上受到触动、行为上受到管束。
15、突出主题教育实践活动重点。党群众路线主题教育实践活动重点是全体党员干部，应突出抓好领导干部，通过逐级动员、层层发动，促使全体党员切实行动起来，进一步强化全心全意为人民服务宗旨意识，进一步增强贯彻党群众路线自觉性和坚定性，认真解决党性观念、廉洁从政、求真务实、联系群众等方面存在问题。党群众路线教育实践活动意见和建议对搞好教育实践活动意见和建议传真格式及范文
篇二
1、设计求真务实的载体。全面总结机场集团在保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观和创先争优等主题实践活动中的好做法好经验，加以推广和深化，应用到即将开始的党的群众路线主题教育实践活动中。
2、坚持开门搞活动的原则。坚持开门搞活动、开门抓教育、开门促整改，活动开始前要广泛开展调研，真正深入基层了解群众所思所盼，充分调动群众参加群众路线教育实践活动的积极性，在活动的每个阶段都要邀请群众参与，广泛听取群众意见，要及时将开展教育活动的有关情况向群众公布，主动接受群众评议和监督，在教育活动结束后，要采取群众代表测评和随机抽样调查等形式进行满意度测评。
3、突出主题教育实践活动的重点。党的群众路线主题教育实践活动的重点是全体党员干部，应突出抓好领导干部，通过逐级动员、层层发动，促使全体党员切实行动起来，进一步强化全心全意为人民服务的宗旨意识，进一步增强贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性，认真解决党性观念、廉洁从政、求真务实、联系群众等方面存在的问题。
4、抓好主题教育实践活动与各项工作的结合。按照党的建设的总体布局，从党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设等方面给予加强，通过发挥党的领导核心作用、党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用引领、推进各项事业的进步。
5、做好制度体系的健全工作。要把解决问题和制度建设相结合，建立健全长期保证制度运行并发挥预期作用的制度体系，推动工作的制度化、规范化，巩固和扩大工作成果。要给基层党组织留足创新的空间，不搞一刀切，在基本精神指导下鼓励、支持基层探索创新。
6、做好批评与自我批评。党员干部特别是领导干部要在活动中广泛开展批评与自我批评，并提高批评与自我批评专题会议的透明度、开放度和群众参与度，务必使党员干部真正受教育和触动，切实解决党员领导干部队伍中存在的亟待解决的问题。
7、要建立长效机制。开展党的群众路线教育实践活动，不仅要立足当前，认真解决党员干部队伍作风中存在的问题，让老百姓看到实实在在的效果，而且要着眼长远，把主题教育活动中一些成功的经验做法上升为制度规范，不断探索新时期加强党员干部作风建设、密切党群干群关系的新途径、新办法。
8、以身作则，切实树立“服务群众”精神。在工作中注意找准个人位置，摆正同志关系，维护班子团结，置身于党的领导和群众监督之下。协调工作，积极配合，密切联系，谦让有序。
9、出台更多更好的惠民、利民、爱民和让民政策、举措。要对群众反映的损害和侵占其利益、为官不廉不正的人和事、为民不求真务实的问题，积极回应，严肃查处，切实提升党的公信力和群众的满意度。
10、各级组织应以理想信仰和宗旨意识的学习教育为侧重点，贴近时代、创新方式，着力提高党员干部思想教育的实效性。真正让党务工作者在思想上受到触动、行为上受到管束。
11、要抓好学习。各级基层事务性多，学习应该放在第一位，要学习政策、理论、党风廉政建设等内容，要分专题学，组织讨论学，开展警示教育学。
12、领导干部要起到带头作用。现在领导干部真正沉入到基层比较少，对此，这次活动要拿出硬措施和硬办法，让领导拉近与人民群众的距离，了解基层真实情况，突出解决问题和困难。
13、要严格民主集中制度。重大决策要集体决定，不搞一言堂。
14、要抓好宣传系统的活动开展。要发挥部门优势和战线优势，把活动形成声势，培植典型，以点带面，促进活动更好推进。
15、要抓好宣传系统的活动开展。要发挥部门优势和战线优势，把活动形成声势，培植典型，以点带面，促进活动更好推进。
篇三
1、当人类跨入21世纪的今天，一个知识经济时代正悄然地、势不可挡地向我们走来。而对这样一个新时代，加强科学普及工作是促进和实施素质教育的有效途径和重要内容。在物质经济向知识经济转变的当今世界，加强中小学生科技素质的提高尤其显得重要。
2、中国目前教学与国外教育相比，中国学生操作能力较差，缺少动手能力的培养，或许
这正是中国近代科技落后的一种重要原因。让学生参与现代农业的实践，既能增长农业科技
知识，又能锻炼学生的动手能力，同时在观察、实验、动手操作中萌发创造灵感，培养学生
创新精神、3、农业是一个国家国民经济的基础，农业的发展水平是衡量一个国家现代化的重要标志之一。近年来，随着社会的进步，在农业生产中出现了一些严重的制约因素。主要表现在以
下两个方面：一是农业环境遭到了巨大破坏；二是农业生产徘徊不前，农业效益比较低，农
民生产积极性不高。因此开发有机食品与农业产业化逐渐在中国变成现实，让小学生正确理
解有机农业的基本知识也是非常必要的。
4、中国是一个农业大国，农村学生是未来农业生产的生力军。从这个意义上讲，参与现
代农业实践尤为重要。围绕一个“农”字，组织学生去科技含量较高的现代农业示范园区参观、学习、实践，从小培养学生知农、学农、爱农的思想，可以为将来从事农业现代化建设
打下良好基础
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