篇一：乡镇三零创建工作总结
XXX选煤厂“三零”事故创建x月工作总结
x月份，选煤厂上下一心，紧紧围绕“三零”事故创建这根主线，以精细化管理为契机，强力推进安全生产活动，明确工作职责，狠抓环节配套，克服施工困难，保证了安全生产，现将x月份安全工作总结如下：
一、安全质量标准化工作落实情况
（一）现场隐患排查与整改方面x月份，共组织安全检查9次，查出C级隐患79项，已整改完成69项，其余正在整改当中。其中，安全质量标准化检查3次，查出C级隐患67项，已整改57项；安全小分队活动6次，共查出C级隐患12项，已全部完成整改。
本月，共查出“三违”人员x人，按照厂安全处罚条例规定给予了相应的处罚。
（二）“雨季三防”方面雨季来临，为了防止雷击事故的发生，保证设备安全和通讯畅通，x月份，选煤厂对厂区20多处和计算机网络进行了防雷接地测试。x月xx日，安全科牵头对全厂进行了横向到底、纵向到边的雨季“三防”专项检查，检查人员主要对厂区排洪系统进行了全面排查，检查中共发现7项需要厂和公司相关部门协调解决的问题，目前，已全部汇总并上报相关厂领导，即日起进行整改解决。
（三）“一通三防”方面为有效预防和杜绝瓦斯、煤尘超限事故，提高职工的安全意识，安全科不定期对各车间的煤尘、瓦斯工作进行抽查，并对“一通三防”考核管理制度进行修改和完善。x月xx日，邀请矿资深专家对瓦斯断电仪进行现场调整和培训。对选煤车间主厂房房顶、原煤仓下、产品仓上下的瓦斯抽排放系统进行检查和修复，更换轴流风机4具。对703皮带走廊、产品仓上煤尘进行了全面清理。
为切实做好春季防火工作，增强职工防火意识，选煤厂积极开展春季防火知识宣传教育工作，由安全科组织对全厂春季防火、地质灾害的预防工作进行全面的安全检查。x月x日，准备车间以“培训到现场”的形式在原煤仓下进行消防
基础知识培训，并充分利用11具已失效的灭火器举行了现场消防演练。
二、强力推进“干部上讲台、培训到现场”活动的开展
x月份，根据活动开展的总体思路，各单位广泛发动，全面部署，通过板报、报纸、网络、班前会、选煤厂内部刊物《xx选煤》等多种形式，大力营造培训的良好氛围。x月xx日，集团公司对选煤厂进行了“干部上讲台、培训到现场”专项检查，共查出问题7项，提出好的建议和做法8条，目前已进入全面整改和完善阶段。x月份，共组织干部上讲台32次，培训到现场128次。
三、深入开展“五化”建设竞赛活动
为认真贯彻落实xx公司〔20xx〕xx号《关于开展“五化”建设竞赛的决定》文件精神，进一步强化选煤厂各项基础管理工作，全面提升“五化”建设竞赛水平，x月份，选煤厂重新修订“五化”建设管理办法，x月xx日对申报单位“五化”建设情况进行了全面检查，目前，准备车间已做好申报验收的准备工作。
四、职业危害因素申报方面x月12日，xx市安监局组织xx县安监局及相关专家对选煤厂职业病危害申报工作进行审查，根据xx市安监局查出的6项问题及9项建议，选煤厂将组织相关部门严格整改。
五、安全质量标准化工作建设方面x月份，各单位标准化建设工作正稳步有序的开展。其中，主厂房二期2301、2302皮带安装清扫器、机头增设挡煤板和安全防护网；上仓皮带安装清扫器；整理一层、二层电缆管、按钮线、电机线；三层脱介筛液压站焊接油管；部分暖气管路正在整改当中。
六、20xx年年x月工作安排
1、强力推进“干部上讲台、培训到现场”活动的开展。
2、继续完善“一通三防”考核管理制度、民爆物品管理办法和“三员两长”管理制度。
3、加大安全小分队和自查活动次数，重点开展“一通三防”、防火、民爆物品专项检查。
4、结合历年防洪经验，做好雨季“三防”物资储备和隐患整改工作。
5、修订“五化”建设管理办法，做好组织申报预检工作。
XXX选煤厂“三零”事故创建x月工作总结
在x月“安全生产月”活动中，xx选煤厂根据xxx煤矿安排部署，紧紧围绕“强化安全发展观念提升全民安全素质”的活动主题，精心组织、合理安排、全面实施，开展了一系列形式多样的安全宣传、培训教育、全员安全考试等活动。全面完成了“安全生产月”各项目标，为选煤厂的生产工作营造出了良好的安全氛围。
一、加强领导、精心组织，确保“安全生产月”活动顺利开展
为搞好本次“安全生产月”活动，选煤厂结合实际情况，精心安排部署了安全生产月活动。按照安监部“安全生产月”活动要求，选煤厂制定下发了《xxx选煤厂20xx年“安全生产月”活动方案》，成立了“安全生产月”活动领导小组，组织指导“安全生产月”活动的全面开展。在坚持以“安全生产月”带动和促进全年安全工作的思路下，高度重视搞好本次“安全生产月”活动，并专门召开选煤厂“安全生产月”启动会，厂领导详细安排部署“安全生产月”各项工作，并有针对性的`制定了严格的考核措施，确保各项安全活动的顺利开展。
二、活动开展情况
“安全生产月”期间选煤厂重点开展了以宣传教育、事故反思等为主的安全文化建设活动；以全员安全培训、安全知识竞赛等为主的安全教育活动。具体如下：
（一）通过形式多样的活动，进行安全宣传和教育，调动广大员工主动参与安全工作1、“安全生产月”期间选煤厂通过悬挂宣传条幅、领用发放各类安全书籍、急救箱等形式大力宣传安全知识，在班前会开展安全技术规程学习、公司安全知识宣贯、岗位练兵、事故案例分析、观看安全警示教育片等活动，形成了全员重视安全、全员参与安全，让安全融入到班组建设的文化氛围中，切实提高广大职工的安全素质。
2、结合活动主题组织员工积极参与公司安全知识和职业健康等咨询宣传活动；参加公司组织的第六届安全知识竞赛活动，各车间通过内部选拔，确定出优秀选手参与比赛；同时参与了安监部组织的xxx煤矿20xx年应急预案培训考试；
在“说身边事教育身边人”宣讲竞赛活动中选煤厂参赛选手取得了第x名的好成绩。通过一系列丰富多彩的安全活动，充分调动了全体员工学习安全知识的积极性。
3、组织了全员安全培训。此次全员培训，各车间针对不同岗位有针对性地开展培训学习，在培训结束后进行了全员考试，各车间领导现场亲自参与监考，并按照考试成绩进行了奖励。培训考试合格率为100%。
4、开展安全作品征集活动，通过制作安全漫画、安全警示教育影视作品、安全征文等活动，全月共收到原创安全漫画10幅，优秀安全征文篇9篇，安全警示教育影视作品部1部。展现了广大员工重视和参与安全文化建设的良好精神风貌。
（二）开展事故案例剖析活动，吸取事故教训“安全生产月”期间，选煤厂班组长以上管理人员参加了安监部组织的安全警示教育片观看活动，并组织员工在车间范围内开展事故讨论和反思活动。各车间利用班组活动，认真开展“7.3”、“10.17”、“2.06”、“7.15”等共8例事故案例学习活动，从自身工作风险、发生在身边的不安全行为、未遂事故谈起，剖析事故原因，查找不足，起到了良好的警示、防范效果，并要求全体员工针对事故案例的反思写出了自身的感悟和体会，广大员工通过事故剖析，决定为自己也为他人的安全负责，从自身做起，严格按规程作业，坚决杜绝“三违”现象，杜绝事故发生。
（三）以“安全生产月”为契机，开展安全专项整治活动为使“安全生产月”活动确实起到实效，选煤厂在“安全生产月”期间进行了一系列专项整治工作，通过专项整治工作的有力实施，创造了良好的安全生产条件。
1、在“安全生产月”中，选煤厂根据夏季安全生产特点，制定了xxx煤矿选煤厂雨季“三防”安全管理措施，重点落实防雷、防汛、防排水等措施，重点抓好生产车间的设备运行及污水处理水质达标等重点环节，确保安全生产。
2、机电车间对生产现场防雷、防静电设施进行了检测；对配电室火灾报警系统、照明灯具和安全指示标识牌进行了检查，对发现的问题及时上报安监部，确保了这些安全设施的有效运行。
3、补充了“三防”物资，重点增加了灭火器材和防汛工具，确保应急救援物资配备齐全。
4、机电车间在检修工作时间紧、任务重的情况下，抽调人员对所有配电室内外进行了隐患排查，同时对所有重要设备进行了详细检查，发现问题及时处理，确保防洪排水工作落到实处。
（四）认真搞好隐患排查整改，狠抓不安全行为按照“安全生产月”启动会议制定的工作目标及考核办法，选煤厂重点开展安全隐患排查，对外委施工单位进行重点管控，狠抓生产现场检修安全措施的落实和现场存在的安全隐患以及违反安全规程和劳动纪律的现象。全月共开展领导综合安全大检查两次，共发现安全隐患28项（其中安监部检查发现4条；选煤厂自查发现24条），全部按照隐患整改五定要求进行了整改，隐患整改率达100%。“安全生产月”期间，选煤厂查处外围施工单位违章作业四起，各车间未发生任何不安全行为。
（五）安全生产月活动考核通过各项活动，本月共有20名优秀员工、三个优秀班组及班组长受到表彰和奖励。
通过为期一个月的“安全生产月”活动，广大员工的安全意识和技能水平得到了进一步的提高，有力的促进了选煤厂安全管理水平的整体提升，为完成全年安全生产目标起到了积极的作用。
XXX选煤厂“三零”事故创建x月工作总结
近日，为进一步规范职工作业行为，强化重点环节管控，xxx选煤厂全力打造“三零”工程，全面保障夏季生产工作安全平稳，现将x月份安全工作总结如下：
一、安全管理情况
1、x月份选煤厂安全生产正常，所有生产装置稳定运行，安全状况良好，未发生任何安全事故。
2、本月安监科共检查发现选煤厂安全隐患14条，其中整改完成13条，1条未整改完成。原因为劳动保护用品佩戴不齐全、没有防尘口罩，供应站库房没有库存，配备不齐。污水处理站2条，整改完成1条，1条未整改，原因为污水处理厂南墙体破损，已经汇报上级领导部门，联系外围施工队处理整改。
3、本月查处“三违”事件三例，已经在选煤厂早调会通报，纳入选煤厂x月份车间、班组安全考核，“三违”事件较上月有明显下降。
4、抽查各车间“岗位描述、手指口述”熟悉情况并按照考核标准进行考核。
5、组织职工参加煤矿三大规程考试。
6、认真完成事故反思调查问卷。
7、各部门继续开展学习《煤矿选煤厂员工不安全行为分级管理标准》学习活动。
二、教育培训情况
1、各车间自行开展学习质量标准化培训及《选煤厂安全技术操作规程》及7S培训。
2、在班前会上开展危险源辨识工作，岗前辨识，岗后总结经验。
3、学习关于《xxxx发电有限公司8.23一人高处掉落死亡事故》和《国电xx发电有限公司8.25一人触电死亡事故》，学习及国务院安全生产委员会办公室事故警示4起中毒窒息事故通报。通过学习讨论，提高了员工的.安全防范意识。
4、选煤厂各车间开展学习《xx煤矿监察局关于20xx年第x季度煤矿事故通报》、深刻反思各部门岗位存在的问题，吸取事故教训。
三、质量标准化方面
1、对厂房内部卫生清理及煤泥治理。
2、各车间生产厂区、辖区道路、班前会议室清扫整理干净。
3、筛分区域皮带机头加工副溜槽，整治跑冒滴漏现象。
四、下月工作安排
1、搞好第x季度安全隐患排查整改工作，配合xx科搞好x月份安全大检查活动。
2、按计划继续开展好班组各项安全学习活动，重点开展好岗位不安全行为的学习和现场岗位描述、手指口述的抽考工作，加大对岗位不安全行为的考核整治力度。
3、狠抓“三违”零容忍，发现一起通报处罚一起。
篇二：乡镇三零创建工作总结
三零创建工作总结
2018年，是三零创建开启新一轮发展历程的一年。在这一年里，我们融入了高科技企业所带来的先进理念，实践了传统文化的内涵，形成了一套科学严谨的创新思维；我们深入了解了市场需求，汲取了国内外先进的服务理念，开发出多元的产品和营销路径；我们以聆听用户需求、贴心服务为宗旨，提倡服务意识，以客户的需求为依归，努力发挥了服务的价值。
一年的时间，三零创建把团队建设、业务发展和运营服务一步步融应于企业整体发展战略里。
今年，我们努力打造团队文化，激励团队创新创造活力，促进团队凝聚力。我们实行小组制，让人员承担责任和任务，深化团队合作。我们实施员工技能培训，加强团队培训，促进团队成长提升。
在业务发展方面，我们抓住了市场机遇，推动了业务的发展和规模的扩张，完成了多项服务业务的建立，开拓全新的线上服务空间，拓宽了业务范围，建立了经营和管理机制，实现了品牌形象的升级，确立了新的品牌价值。
今年，我们增加了服务，提高了服务水平。我们精心设计了客户体验服务流程，优化了服务品质，提升了客户满意度，加强了客户反馈，并积极优化服务环境，把服务引进到每一个环节。
今年，三零创建取得了显著的成就，但同时，我们也深知自身的不足，明确了团队进步的要求，未来会加强团队建设，完善管理系统，优化工作流程，以提高团队绩效。
谨作以上工作总结。
篇三：乡镇三零创建工作总结
某乡“三零”创建工作总结
在“三零”创建活动中，车鸣峪乡明确“五治三防两确保”工作思路，为打造“三零”乡镇、打通社会治理的“最后一公里”，巩固脱贫攻坚成果，营造无死角全覆盖的平安氛围。从影响群众获得感、幸福感和安全感的突出问题抓起，着力化解群众身边因___、事故和案件引发的不稳定因素，坚持把乡镇基层党建作为“一号工程”，以行政村党___为核心，以党建引领基层治理为抓手，以解决问题为突破口，将党的领导向行政村及各小组延伸，向全民覆盖，有效解决了现域居民关切的一系列问题和常见“痛点”。
一、背景缘起
车鸣峪乡系___年___月新立乡镇，共辖6行政村___个小组，全乡人口___户___人，常住人口___人左右。___年___月初步识别贫困户为___户___人。共有___个自然村涉及移民搬迁，其中___个自然村需要整村搬迁。乡镇成立不久就遇到决战脱贫攻坚，加之村两委换届选举、搬迁后复耕、修高速征地、村民组成结构复杂、村民小农意识和“唯我独大”思想泛滥、自我保护意识淡薄等等因素，在不明诱惑下难免发生吸毒或者因自以为利益受损而___等情况，导致潜在问题存在严重，在这样的情况下各行政村偏偏引导各类社会___、企事业单位和群众等多元参与社会治理不够;党建引领治理解决实际问题效果不理想;服务群众有缺位。对此，车鸣峪乡立足现实需要，坚持问题导向，在全乡开展党建引领创建“三零”乡镇的创新实践，形成有效的社会治理、良好的社会秩序，使人民的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。在决战脱贫攻坚，决胜全面小康的移民拆迁复耕、旧村改造开发、环境整治、美丽宜居乡村建设、高速公路征地、___国道与关西线沿路整治中党建引领发挥了极大的作用。
二、主要做法
1.全面压实工作责任，健全乡镇、行政村、村小组三级联动体系。
将“三零”创建作为基层党建主要任务和系统工程推进，乡党委作为“一线指挥部”，行政村作为“龙头”，村小组作为“战斗堡垒”，将三级贯通联动起来，保证工作落地生根、落地见效。乡镇层面，由乡党委统一领导，建立联席会
议，在行政村与小组层面，相应建立联席会议。乡党委第一时间召开“三零”创建动员大会，出台全乡党建引领问题化解创建“三零”乡镇实施方案，进一步健全乡党建工作责任考核机制，把行政村党建及创建“三零”村委情况纳入目标考核和党建工作联述联评联考的重要内容。以“五治三防两确保”为抓手，立体化创建“三零”成效。
“五治”是核心，“三防”是过程，“两保”是硕果。
“政治”强引领
车鸣峪乡通过不断夯实基层党___，规范日常党内教育工作与___生活会，加强党员干部的基层治理能力与应对群众不同利益取向的能力，引导干部提升党的意识、纪律意识、责任意识，将党建引领作为“三零”工作的主线。始终树立一个党员就是一面旗帜理念，强化党___和党员作用的发挥。充分发挥行政村党___领导核心作用和党员先锋模范作用，促进和带动全村治理。全面开展直管党员、在职党员、流动党员、离退休党员的兜底管理，充分发挥他们在社会治理中的先锋模范作用，每名在职党员在村里认领___个以上的志愿服务，发动引导越来越多的居民群众走出家门，成为社区的志愿者。全乡___名在职党员___名预备党员___名入党积极分子___%到居住地村委报到，开展志愿服务达___人次，认领服务项目和公益岗位___余个，深入参与社会治理，帮助解决居民难题。以此同时乡党委立足于“融心、融情、融力”为内核的“融”文化党群活动中心，创设了“___小程序、两廊一广场、文化墙、公告栏、宣传册”等服务载体，全心全意服务全乡居民，使车鸣峪乡由过去的“烂泥塘、臭水沟”变成今日的“百花源、香水滩”，为实现车鸣峪乡零___、零事故、零发案夯实了基础和提供了保障。
“自治”强活力
车鸣峪乡将基层治理的重心不断下移，完善规范村民代表大会制度与村级事务公开制度，提高村务管理和决策村民参与程度，调动村民积极性。构建全科网格化管理，通过网格员、护林员、安全员等多支队伍网格划分全覆盖，及时掌握村民思想动态（范本），及早介入应对各类突发问题。
“法治”强保障
车鸣峪乡健全法律顾问制度，每周有一名法律顾问到乡入村为人们提供法律咨询援助。为着力增强全民法治素养，利用各村文化图书室，法治“一广场两长廊”，通过版面、剪纸贴艺等多种宣传方式，潜移默化引导村民合理合法表达诉求与解决诉求。
“德治”强教化
车鸣峪乡营建诚信建设积分管理体系，以村规民约、民风民俗、伦理道德为核心，聚焦村民遵纪守法、产业发展、环境卫生、家庭和睦、移风易俗等，通过积分奖惩，或示范激励，或以儆效尤，用道德教化营造文明之风。
“智治”强支撑
车鸣峪乡运用全科网格电子动态（范本）管理、监控调度指挥和诚信建设“三平台”，全科网格打破时间、空间壁垒，智能化形成“书记乡长——包村领导——包片负责人——包点基层力量”全方位联防联控机构，真正达到了对___问题、治安案件、矛盾纠纷、安全隐患等的监测预警。此间书记乡长坚持每月各接访一天，其他班子成员按排班接访，其他站所陪班，矛调员值班。监控调度通过监控不间断全面覆盖、执法队全天候治安巡逻，保证了对地质灾害交通运输隐患、企业生产安全隐患勤摸底、勤巡逻、勤记录并在必要点立牌警示，对重点人员、重点区域进行动态（范本）管控，直达一切隐患“清零”。同时保证了有关部门做好应急预案的物资储备、人员车辆的动员能力及演练的敲定，全社会按要求及时全方位参与演练的执行以及领导干部处置应急状况能力的提升等。诚信建设在乡镇各单位积极开展“诚信服务，执政为民”宣传教育活动，大兴求真务实之风，为诚信建设开好路筑好基起好表率，在全社会积极开展“诚信兴业，文明护村”主题活动，引导全乡人民发扬良好的道德风范，做好诚信公民。始终将诚信建设贯穿于脱贫攻坚、产业兴农、环境整治、美丽宜居及创建文明村镇、文明行业、文明单位和“创优评差”等各项群众性精神文明创建活动中，从人民群众普遍关心的小事抓起、实事抓起，切实解决诚信方面群众反映强烈的突出问题，使诚实守信的良好风尚在实践中不断发扬光大。
“人防”摸清底
车鸣峪乡对辖区内村民的吸毒人员、易肇事肇祸精神障碍患者、刑满释放人员、___对象、涉___人员等重点人员建立台账，同时对流动人口服务管理进一步加强，将辖区内的外来流动人口、出租屋进行备案登记。通过基层队伍日常摸排，建立矛盾纠纷、安全隐患、治安问题摸排台账，明确了整改化解目标。
“物防”备所需
车鸣峪乡高度重视应急管理物资储备工作，建立了物资保障档案，进一步完善了储备机制，精准、合理、规范储备，并建立及时、实时统一调配机制。加强与安监站、派出所、卫生院的沟通协调，在应急救灾项目建设、应急物资储备等方面协同配合，有备无患。
“技防”强手段
车鸣峪乡“另辟蹊径”，通过对安全员、护林员等进行实战演练，对企业工人进行安全教育培训，实现以“技能”做到“自防”，___，应对___能立刻做出应急措施，时刻做好“防大汛、抗大灾、抢大险”的准备。
以产业增收保稳定
车鸣峪乡一方面鼓励村民使用小额贷款入股产业进行分红，另一方面成立故乡美合作总社带领木耳、香菇、植树造林、养牛、劳务输出、蔬菜大棚合作社一道，大幅度带动贫困户就业，同时为村民争取护工、养牛等技能培训，提升村民自主创业能力，多措并举，打造产业富民之路，让村民“有事做、有钱挣”。根据现实表现、道德修养等确定在全乡推行务工人员“务工薪酬+年底分红”和非务工人员“年底参与分红”的福利机制，最大限度保障社会稳定。
以信访落地保安宁
为保证信访有人接、按期办、及时了，车鸣峪乡建立___领导信访接待日工作制度，按照书记、乡长每周接访一次，其他领导干部每周接访一次的时间安排，制定领导接访值班表及乡调解员调解值班表，并做好信访事项登记，切实推动信访工作规范化、制度化。
2.精准坚持问题导向，提升乡镇、行政村、村小组党建化解问题能力。
在“三零”创建活动中，车鸣峪乡全面推行民情“大走访”工作，健全“问题集中排查、问题逐一交办、问题化解订制、问题对照回访”四个机制，走村入
户，踏田头进棚区，倾听居民诉求。全面推行领导干部联点机制，开展结对共建和帮扶，积极开展“三会一课”、___生活会、“主题党日”等活动。乡党委书记带头，班子成员分片包干，实现干部全参与、工作齐结合、服务多方位。同时，规定对___军人必走访，___岁老党员必走访，困难户必走访，直管党员、在职党员、流动党员、离退休党员四类党员必走访的“四个必走访”原则，并将走访中发现的问题制成台账，逐一个销号。推广设立“回音壁”，每月定期将问题清单、需求清单、办结清单“三张清单”上墙公示，对各村反映普遍性问题给予及时回应，成功解决一系列治理难题，得到居民群众的大力称赞和积极拥护。与此同时充分调动各方面的力量，实现多元主体共同参与，组建党员、群众共同参与的自治性___，通过其自身力量来解决问题，坚持乡镇党委___引领，积极培育公益性、服务类社会___，大力推进“十五分钟便民服务圈、家门口养老”等便民服务，切实增强村委党___的向心力、凝聚力，构建全民共建共治共享大格局，共同促进全乡持续发展和进步。
3.着力坚持多方共治，实现乡镇、行政村、村小组“四共”治理模式。
坚持把治理模式创新作为提升全乡治理能力的重要手段，积极有效推行党___领导下的居民自治、区域共治，全面实现了“共治、共建、共享、共融”模式。一是探索推行了“451”模式。在全乡建立民主议事、决策、管理、监督“四项制度”，推行民生事项意见收集、公开听证、民主决策、执行督办、群众评议“五步工作法”，最终形成“居民公约”。全方位提供涵盖党建、环保、扶老、助残、救孤、助学等服务。积极开展帮扶空巢老人、关爱残疾居民家庭，倡导低碳环保、文明风尚等服务。以此进一步融洽了党群干群关系。通过党___的领导、号召、协调，充分发挥党员的先锋模范作用，提高事务管理效率，增强居民归属感，切切实实为群众解决一大批问题。把工作真正做到群众心坎，进一步提升民意满意度，巩固党在基层的执政基础，营造党群关系密切、干群关系融洽的和谐氛围。
下一步车鸣峪乡将以常抓不懈的决心，做细、做实各项工作，找准问题关键，以久久为功的姿态，努力创建“三零”乡镇，实现真正的基层治理。
篇四：乡镇三零创建工作总结
中心学校2020年“三零”创建工作总结
固隆乡中心学校2020年“三零”创建工作总结
为了深入贯彻落实上级“三零”单位创建工作精神,推动平安校园建设,围绕办人民满意教育的奋斗目标,我校以规范办学行为、优化育人环境、增强师生法治观念为出发点，及时调处化解矛盾，排除安全隐患，压实责任链条，强化工作保障，努力构建和谐稳定的育人环境。现就我校“三零”工作开展情况总结汇报如下：
一、创建工作目标
1.围绕信访问题、安全隐患和校园周边环境综合治理，持续开展排查整治工作。通过查漏洞、补短板、强弱项、扬优势、建机制，将各类苗头性、倾向性问题化解在早、在小。
2.进一步完善各项制度，强化责任，落实措施，确保校园内无重大安全隐患，无重大矛盾纠纷，无突出治安问题，促进我校教育教学工作的顺利进行。
3.提升学校治理效能和法治水平，彻底消除风险隐患，努力做到矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位，确保每个家庭、每个孩子都能享有更加公平而有质量的教育，持续提升广大人民群众的获得感、幸福感、安全感和满意度。
二、主要举措
1.强化教育，提高认识。
以师德建设为抓手，提高教师思想认识。召开了专题会议，学习县局和学校的创建方案，开展师德师风学习教育，强化教书育人的使命和责任。全体教师守规矩、知敬畏，爱岗敬业，无违法违纪和非法上访事件发生。
加强学生思想道德建设。学生返校复学后，及时进行开学第一课和安全教育课，学习《小学生守则》，教育学生遵守校规校纪，互相团结友爱，不称霸、不欺凌。同时结合安全教育月的活动，加强了学生上下学交通安全教育、防溺水教育、消防安全教育、毒品危害教育，全面提高学生的安全意识，杜绝了安全事故的发生。
加强学生法治教育，针对“一号检察建议”和“一站式”救助实施方案，积极联系派出所对学生进行预防性侵相关教育，同时开展“民法典”学习教育，提高学生的知法、学法、守法、用法的能力。
2.开展排查，消除隐患。
全面开展临时人员排查，排查临时人员是否吸毒、是否有不满情绪、是否有违法前科。加强对他们的教育培训，使临时人员爱岗敬业，真真融入到我校这个大家庭中。
组织人员对领导与教职工之间、教职工之间、师生之间、学生之
间、教师家长之间的矛盾纠纷开展大排查，及时疏导化解，要求教师严禁体罚和变相体罚学生，建立良好的师生关系。
学校每天按照《山西省安全管理日志》进程流程化安全隐患自查。每月安全工作领导组组织相关人员按照《山西省中小学校安全隐患排查指南》对学校建筑物、设施设备、消防设施、关键环节部位、重大危险区域开展安全大排查，建立了清单和整改验收台账，目前共排查安全隐患26项，均已完成了整改，实现了排查、治理、验收、销号闭环管理。
3.心理健康，及时疏导。
由于疫情的影响，今年春季大部分时间学生都是通过网课学习，学习的效果参差不齐，为此，各班全面摸排学困生，建立档案。学校将学困生和教师结对，利用课余时间“吃偏饭”，帮助学生跟上学习进度，帮助学生减少因学习困难带来的焦虑情绪，力争最大程度提高学生的学习成绩。
由于疫情和长时间的网课学习，学生的心理不同程度的存在一定的问题，为了帮助学生解决心理问题，让他们尽快完成线上网课学习到学校学习的心理转变，能更高效投入到学校学习，所有教师与每一位学生进行专门的谈心谈话，深入了解学生思想状况和实际困难，及时做好引导疏导工作。同时组织教师通过电话、微信、短信、网络等
多种形式对所有学生开展了一次家访活动。与学生家长沟通交流，及时通报学校有关教育教学安排，争取家长理解和支持，加强家庭教育指导，帮助家长解决家庭教育中面对的困难问题，缓解家长焦虑情绪。协助家长建立良好的亲子关系。
秋季开学以来，根据县局关于开展好心理健康教育工作的要求，我校科学安排科任教师，精心上好每一节课，帮助学生化解、解决心理问题，树立阳光、自信的生活态度。
4.完善制度，科学管理。
安全工作有章可循。结合学校实际和创建工作要求，制定完善了54项安全管理制度和24项安全应急预案，组织全体教师对照岗位规范、安全标准、操作规程，找差距、明职责、强技能，深入开展了“反三违”专项行动。重点加强了实验室、电脑室等重点部位的人防、物防和技防措施，严格剧毒品、易然易爆品的管理和饮食卫生管理。
三、取得的效果
1.抓好了源头治理，严格规范执行“三重一大”制度，学校依法治校、教师依法执教的法治意识明显增强，加强了制度建设，规范了工作流程，强化了制度执行，把制度优势转化为治理效能。
2.以师德师风建设为抓手，全体教师的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德显著提升，全体教师爱岗敬业、乐于奉献。
3.彻底进行了消防隐患整治，根据县局要求，今年秋季投资一万余元，增配了灭火器、灭火毯，消防应急灯等设备，完善了消防制度及应急预案，提高了消防应急能力和水平。
4.学校周边环境整治取得明显好转，尤其是上下学期间校门口的交通、家长接送井然有序。
四、存在问题
1.部分学生的行为习惯不太好，课后活动、就餐、休息或多或少有一点安全隐患，需要进一步加强学生行为习惯的培养。
2.农村学校父母大多在周边打工，一部分孩子星期天由爷爷奶奶照管，家校沟通不到位，家庭教育有欠缺，需要进一步加强家校联系，做好节假日的安全监管。
五、下一步努力方向
1.加强社会主义核心价值观教育、师德师风教育、学生行为习惯教育，规范全体师生的言行举止，提升师生整体素质，使教师潜心教学，学生乐学好学，校风、教风、学风明显提升。进一步拓宽民主渠道，让广大教师积极参与学校管理，把一切矛盾纠纷化解在萌芽状态。
2.做好常态化安全教育、安全监管、安全排查，把安全工作落实到人，落实到岗位，做到横向到边，纵向到底，不留死角，不留空白。
今后，我们要切实增强抓好“三零”单位创建的责任感、紧迫感、使命感，精心谋划、科学部署、有序推进，以““三零”单位创建为切入点，着力化解身边因上访、事故、案件引发的不稳定因素，不断提高学校治理能力和水平，切实增强我校师生的幸福感、安全感，为教育名城的创建创造安全稳定的社会环境。
篇五：乡镇三零创建工作总结
“三零”单位创建工作总结
我单位对前期“三零”单位创建和安全稳定工作进行了简单总结回顾，并就扎实推进“三零”单位创建工作，实现长期安全稳定提出八项具体要求。
一是持续强化队伍管理教育。要进一步强化干部队伍教育，不断提高履职尽责的责任感和使命感，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，夯实安全稳定基础，为“三零”创建提供坚强的组织保障。
二是持续端正理念。深刻认识省委、省厅局开展“三零”单位创建的重要意义，深刻认识“零上访”、“零事故”、“零案件”对安全稳定的重要意义，与专项警示教育和专项整治活动有机结合，深入开展，严格文明公正执法，从根本上消除问题隐患。
三是持续强化现场直接管理。严格落实“三大现场”直接管理制度，不断提高各级领导干部履职能力和制度执行力，加强疫情防控常态化下的应急值班值守和特殊时期的管理管控，切实提高发现问题、抵御风险、化解矛盾的能力水平，把问题隐患消除在萌芽状态。
四是持续强化罪犯教育改造。要特别关注疫情防控期间人员的思想情绪波动，多措并举强化政治教育、行为养成、情绪疏导。定。
五是持续强化隐患排查整治。时刻牢记安全稳定的工作底线，持续加强监管安全、汛期安全、信访安全、综合治理、队伍安全等全方位的隐患排查力度，定期排查、随时关注，把功夫下在平时，强化综合治理，抓早抓小防患未然。
六是持续强化安全技能培训。在全球经济下行的大环境下，把从业人员素质教育、安全培训作为防范安全事故的根本，着力加强岗前安全培训和经常性安全技能提升，切实增强安全自保互保意识，熟练掌握安全操作规程，不断提升安全技术素质，确保安全稳定。
七是持续强化防控措施落实。要牢固树立防护意识和关口前移意识，守好疫情防控“四道防线“，不折不扣落实省厅局的防控要求，持续加强疫情防控常态化下的各项工作，加强出入小区人员车辆的登记管控、人员摸排，强化“三供一业”改造过程中防控措施、安全措施的落实，巩固疫情防控“五零”目标，确保监狱小区安全稳定。
八是持续强化考核督导问责。要把“三零”单位创建工作作为监狱安全稳定的一项基础性工作，制定月度推进计划，把长远目标和当下措施结合起来，坚持目标导向、结果导向、问题导向，同步纳入年度目标考核，强化考核督导，严肃追责问责，以看得见的措施、叫得响的工作成效全力推进持续稳定。
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