欢迎来到墨客文档网!

调查研究不够深入(2篇)

文章来源:网友投稿 时间:2023-07-25 13:18:01

篇一:调查研究不够深入

  

  全文共计8224字

  深入基层调查研究不够,对实情掌握不透,解决问题不多整改措施

  范文一

  个人整改措施党的群众路线教育实践活动开展以来,我按照中省和委党组的要求,认真参加委教育实践办和支部组织的各类学习活动,把自己摆进去,坚持问题导向,通过对照检查、自己反省、群众反映、同志批评等多种方式方法,查找出自身存在的诸多问题。为切实达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目标,现将个人整改方案汇报如下:

  一、关于理论功底不高存在问题的整改方案

  存在问题:一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应,忽视了理论对实际工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节,对待理论学习,只满足于片面地引用个别原理,而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

  全文共计8224字

  整改措施:一是不断加强理论学习,通过学习中省和委党组的各类方针政策,提高理论认识水平。要坚持不懈地学,原原本本地学,联系实际学,带着问题学,学深学透。同时加强业务知识的学习,带着问题向书本、向专家、向同志多学多问。二是建立良好的学习制度。持之以恒的自觉学习各类理论精神,要力争做到“五个有”,即有相对固定的时间、有学习计划、有学习记录、有学习笔记、有学习成果。三是处理好学用结合的关系。将理论与实际有机结合起来,找好工作着力点,力争做到想干、会干、干好。

  二、关于工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题的整改方案

  存在问题:一是接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够,工作方法较简单,同志间的思想交流不多,深入基层调查研究不够,对基层的工作指导和督促还不够深入,致使工作效果不够理想。

  整改措施:一是要进一步务实创新,增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工

  全文共计8224字

  作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。始终围绕我省农村经济社会的长远发展和中心工作,认真贯彻落实省委省政府和委党组的各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。三是要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作。四是要善于从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。

  三、关于群众意识不强、为民服务的宗旨不够存在问题的整改方案

  存在问题:一是虽然也经常下基层调研,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解不够全面系统,联系群众不广泛,直接听取基层群众意见不及时不全面,对基层群众生活情况了解不全面。

  整改措施:一是要进一步改进工作作风,增强宗旨意识,深入实际,联系群众,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,同群众建立起水乳交融的关系。二是加强改造自己的世界观、人生观和价值观,从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公

  全文共计8224字

  仆意识。在工作上加强群众观念,认识群众的首创精。四、关于勤政廉政不深,廉洁自律的力度不够存在问题的整改方案存在问题:树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固,在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入。整改措施:要保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;要进一步保持清正廉洁,增强拒腐防变能力。抗得起诱惑,耐得住寂寞,经得起考验,做到自重、自警、自省、自励,做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染,一身正气。

  范文二

  开展党的群众路线教育实践活动以来,我坚持边学习边查找问题,边查摆问题边分析原因。特别是进入分析评议阶段以来,通过自己找、组织帮、同志提、集体议,进一步明确了自己在思想、工作、作风、纪律和学习等方面存在的问题与不足。针对存在的问题与不足,提出如下整改措施。

  一、遵守党的政治纪律方面

  整改目标:

  全文共计8224字

  一是提高党性觉悟,坚定理想信念。牢固树立共产主义理想信念,自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论,并将学习贯穿始终。二是增强宗旨观念,全心全意为群众服务。增强责任意识、服务意识、奉献意识,提高工作标准,始终把群众满意不满意作为工作的核心。三是遵守党的章程,严守党的纪律,遵守我镇的各项规章制度。时时处处严格约束自己,组织原则、纪律观念得到进一步强化。四是模范执行政策,发挥带头作用。工作中,坚决执行党的决定,始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。

  整改措施:一是加强理论知识学习,不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划,树立终身接受学习教育的思想观念,任何时候都不放松学习,全面提高自身的整体素质。今后我不仅要学习各项新的业务知识,更要认真学习党的科学理论知识,特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神,提高自己的政治理论修养,坚定自己的政治信念。二是加强思想改造,不断提高党的宗旨意识。时刻遵守党的章程,认真履行党员义务,积极参加党组织活动,自觉维护党的形象,做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。时刻保持清醒的头脑,严格自我约束,经常运用批评和自我批评的武器,查找和解决自身存在的问题。注意维护党组织权威,认真执行党组织的决定,积极完成党组织分配的工作任务,讲党性、顾大局、重团结、谋工作。

  全文共计8224字

  完成时限:20xx年x月底前抓好整改,并长期贯彻落实。

  二、形式主义方面

  (一)学风不扎实

  整改目标:坚持学用结合,学以致用,带着问题学,学以解决实际问题,经典著作反复学,坚持做读书笔记和写学习心得体会。整改措施:坚持利用党员在线学习城等载体自学,积极参加党委中心学习组学习,每周坚持到图书馆阅读半天,每月坚持写一篇读书笔记和学习心得。

  完成时限:20xx年x月底前抓好整改,并长期贯彻落实。

  (二)文山会海整改目标:精简会议、讲短话、开短会,压缩发文整改措施:制定会议方面制度,进一步减少会议次数、精简会议内容、压缩参会人员,做到可开不可开的会坚决不开,可长可短的会坚决做到开短会、讲短话。制度文风方面的制度,可发可不发的信息简报坚决不发,可长可短的文字材料坚决做到结合实际、短小精悍。

  完成时限:20xx年x月底前抓好整改,并长期贯彻落实。

  (三)调查研究不深入整改目标:多深入基层,做到亲力亲为。整改

  全文共计8224字

  措施:认真落实关于下基层调研的要求,每年下基层不少于20天,并认真撰写调研报告,调查研究要围绕考察督促解决实际问题进行,多与干警和基层群众座谈研讨、谈心谈话、听取意见,深入了解第一手材料,把听汇报与实地查看、开座谈会与个别走访相结合起来,切实掌握实际和真实情况,帮助解决实际困难。

  完成时限:20xx年xx月底前抓好整改,并长期贯彻落实。

  三、官僚主义方面

  (一)作风漂浮,机关化现象严重整改目标:深入基层,密切联系实际,切实加强调研指导。整改措施:一年到基层调研不少于60天,写调研报告不少于5篇。认真学习上级文件、讲话精神,吃透上情;认真研究扶贫规律性的东西,吃透内情;多学习、了解横向部门情况,吃透外情。力尽所能,做好文字材料等方面的传帮带,与年轻同志互学互进。

  完成时限:20xx年xx月底前抓好整改,并长期贯彻落实。

  (二)干部管理失之于软整改目标:要敢于担当,严格管理,克服管理中的好人主义和形式主义,不回避推诿矛盾,不强调客观情况。

  全文共计8224字

  整改措施:一要建立健全各项管理制度,坚持靠制度管人、靠制度管事,加大督查力度,保障制度严格落实;二要深入实际,强化考察,及时发现问题解决问题,督促整改,严格考核;三要直面管理上存在的不规范和不严格问题,通过健全规范、谈心教育、谈话诫勉、考核处理等手段,进一步加强管理,杜绝在棘手问题上存在的推诿扯皮现象,在关键问题、原则问题上敢于碰硬,杜绝好人主义、实用主义现象。

  完成时限:20xx年xx月底前抓好整改,并长期贯彻落实。

  四、享乐主义方面

  (一)安于现状,缺乏担当整改目标:增强担当意识,不回避矛盾,敢于直面问题、涉险滩、碰硬骨头。整改措施:切实坚持党的思想路线,增强政治意识、大局意识、责任意识,坚持底线思维,积极投入全面深化改革的伟大实践,力争做到“我们必须增强忧患意识,做到居安思危,懂就是懂,不懂就是不懂;懂了的就努力创造条件去做,不懂的就要抓紧学习研究弄懂,来不得半点含糊。

  完成时限:20xx年xx月底前抓好整改,并长期贯彻落实。

  (二)工作创新不够整改目标:把改革创新贯穿于推动文星发展的全

  全文共计8224字

  过程,加强整体设计、配套推进,努力在重点领域和关键环节的改革上取得新的突破。培养勇争“一流业绩”的创新精神。整改措施:着力研究并创新基层党建、纪检工作,争取分管工作走在同类乡镇的前列,纪检工作走在全县的前列。

  完成时限:20xx年xx月底前抓好整改,并长期贯彻落实。

  五、奢靡之风方面

  (一)艰苦奋斗精神弱化,勤俭节约意识不够整改目标:加强艰苦奋斗、勤俭节约意识的培养,养成良好习惯。整改措施:严格遵守中央八项规定,人走关灯、关电脑、打印做到双面打印。完成时限:2019年8月底前抓好整改,并长期贯彻落实。

  (二)自我约束不严。整改目标:坚持用党的纪律约束自己,对照先进典型激励自己,用反面典型警醒自己。从讲政治、讲大局的高度,深刻领会“三严三实”的新思想、新要求。

  整改措施:

  带头作出廉政承诺,自觉接受监督,经常不断地剖析、反省、反思自己,锻炼自己的人格,规范自己的言行,珍惜自己的形象。下村坚决

  全文共计8224字

  做到主动给生活费,不接受包包烟,范文三

  (一)在修身不严方面:理论学习仍存在重形式、轻成效的情形,浅尝辄止,不求甚解,学而不思,思而不深,学用脱节,不能学以致用。,通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习,也没有开展深入的研讨活动,学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象,存在以干代学,特别是工作与学习发生矛盾时,常把学习当做“软指标”,学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少,有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人,其中就包含“8小时以外不学习的人”,在工作和生活之余,我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够,业务水平和综合素质还有待进一步提升。存在安于现状,不思进取倾向。近些年,我院取得了长足发展,经济指标、职工收入都逐年递增,精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中,有些干部觉得自我感觉良好,小富即安,固步自封,满足于守摊子、享清福,创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力,有的被动应付,一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高,满足于“交差即可”,甘于平庸混日子,心安理得熬年头,工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感,面对难题,能拖就拖、能推就推,对工作不够负责、不够用心,心思没有放在履职干事上。

  全文共计8224字

  (二)在用权不严方面:存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求,没有明确自己的职责,充分发挥管理和服务作用,做出草率决策和不负责任的部署,或者对上应付、对下敷衍,没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属,党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多,统筹协调少,督促检查不到位,工作效率不高。

  (三)在律己不严方面:有的干部组织观念还需要进一步提升,对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位,在企业化的经营模式中,执行各项规章制度方面没有起到带头作用,还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心,在节约成本方面,还存在浪费的现象。

  (四)在谋事要实方面:深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作,深入工程现场、深入基层少,只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展,没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况,缺少与职工面对面的交流,没有考虑实际困难,不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中,需进一步加强激励机制的完善和创新,激发职工工作热情和创新激情,创造性开展工作。

  11全文共计8224字

  (五)在创业要实方面:存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场,存在闭门造车的现象,导致有些设计成果与现场出入很大,有些设计成果不能达到业主的期望,甚至个别成果出现技术质量缺陷,使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时,怕担事、不担事。有的明哲保身,不求有功,但求无过,为了不出事、宁愿不干事,事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力,还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务,畏难抵触,拈轻怕重,关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走,只讲原则要求,就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法,宁伤原则,不伤关系,瞻前顾后,不敢亮剑。监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多,很多干部在部署工作中,常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置,而在落实环节上,推进、跟踪、督办的力度不够,缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善,实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来,考核还一定程度缺乏差异性、针对性,没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏,存在技术把关不严,质量控制不到位等问题。

  (六)在做人要实方面:“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”,就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦荡,公道正派。工作中,我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报

  12全文共计8224字

  告”的现象,说一套做一套,乐于讲空话、干虚活,讲话有方向、有原则,就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦,会下我行我素。有的对上唯唯诺诺,对下颐指气使、势气十足,等等。以上这些问题,存在的原因是多方面的,既有个人放纵、自我要求不严的问题,也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来,根源上还是个人理想信念滑坡,事业心、责任心不强,“四风”问题整改不彻底,没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题,如果不高度重视解决,危害极大。对个人而言,自我放松,容易思想滑坡、行为堕落,一旦刹不住车,多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言,我们的干部出问题,败坏党风政风,破坏党群干群关系,恶化政治生态,久而久之会削弱党的公信力,危害党的执政基础;对我院而言,“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌,直接影响我院发展和全员和谐,最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题,我们务必高度警醒,反躬自省,引以为戒。

  整改措施:

  (一)补足精神之“钙”,在理论学习上下硬功学习是提高思想认识的前提,是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径,是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插

  13全文共计8224字

  针,利用好8小时外的时间,每天都坚持学文件、读书、看报、看电视,既重点充电,又广泛涉猎,日积月累,就会融汇贯通、学以致用,也会厚积薄发。当前,我们最迫切的是抓好以下四方面的学习:一是学习习总书记系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台,领会核心要义,掌握精神实质,做政治上的“明白人”;二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中,推动和保障我院发展;三是学习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养,增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务,加大相关知识的学习,拓宽视野,拓展渠道,增强自己的业务能力和水平,增强服务首都的本领。

  (二)修身律己,在提升综合素养上有成效从古至今,我们中华民族就强调做官先做人,从政德为先。我们要深入学习习总书记系列重要讲话精神,铸牢理想信念这个“主心骨”,把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中,带头弘扬社会主义核心价值观,带头弘扬中华优秀传统美德,带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线,带头落实中央八项规定精神,严格执行廉洁自律各项规定,不为私利所困,不为私情所惑,真正做到一身正气、两袖清风,堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官,永葆共产党清廉本色。

  14全文共计8224字

  (三)强化监督落实,在贯彻执行上见成果作为领导干部,我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线,严守各项政策、法规,强化规章制度的监督落实,在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。在我们的日常工作中,项目众多、业务繁杂,工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通,任何环节都不可忽视,有效的监督和落实,对工作开展具有十分重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫,用制度来规范权力运行,加大制度贯彻执行的力度,在有些项目管理上存在的疏漏,要逐步完善,强化过程控制和流程管理。作为领导干部,深入调研不够整改措施_文库下载要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神,做好各项沟通协调工作,全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度,要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足,切实发挥考核的激励保障作用,让职工切实感受到“多劳多得,优绩优酬”。各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力?首先是出于公心,自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂,要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用,强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管,坚决防止公权滥用。

  (四)干事创业,在真抓实干、敢于担当上作表率实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中,真抓实干,以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的成效。一是要坚持实

  15全文共计8224字

  事求是。我们要在做决策、抓工作时,吃透相关政策和文件精神,紧密结合国情市情,坚持从实际出发、问题导向,对症施策;二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻,作为党的干部,我们在急、难、险、重任务前,关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责;三是要真抓实干。对事关发展的大项目、难事、要事,就得拿出拼劲和韧劲,一抓到底。

  16

篇二:调查研究不够深入

  

  下基层调研不够深入

  篇一:深入基层

  调研工作

  发现问题

  解决难题

  深入基层

  调研工作

  发现问题

  解决难题一一省畜禽育种中央开展下基

  层、访民情、办实事活动剪影

  深入基层搞调研

  上下结合找问题

  求真务实谋开展

  曹秀明到顺河镇驻点调研

  倾听一线声音

  了解一线矛盾

  掌握一

  线情况解决一线问题

  新形势下基层党内民主存在的问题及建设

  ——以安徽省肥西县调查为根底的研究

  大下基层大调研

  找准问题解难题

  我市深入学习实践科学开展观活动的第一阶段是学习调研,仅就调研来说,其目的就是要通过调研发现问题、找出缺乏、解决问题、推进开展.这也是本次

  学习实践活动与以往的学习教育活动相比一个显著的特点一一突出实践特色,解

  决突出问题和难题.注重实践、解决问题,前提是要找准问题.而要找准问题,调查研究是前提性工作.为此,市领导纷纷率先垂范下基层解难题,为全市树立

  了典范.我们一定要在大下基层、大调研和找准问题、解难题上下功夫.真知来自实践,创造来自基层.学习实践科学开展观的过程,是总结运用实

  践经验、制定完善开展举措、解决开展面临的突出问题等环节相结合的过程,每

  个环节都离不开调查研究.毛泽东同志曾说过,没有调查研究就没有发言权.一

  个地区、一个单位是不是科学开展、有没有科学开展,群众感受最深切,基层认

  识最直接,实践最有说服力.深入群众、深入基层、深入一线,既是认真贯彻中

  央和省、市委决策部署,扎实推进学习实践活动的根本要求,又是集中广阔党员

  干部群众智慧,形成科学开展思路举措的有效形式,更是表达党的根本宗旨,密

  切党同人民群众联系的重要渠道.而调查研究作为一种载体和举措要取得实效,就必须紧扣科学开展主题,紧紧围绕“下基层、解难题,鼓干劲、谋开展〞,紧密联系本地区本部门本单位的工作实际和开展实际,有重点、有针对性地

  进行.当前,要全面务实认真地抓好正在开展的“百名领导进企业、扶持企业保

  增长〞、“千名干部下农村、推进城乡一体化〞、“万名党员结对子、帮助群众

  办实事〞和“改良机关作风、提升效劳水平〞系列活动.通过大下基层、大调研,真正把本地区本部门本单位贯彻落实科学开展观的现状摸清摸透,把影响和制约

  科学开展的主要问题找准找好.特别是要紧密结合国内外经济形势,就如何应对

  国际金融危机带来的各种挑战和影响、如何实现“两率先、四保证〞目标开展调

  研,深入查找本地本单位在防范国际金融风险、抵御外部冲击和保持经济又好又

  快、更好更快开展以及在维护和开展群众利益方面存在的突出问题,清醒熟悉面

  临的新形势新任务新挑战,把全体党员干部特别是领导干部的思想统一到中央和

  省、市委精神上来.同时,深入分析研究提出有效应对的思路和举措,努力实现

  跳跃式开展和社会和谐稳定.大下基层大调研、找准问题解难题,就必须要紧扣活动主题和实践载体来进

  行.市委确定的“深入解放思想、推进科学开展、建设龙江强市〞主题和“实施

  “358〞规划,推动跳跃式开展〞实践载体,符合科学开展观要求,符合我市发

  展的实际,符合全市人民过上更加美好生活的新期待,抓住了事关全市科学开展

  的关键问题.各部门各单位要紧紧围绕这个主题和载体,紧密结合本部门本单位

  职能特点,具体要着重围绕转变开展方式、提升开展水平、着力改善民生等方面

  开展调研;要着重围绕建立健全保证和促进科学开展的体制机制、为科学开展提

  供有效效劳等方面开展调研.领导干部要在深入调研的根底上,撰写出有内容、有见解的高质量调研报告.调查研究要与剖析典型案例相结合,认真总结正反两

  方面的经验教训,努力提升领导班子和领导干局部析和解决实际问题的水平.大

  下基层大调研、找准问题解难题,就必须广泛了解群众意愿.各级领导干部要大

  力弘扬求真务实精神,大兴调查研究之风.要紧密结合本地区本部门本单位影响

  科学开展的难点问题,安排足够时间,带着感情、带着责任,放下架子、扑下身

  子,带队深入基层、深入群众、深入一线开展调查研究.各级领导干部要做到轻

  车简从,身入心入,广泛接触群众,看群众生活,听群众呼声,查存在问题,想

  自己责任,理开展思路,认真汲取群众的创新智慧和实践经验,全面了解掌握新

  情况新矛盾新问题,从而切实解决问题.同时,要问政于民、问计于民,请群众

  参与、让群众知情,请群众监督、让群众检查,请群众评价、让群众满意,推动

  形成科学开展的共识和合力.进而把影响和制约科学开展的主要问题找准找好解

  决好,到达解难题、保开展的目的.大下基层大调研、找准问题解难题,就必须在深入上下功夫,在找准突出问

  题、解

  决突出问题上下功夫.突出实践特色,很重要的要通过解决实际问题来体

  现.我们要把深入调研的过程作为发现问题、研究问题、解决问题的过程,调研

  题目确定、调研活动组织、调研成果运用都要着眼于查找和解决问题.要通过深

  入调研,认真梳理科学开展的经验得失,既充分肯定开展的成绩,又客观看待存

  在的问题,深入分析问题产生的根源,研究提出切实可行的解决方法,努力提升

  领导班子和领导干局部析解决问题的水平.我们要精选调研课题,要突出针对性、突出群众性和实效性.各级各部门要紧紧围绕科学开展这个主题,要有的放矢,下大力度破解制约开展的难题,为今后的科学开展找准理论武器和破题举措.大下基层大调研、找准问题解难题,既是一个重要方法问题,也是一个工作

  作风问题.在深入学习实践科学开展观活动中,只要我们全面推进不动摇,始终

  把着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题作为检验活动效果、突出实践特

  色的着力点和落脚点,千方百计为群众办实事、做好事、解难事,就一定能使学

  习实践活动成为群众满意工程,收到实实在在的效果.篇二:领导干部如何下基层调研

  领导干部如何下基层调研

  领导干部下基层,是开展调查研究的重要环节,是贯彻群众路线的具体表达,历来为我们党所重视.近年来,不少领导干部经常下基层推开工作、化解矛盾,为群众排忧解难,取得了积极成效.但在个别地方也存在这样的现象:

  领导干部

  下到基层去了,走到群众中了,群众却觉得领导干部离他们更远了.究其原因,就在于这些领导干部把精力放在追求下基层的形式和数量上,而无视了下基层的目的和效果:车子转一转,工程看一看,干部谈一谈,群众见一见,调查研究就

  结束了.显然,这样的下基层不仅达不到掌握情况、解决问题、联系群众的目的,反

  而扰民伤财,加重基层的负担.如果这种低效、无效甚至负效的下基层多了,不

  仅不能拉近同群众的距离,而且会引起群众的反感;不仅不能解决实际问题,而

  且容易造成新的矛盾.这种现象的出现,既有主观原因,也有客观原因.从主观来讲,少数干部对

  理论学习重视不够,对改造主观世界着力不够,没有熟悉到深入基层掌握第一手

  材料、到人民群众中求教点子,是我们研究问题、解决问题的根本方法,是密切

  党同人民群众血肉联系的根本途径,于是自觉或不自觉地犯了主观主义、形式主

  义的错误;从客观来看,改革开放以来,我国经济社会快速开展,新现象、新事

  物层出不穷,社会利益格

  局深刻变化,群众思想观念日益多样,基层的情况千差

  万别,了解基层的难度增加.改变这种现象,既要提升熟悉,又要讲究方法.首先,应当增强理论学习,改造主观世界.坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,牢固树立马克思主

  义群众观,真正运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题.干部对群众敞开心扉,群众对干部就会无所保存,好主意、好方法就会在交流中

  形成.其次,做好准备工作,心中带着问题.下去之前,多方了解所到之处的情

  况,补充相关知识,对要到达的目的和要解决的问题做到心中有数.第三,坚持

  轻车简从,机动安排行程.不搞层层陪同和群众迎送,根据情况随时调整行程安

  排,到最需要调研的地方去.第四,注意突出重点,不忘把握全局.定期深入到

  经济落后、问题较多的地方调查研究,了解群众疾苦,帮助解决困难,同时不忘

  全面了解情况,及时总结好的经验和做法,拓宽解决问题的思路.此外,不妨搞一些随机的、非正式的“下基层〞.譬如,到市场问问菜价、看看品种,了解一下百姓的“菜篮子〞;坐一坐公交车,体验一下百姓的出行感

  受;哪里有生活困难的群众,就走到他们身边,听听他们的所思所盼;哪里群众

  反映问题集中,就到哪里来一个“微服私访〞

  效果较好,何乐而不为呢?

  篇三:深入基层调研报告

  深入基层调研报告

  近年来,我县煤矿平安生产工作得到全县各级各部门的高度重视,的格局已经形成,全县地方煤矿平安生产形式逐年向好.齐抓共管

  ??这样的“下基层〞,简便易行,20xx年全市地方煤矿

  百万吨死亡率为0,是近年以来的最好水平.目前平安生产形势总体平稳向好发

  展,但根底比拟脆弱,形势依然严峻.为进一步摸清我县地方煤矿平安生产情况,根据县政府、局机关的安排,以煤矿平安课题,就我县地方煤矿平安生产情况深

  入到煤矿进行了走访调研,现将调研情况报告如下.、煤矿现状及趋势

  我县是一个产煤县,现有煤矿6座,其中复产矿井有1个,复工矿井2个停

  工停产矿井3个.全市地方煤矿自整顿标准以来,各级各部门高度重视,各项制

  度、举措得到真正的贯彻落实,平安生产主体地位得以明确,平安生产投入逐年

  增大,取的了较好的成绩.〔一〕地方煤矿平安生产得到高度重视.一是实行目标治理层层签订落实责

  任

  制.县局和煤矿,煤矿和矿长、工程师、副矿长、班队长、工人层层签订责任

  状,并于年终考核兑现奖惩.二是定期召开平安生产例会、调度会,对有关精

  神层层传达,对有关工作安排通报.三是实行领导干部包保平安制度和驻矿

  督查员制度.相关人员定期、不定期到煤矿催促检查工作,查隐患促整改.四是

  各级主管部门不定期开展平安抽查,如对人最困最易发生事故的零点班和四点班

  重点督查,防患于未然.〔二〕平安投入得到增大.一是瓦斯防范举措方面.在巷道、采掘面等地安

  装瓦斯监测监控系统,班组配备便携式瓦检器专人巡检.二是全部煤矿实现了有

  工作面必须配探水钻,真正做到了有采必探,有掘必探.三是煤尘防护,工作面

  采用防暴设施,通过洒水、喷雾降尘,采用湿式钻眼法.四是采取防电击火花、过流、接地、跳闸治理,用防静电阻燃电缆、风筒、皮带,配电点配备灭火器、灭火沙袋,专人跟班检查机电设备杜绝电机火花,禁带火种下井作业.〔三〕平安生产主体地位得以明确.通过明确煤矿法人承当平安生产责任主

  体的责任,各部门承当起平安生产监督主体的责任,平安生产监督部门承当起安

  全生产监管的责任,及多年的摸索和总结,甚至于血的教训后,各煤矿业主逐步

  能意识到"平安即是生产力〞的道理,加上国家“重典治安〞方针的贯彻实施,现煤矿业主的思想意识已发生由“要我平安〞向“我要平安〞质的转变.〔四〕平安形势逐年向好.经过不断的深化煤矿平安整治

  ,采取关小上大、明晰产权、强化主体责任、标准经营行

  为,加大煤矿瓦斯治理、采煤方法改革等根底性工作,及平安专项整治与安

  全生产许可相结合,严格程序标准,强制淘汰不具备平安生产根本条件的煤矿等

  一系列行之有效的举措,全县煤矿平安生产形势总体向好.二、存在的主要问题

  〔一〕煤矿职工的整体平安素质较低,工人流动性大首先,有局部煤矿业主

  对“平安第一〞方针熟悉不够,平安生产责任制没有真正落实,不能正确处理安

  全与生产、平安与效益的关系.同时煤矿的治理人员,特别是班队级这些“兵头

  将尾〞的基层治理人员,绝大局部是业主的亲戚或朋友,技术短缺,平安意识不

  高.止匕外,许多工人干活凭经验,作业中必须遵守的?平安规程?、?作业规程?等对他们约束不大;有不少人的观点是“上班就要出煤,出了煤才有钱〞.其次,采煤工人流动性大,平安意识差,培训费用高.井下采煤工人多为当

  地农民

  工,文化素质都比拟低,缺乏采煤技术.在岗前培训的72小时中,对?安

  全作业规程?记不住.同时,农民工的随意性很大.煤矿使用的农民工,农闲时

  到煤矿打工挣钱,农忙时在家务农.由于没有用工合同的约束,煤矿也只能任之

  离去,新到的工人虽然进行了上岗

  培训,但由于对矿井情况不熟悉因一些细节问题而导致平安事故的发生.〔二〕平安生产责任制落实不力

  各级平安生产责任制没有根据要求真正落实,主要表现在以下三个方面:一

  是干部作风漂浮,有些干部下井不是为了管好平安生产,而是为完成规定的下井

  指标,走马观花现象不少;二是以包代管现象严重,一些部门把煤矿平安指标纳

  入承包内容后,对平安生产缺乏严密的治理举措和严格的考核方法,使各种平安

  承包流于形式;三是技术治理不到位,有的技术治理人员片面认为,自己的工作

  就是写写?作业规程?、?技术举措?.从而导致了现场最直接的技术治理不到位,另外,在编制?作业规程?时有的与现场实际脱节,编制的内容大而全,工人记

  不住,对现场施工的实用性、指导性不强.〔三〕“重生产,轻平安〞的现象依然存在

  煤矿业主虽然都按要求对平安生产进行了投入,但存在不同程度的“重生

  产,轻平安〞的现象.在整合期间局部煤矿业主对政策把握不准,出现短期行为.他们大都采取突击生产,抱着能采一点算一点的心态,不注重平安的实质性投入,这样很容易导致事故的发生.多数煤矿业主及工人们总认为:“产量是硬指标,质量是次指标,平安是软指标〞,由于作业人员的经济利益是靠完成产量的多少

  而获得的.同

  时,煤炭行业治理部门下基层检查也是既下通知又打招呼,地方煤矿企业

  了检查合格,也停产整顿忙一阵,检查过后恢复了原来的面目,形成了应付检查

  的局面;煤矿自行组织的每旬工程质量验收也根本形成了规律,质量赶产量,形成了不良循环.〔四〕平安资金投入缺乏

  由于多种条件的限制和种种原因的影响,致使煤矿经济效益低、平安资金投

  入严重缺乏的现象较为普遍.由于历史欠账多,初期对平安的投入缺乏,现在面

  临关闭整合,在支护、设备和技术的投入更显缺乏,造成更大的平安隐患.一些

  煤矿业主惟利是图,急功近利,对平安投入重要性的熟悉缺乏,未安装瓦斯抽放

  系统等根本设施,矿井防检查过后又不顾

  灾抗灾减灾水平弱.三、举措建议

  〔一〕进一步提升煤矿平安生产的熟悉

  煤矿平安生产关系到人民群众的生命财产平安,关系改革开展和社会稳定大

  局.搞好煤矿平安生产工作,切实保证人民群众的生命财产平安,表达了最广阔

  人民群众的根本利益,反映了先进生产力的开展要求和先进文化的前进方向.做

  好平安生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全面开展的重要内容持续开展战略的组成局部,是政

  ,是实施可

推荐访问:调查研究不够深入 调查研究

本文来源:https://www.cygypipe.com/zhuantifanwen/gongwenfanwen/27903.html

推荐内容